УЧАСТНИКОВ ВОСПИТАТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

7.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, их родители (законные представители), педагогические работники Учреждения.

7.2. Обучающиеся имеют право на:

1) условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

2) получение бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

3) выбор формы получения образования (экстернат, семейное образование, самообразование);

4) выбор профиля обучения, дополнительных элективных курсов, групповых и индивидуальных занятий, клубов, студий, кружков и сек­ций;

5) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

6) бесплатное пользование библиотечным фондом Учреждения;

7) участие в управлении Учреждением в форме определенной Уставом;

8) уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

9) защиту от применения методов физического и психического насилия;

10) свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

11) добровольное вступление в любые общественные ученические организации;

12) льготы, установленные действующим законодательством Российской Федерации, органами местного самоуправления города Кемерово, локальными актами Учреждения;

13) перевод в другие образовательные учреждения.

7.3. Обучающимся запрещается:

1) приносить в Учреждение, передавать или использовать любые виды оружия, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

2) использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;

3) применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

4) производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих и наносящие ущерб другим участникам воспитательно-образовательного процесса и имуществу Учреждения.

7.4. Обучающиеся обязаны:

1) выполнять Устав Учреждения и правила поведения обучающихся;

2) добросовестно учиться, систематически и глубоко овладевать знаниями, умениями и навыками, развивать свои способности и формировать ключевые компетентности;

3) посещать все предусмотренные образовательной программой, учебным планом и расписанием занятий учебные занятия, не пропускать уроки и другие занятия без уважи­тельной причины;

4) уважать честь и достоинство обучающихся, педагогов и работников Учреждения;

5) бережно относиться к имуществу Учреждения;

6) выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами поведения обучающихся к их компетенции.

7.5. Другие обязанности обучающихся определяются Правилами поведения обучающихся.

7.6. Родители (законные представители) имеют право:

1) знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими воспитательно-образовательный процесс в Учреждении;

2) выбирать формы воспитания и обучения, другие общеобразовательные учреждения;

3) защищать законные права и интересы ребенка, с этой целью:

а) обращаться с письменным заявлением к директору Учреждения для решения любой конфликтной ситуации, возникшей между обучающимся и педагогом, родителем и педагогом, между обучающимися;

б) согласовывать в случае конфликта между родителем и педагогом по поводу объективности выставленной оценки состав независимой комиссии специалистов-предметников, который утверждается приказом директора. Комиссия проверяет знания обучающегося и выставляет соответствующую отметку. Выставленная отметка является окончательной;

в) обжаловать в судебном порядке незаконные действия педагогов и администрации Учреждения по отношению к обучающемуся;

г) присутствовать на педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;

4) участвовать в управлении Учреждением в форме определяемой Уставом, с этой целью:

а) избирать и иметь право быть избранным в органы самоуправления Учреждением;

б) принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;

в) принимать решение по всем вопросам организации жизнедеятельности Учреждения, отнесенным Уставом к компетенции родителей;

5) знакомиться с ходом и содержанием воспитательно-образовательного процесса с этой целью:

а) посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора Учреждения и согласия педагога, ведущего урок;

б) посещать Учреждение и беседовать с педагогами после окончания у них последнего урока;

в) знакомиться через классного руководителя в письменной или устной форме с отметками успеваемости обучающегося;

6) получать полную информацию о состоянии здоровья обучающегося в период его нахождения в Учреждении;

7) получать информацию, не менее чем за три дня, о медицинских процедурах, проводимых в Учреждении;

8) вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития материально-технической базы Учреждения, оказывать посильную помощь в организации внеклассной работы;

9) посещать родительские собрания.

7.7. Родители (законные представители) обязаны:

1) нести ответственность в соответствии с действующими законами Российской Федерации за воспитание и результаты обучения своих детей;

2) обеспечить получение своими детьми полноценного основного общего образования, создавать все необходимые условия для получения ими среднего (полного) общего образования;

3) обеспечивать в сроки определенные педагогическим советом Учреждения ликвидацию своими детьми академической задолженности;

4) обеспечить посещаемость своими детьми всех уроков согласно образовательной программе, учебному плану и расписанию занятий;

5) выполнять настоящий Устав.

7.8. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документами об образовании.

7.9. К педагогической деятельности не допускаются категории лиц, перечисленные в ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.10. Педагогические работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Для них обязательны следующие документы:

1) заявление о приеме на работу на имя директора Учреждения;

2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3) диплом об образовании;

4) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

5) медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы учителем, педагогом дополнительного образования;

6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

7.11. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу под расписку со следующими документами:

1) Уставом Учреждения, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

2) должностными инструкциями, приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.

7.12. Педагогические работники имеют право на:

1) участие в управлении Учреждением в форме, определенной Уставом;

2) защиту своей профессиональной чести и достоинства;

3) свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся;

4) повышение своей профессиональной квалификации;

5) аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

6) меры социальной поддержки, установленные законодательством Российской Федерации и Кемеровской области;

7) проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передана.

7.13. Педагогические работники обязаны:

1) удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификаци-онных характеристик;

2) выполнять Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения, должностную инструкцию, условия трудового договора (контракта);

3) поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается;

4) проходить периодическое медицинское обследование.

7.14. Трудовые отношения в Учреждении регулируются действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и коллективным договором.

7.15.Система, форма, размер оплаты труда работников Учреждения устанавливаются Учреждением самостоятельно в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Кемерово.

7.16. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников Учреждения включает в себя тарифные ставки (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

7.16.1. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением, и с учетом мнения представительного органа работников.

7.16.2. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.17. Все споры, разногласия и требования, возникающие из финансовых, трудовых и иных отношений между Учреждением и работниками Учреждения, подлежат разрешению на основании законодательства Российской Федерации.

7.18. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо общих оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, могут быть прекращены по инициативе администрации в случаях: повторного в течение года грубого нарушения Устава Учреждения; применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося.

Увольнение по этим основаниям может осуществляться директором Учреждения без согласия профсоюза.

Поиск по сайту: