Тема 4: «Проблемы правового регулирования заёмного труда в России и за рубежом»

Сущность заёмного труда. Лизинг персонала. Основные признаки заёмного труда. Особенности отношений при применении заёмного труда. Зарубежный опыт: нетрадиционные формы (модели) привлечения к труду (аутсорсинг, аутстаффинг). Особенности отношений при применении заёмного труда.

Реальные и потенциальные возможности регулирования отношений по заёмному труду в Российской Федерации: проблемы теории и практики. Преимущества и недостатки существования заемного труда в России. Зарубежный опыт регламентации заемного труда.

Литература: [а) 1-3; б) 5, 13, 22, 42, 45, 59; в) 13, 14]

Тема 5: «Актуальные проблемы, связанные с применением института защиты трудовых прав»

Возможный спектр защиты трудовых прав граждан. Перспективы совершенствования института защиты трудовых прав.

Концепция создания трудовой юстиции, вопросы разработки процессуальных правовых норм и принятия Трудового процессуального кодекса в стране. Трудовое процессуальное право.

Способы защиты трудовых прав работников и совершенствование их законодательного регулирования. Защита трудовых прав профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав. Практические вопросы по механизму реализации работниками самозащиты своих трудовых прав.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав и интересов работников. Типичные нарушения трудового законодательства РФ из практики прокурорского надзора.

Институт Уполномоченных по правам человека, его возможности в сфере защиты трудовых прав работников. Пределы ограничения компетенции Уполномоченного по правам человека.

Судебная защита трудовых прав и ее реализация в свете развития судебной медиации. Медиация в системе способов защиты трудовых прав. Медиатор как профессия. Профессиональный стандарт медиатора. Трудовая медиация и перспективы ее развития.

Литература: [а) 1-3; б) 2, 3, 18, 20, 21, 24, 25, 29, 32, 33, 37-41, 43, 50, 54, 56, 57; в) 1-20]

Тема 6: «Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства РФ: проблемы правоприменения»

Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства РФ: понятие и виды. Особенности применения норм об ответственности за нарушение трудового законодательства различных российских отраслей права.

Материальная ответственность как вид имущественной ответственности: разграничение в применении норм гражданского и трудового права.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: проблема соотношения норм трудового и административного права.

Практика привлечения к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ.

Литература: [а) 1-3; б) 9; в) 13, 14]

Модуль 2. «Актуальные проблемы реализации норм специального трудового законодательства»

Тема 7: «Трудовое законодательство, регулирующее статус работников в религиозных организациях»

Дискуссионные моменты трудоправового статуса религиозных организаций. Специфика трудовой правосубъектности работников религиозных организаций, её критерии (возрастной и волевой). Проблема отношения к религии работника организации. Мировые методы «справедливых профессиональных требований» к работникам религиозных организаций.

Трудовая правосубъектность религиозной организации.

Соотношение норм трудового договора и внутренних установлений религиозной организации.

Особенности заключения трудового договора с работником религиозной организации (форма, виды, процедура и т.д.). Проблема защиты персональных данных работника, полученных работодателем – религиозной организацией при заключении трудового договора.

Проблемные моменты оплаты труда в религиозной организации (законодательный пробел). Безвозмездность работы в противоречие принципам Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с работником. Причины прекращения трудовых договоров в религиозной организации на практике.

Литература: [а) 1-3; б) 2, 13, 54; в) 13, 14]

Поиск по сайту: