Специализированные учреждения ООН

Как уже говорилось выше, все международные институты входят в систему ООН и работают в гармонии с целями, провозглашенными в ее Уставе. Однако есть глобальные институты особой компетенции, которые считаются специализированными учреждениями или агентствамиООН:

· Всемирная метеорологическая организация (ВМО) — Женева, Швейцария;

· Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) — Женева, Швейцария;

· Всемирная организация интеллектуальной собственности (ВОИС) — Женева, Швейцария;

· Всемирный почтовый союз (ВПС) — Берн, Швейцария;

· Международная морская организация (ИМО) — Лондон, Великобритания;

· Международная организация гражданской авиации (ИКАО) — Монреаль, Канада;

· Международная организация труда (МОТ) — Женева, Швейцария;

· Международный банк реконструкции и развития (Всемирный банк) (МБРР) — Вашингтон, США;

· Международный валютный фонд (МВФ) — Вашингтон, США;

· Международный союз электросвязи (МСЭ) — Женева, Швейцария;

· Международный фонд сельскохозяйственного развития (МФСР) — Рим, Италия;

· Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО) — Париж, Франция;

· Организация Объединенных Наций по промышленному развитию (ЮНИДО) — Вена, Австрия;

· Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций (ФАО) — Рим, Италия.

Сферы деятельности каждого из этих учреждений имеют свои особенности. Все они решают проблемы планетарной значимости, содействуя согласованию политики государств в соответствующих областях. Особую роль в налаживании политического сотрудничества между народами и реализации фундаментальных прав человека, являющейся целью и ООН, играют Международная организация труда (МОТ), Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ). В последние десятилетия в политической и экономической жизни мира заметно возросла роль и Международного валютного фонда (МВФ).

Международная организация труда – первое специализированное учреждение ООН. Она была учреждена еще в 1919 г. и продолжает традиции, заложенные Международной ассоциацией за трудовое законодательство, возникшей в 1901 г.

Цели МОТ определены в ее Уставе (Конституции), принятом еще в 1919 г. Этот Устав основан на следующих основных постулатах:

1. Всеобщий и прочный мир может быть установлен только при условии утверждения на Земле социальной справедливости.

2. Условия труда, основанные на несправедливости и лишениях огромной массы людей, способны произвести волнения, угрожающие миру и согласию.

3. Условия труда необходимо усовершенствовать путем регулирования времени работы, установления максимальной продолжительности рабочего дня и недели, предотвращения безработицы, обеспечения адекватного прожиточного минимума, защиты рабочих от болезней и трудовых увечий, защиты детей, подростков и женщин, а также защиты интересов рабочих-иммигрантов.

4. Необходимо реализовать принцип равного вознаграждения за равный труд, признавать свободу ассоциаций, организовать профессионально-техническое обучение работников и принимать другие необходимые меры по улучшению условий жизни и труда людей.

5. Отказ любого государства от создания для своих работников гуманных условий труда препятствует реализации этой

цели и в других странах.

Декларация, принятая 10 мая 1944 г. в Филадельфии, подтвердила основные цели МОТ и выдвинула несколько новых принципов, на которых основывается деятельность этого института, а именно:

1.труд не является товаром;

2. свобода выражения и ассоциации необходима для устойчивого прогресса;

3. бедность в любой части мира составляет опасность для процветания всюду;

4. все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право отстаивать свое материальное благополучие и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической безопасности и равных возможностей.

Достижение условий, благодаря которым это стало бы возможным, должно стать основной целью всей национальной и международной политики, проведению которой призвана содействовать Международная организация труда. Ее основными ориентирами выступают:

1) полная занятость и повышение уровня жизни людей;

2) занятость работников в тех профессиях, в которых они могут с удовлетворением и полнотой проявлять свои навыки и умения, внося наибольший вклад в общее благосостояние;

3) обучение, политика в области заработной платы и доходов, регулирование продолжительности работы и ее условий;

4) достижение прожиточного минимума для всех занятых и нуждающихся в социальной защите, гарантия права на коллективные переговоры между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда, управления и усовершенствования эффективности производства;

5) сотрудничество рабочих и предпринимателей в процессах подготовки и применения социальных и экономических мер;

6) расширение мер социальной безопасности работников путем обеспечения медицинского обслуживания;

7) соответствующая защита жизни и здоровья работников во время труда;

8) защита материнства и детства;

9) обеспечение возможностей для отдыха и культурного развития;

10) гарантия равенства возможностей в образовании и обучении.

Членом МОТ может стать любое государство-член ООН. Достаточно сообщить ее Генеральному директору о принятии им обязательств, вытекающих из Конституции этой организации. Члены МОТ вправе выйти из нее, уведомив Генерального директора об этом за два года до выхода. Согласно Статье 1 (п. 6) Конституции МОТ, восстановление в ее членстве осуществляется с согласия двух третей делегатов, участвующих в сессии, включая две трети присутствующих и голосующих делегатов от правительств. Членами МОТ могут стать и самоуправляющиеся территории.

Руководящими органами МОТ являются Генеральная конференция представителей ее членов; Административный совет и Международное бюро труда (схема 4).

Поиск по сайту: