Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

РАБОТОСПОСОБНОСТЬ. ПРИЧИНЫ И ВИДЫ ЕЕ СНИЖЕНИЯ



В процессе производственной деятельности в системе «человек—машина—окружающая среда» самым уязвимым элементом является именно человек. Искусственная среда, химический состав воздуха, ускорения, шум и вибрации — все это негативно влияет на самочувствие человека, вызывая у него как скрытое утомление, так и переутомление. Поводом для особого беспокойства является травматизм на предприятиях. Травмы возникают в результате многократно повторяющихся движений, перенапряжения, вызывая профессиональные затылочно-шейные и скелетно-мышечные расстройства. Травматизм нередко принимает характер эпидемии, подвергая риску до 15—20 % рабочих. Национальный институт профессиональной безопасности и здоровья США включает производственные травмы в число 10 основных опасностей, которые подстерегают людей на работе. Неудобные рабочие места и инструменты — основные виновники производственных травм и профессиональных заболеваний.

На физическое и психические состояние людей на производстве влияют и стрессовые ситуации, которые возникают при сочетании ряда составляющих.

Перечислим факторы, влияющие на создание стрессовой ситуации:

• среда (социальное и физическое окружение на работе и в свободное время);

• стоящая задача (нагрузка, темп работы);

• организационные факторы (стиль руководства);

• индивидуальные факторы (личностные качества).


171


Перед эргономикой встает проблема проектирования систем, ориентированных на пользователя, его опыт, знания, квалификацию. В числе основных должны быть учтены вопросы организации условий труда в зависимости от полового признака («эргономика женской работы»), выделены эргономическое проектирование для пожилых людей и инвалидов (на рабочем месте и в окружающей среде).

В эргономике работоспособность рассматривается как потенциальная возможность человека выполнять трудовую деятельность в течении заданного времени и с заданной эффективностью.

Понятие работоспособности — психофизиологическое, оно отличается от понятия трудоспособности, которое отражает физическое состояние здоровья.

Если трудоспособность уже ограничена, то необходимо устанавить степень утраты трудовых

возможностей (20 %, 50 % и т.п.). Состав группы людей с ограниченной трудоспособностью очень

неоднороден по возрастным показателям, виду и степени повреждений, социальному статусу и т.п.

Так, снижение трудоспособности на 50—100 % происходит у 18,8 % группы, на 30—50 % — у 3,2 %,

в то время как работоспособность не снижается у 37 %. Это выражается в уровнях социальной

активности — от нулевой до относительной активности, когда человек стремится продолжить

доступную трудовую или общественную форму деятельности, ведет активный образ жизни. g

и

ш

В проявлениях работоспособности выделяют: §

• общий уровень: потенциальные возможности человека; ™

• текущее состояние: реальный уровень работоспособности, изменяющийся в зависимости от

фаз ее динамики, а также различных внешних и внутренних факторов. 5

о

При характеристике общего уровня работоспособности за эталон обычно принимают |

о. о
о

среднестатистические данные взрослых здоровых мужчин при нормальных здоровье и самочувствии в благоприятной фазе динамики работоспособности — через 2—3 ч после начала смены, во 2—3 день недельного цикла.

Различают пять групп факторов, влияющих на работоспособность: *

о

X

1-ая группа — обусловлена особенностями растущего организма, проблемами акселерации; о.

функциональные ресурсы отстают от морфологических, поэтому уровень работоспособности д

подростков и юношей ниже показателей взрослых людей; ' g

го

2-ая группа — обусловлена возрастными особенностями пожилых людей; возрастное снижение функциональных способностей организма начинается после 45 лет;

3-я группа — связана с анатомо-физиологическими особенностями женского организма, вызывающими снижение уровня работоспособности женщин по сравнению с эталоном (особенно при физическом труде);

4-ая группа — связана с индивидуальными особенностями организма (конституционные черты, тренированность). Она относится к состоянию физиологической нормы и поэтому снижение трудовых возможностей в этом случае является умеренным и не ведет к утрате работоспособности;

5-ая группа — патологические изменения в организме — как хронические (постоянное снижение работоспособности), так и острые (временное нарушение работоспособности).

При разработке эргономических принципов организации труда инвалидов необходимо опираться на квалификацию дефекта и связанные с ним психофизиологические особенности этой категории лиц. Дефектологические изменения целесообразно рассматривать на нескольких взаимосвязанных уровнях:

172


общесоматический (антропометрический) уровень — дефекты сопровождаются
изменениями длины тела и его частей (как пропорции, так и диспропорции,
диспластичность);

• физиологический уровень — сила, тонус, координация мышечных напряжений;

• кинетический, или моторный, уровень — снижение (общее или частичное) подвижности
органов (изменение мимики, позы, характера и амплитуды движений);

• анализ нервно-психического статуса инвалидов (уровень развития и сохранности
интеллектуальной и эмоционально-волевой сферы), состояние зрительного, слухового и
двигательного анализаторов и т.п.

В эргономике при классификации дефектов важно определить характер возможных компенсаций нарушений за счет сохранных органов сенсорики и моторики. Возможности компенсации рассматриваются не только в функциональном, но и в психологическом отношении с тем, чтобы нивелировать отличия инвалидов от здоровых людей. Принимаются во внимание:

• мироощущение;

• социальная адаптация;

• эмоциональный статус инвалидов и престарелых.

о ее

В эргономическом проектировании для этой группы населения особое значение приобретают не только технические свойства конструкций, но и их эстетические качества.

s

S

| К старости наблюдается снижение функциональных возможностей: зрительного анализатора,

^ легочной вентиляции, сердечно-сосудистой системы, опорно-двигательного аппарата, нарушение

В обмена веществ.

К

| В организации труда пожилых людей существуют две взаимосвязанные проблемы: выявление и

оценка изменений в организме, сказывающихся на работоспособности, и эргономическое проектирование рабочих мест и условий труда для лиц с пониженной работоспособностью.

| Различают функциональный и паспортный возраст. Темпы старения оценивают по комплексу

функциональных показателей. Функциональный возраст определяют, пользуясь семью количественными показателями: среднее давление крови, рост, масса, площадь тела, жизненная

g емкость легких и др. Существует профилактика преждевременного старения организма, нормирование

о. m

режимов труда и отдыха, возможность функционального изменения условий труда (регуляция уровня освещения, оптимальные усилия на органах управления и т.п.).

15 Общие рекомендации по организации труда

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.