Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Понятие социального партнерства (ст.23 ТК РФ)



Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основными принципами социального партнерства являются:

· равноправие сторон;

· уважение и учет интересов сторон;

· заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

· содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

· соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

· полномочность представителей сторон;

· свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

· добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

· реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

· обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

· контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

· ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Система социального партнерства включает следующие уровни:

· федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

· региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

· отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

· территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

· уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Формы социального партнерства (ст.27 ТК РФ)

Социальное партнерство осуществляется в формах:

· коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

· взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

· участия работников, их представителей в управлении организацией;

· участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Кроме того, трудовое право регулирует иные общественные отношения. К ним относятся: отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, организационно-управленческие отношения, отношения по перераспределению рабочей силы, отношения по охране труда и здоровья работников; отношения, связанные с возмещением материального ущерба; отношения по рассмотрению трудовых споров

Трудовой договор

Трудовой договор –это соглашения между работником и работодателем в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора

Существенные условия Дополнительные условия
1. Место работы (с указанием структурного подразделения); 2. Дата начала работы; 3. Наименование должности, профессии с указанием квалификации; 4. Права и обязанности работника; 5. Права и обязанности работодателя; 6. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжёлых, вредных, опасных условиях; 7. Режим труда и отдыха. 1. Условия об испытании; 2. Неразглашение тайны (Государственный, служебной, коммерческой и иной); 3. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя и иные условия.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1. Неопределённый срок;

2. Определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законами.

Заключение трудового договора допускается:

· с 16 лет;

· с 15 лет в случаях получения основного общего образования;

· с 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; в свободное от учёбы время; лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью; не нарушающий процесс обучения.

· Не достигшим 14 лет разрешается заключать договор с согласия одного из родителей и органом опеки и попечительства для участия в организациях кинематографии, театрах, цирках, без ущерба здоровью или нравственному развитию.

Форма трудового договора:

1. Письменная. Приём на работу оформляется приказом работодателя о приёме на работу под расписку работнику в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.

2. Фактический допуск к работе.

Трудовой договор, не оформленный подлежащим образом, считается заключением, если работник приступил к работе с ведома работодателя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю следующие документы:

1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; (см. Расширяющий блок № 1)

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. Документы воинского учета для военнообязанных лиц подлежащих призыву на военную службу;

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

На основании ст. 70 ТК РФ соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условия об испытании указывается в трудовом договоре, в противном случае считается, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяется все права и обязанности, предусмотренные законодательством.

Переводы на другую работу в той же организации по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается:

· для предотвращения катастрофы; производственной аварии;

· для предотвращения несчастных случаев, простоя;

· для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую более низкой квалификации.




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.