При организации труда работников наниматель обязан,

в частности (ст. 55 ТК):

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на
каждом рабочем месте, соблюдать установленные норматив­
ными правовыми актами (документами) требования по охране
труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с
вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных
правовых актах (документах) требований, обеспечивающих
безопасные условия труда, наниматель принимает меры по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

- принимать необходимые меры по профилактике произ­
водственного травматизма, профессиональных и других за­
болеваний работников; постоянно контролировать знание и
соблюдение работниками требований инструкций по технике
безопасности, производственной санитарии и пожарной безо­
пасности; своевременно и правильно проводить расследова­
ние и учет несчастных случаев на производстве;

- в случаях, предусмотренных законодательством и ло­
кальными нормативными актами, своевременно предостав­
лять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями
труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска,
лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы
по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

Бюллетень нормативно-правовой информации 1994. № 10.

- обеспечивать работников в соответствии с установлен­ными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами.

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работни­ков, в том числе (ст. 226 ТК):

1) безопасность при эксплуатации производственных зда­
ний, сооружений, оборудования, технологических процессов и
применяемых в производстве материалов и химических ве­
ществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;

2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствую­
щие требованиям техники безопасности и производственной
санитарии;

3) организацию в соответствии с установленными норма­
ми санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-
профилактического обслуживания работников;

4) режим труда и отдыха работников, установленный за­
конодательством, коллективным договором, соглашением,
трудовым договором;

5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредны­
ми и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприят­
ных температурных условиях, специальной одежды, специаль­
ной обуви и других необходимых средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответ­
ствии с установленными нормами;

6) постоянный контроль за соблюдением нормативных пра­
вовых актов по охране труда;

7) постоянный контроль за уровнями опасных и вредных
производственных факторов;

8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

9) подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалифи­
кации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

10) проведение обязательных предварительных (при по­
ступлении на работу) и периодических в течение трудовой де­
ятельности медицинских осмотров работников;

11) информирование работников о состоянии условий и
охраны труда на рабочем месте, о существующем риске по-

вреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуаль­ной защиты, компенсациях по условиям труда;

12) расследование и учет несчастных случаев на производ­
стве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и
реализацию мер по их профилактике;

13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью
работников, в том числе выплату единовременной материаль­
ной помощи работнику, утратившему трудоспособность;

14) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных
методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их
полномочными представителями в сфере охраны труда;

15) выделение в необходимых объемах финансовых
средств, оборудования и материалов для осуществления пре­
дусмотренных коллективными договорами, соглашениями ме­
роприятий по профилактике производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, улучшению условий труда,
санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-
профилактического обслуживания работников;

16) беспрепятственный допуск представителей соответ­
ствующих органов, имеющих на то право, к проведению про­
верки, предоставление сведений по охране труда по вопросам
их компетенции;

17) назначение должностных лиц, ответственных за орга­
низацию охраны труда.

Таким образом, обеспечение здоровых и безопасных усло­вий труда в Республике Беларусь возлагается на нанимателя в виде развернутых конкретных его обязанностей, как при орга­низации труда, так и в целом по всем направлениям охраны труда, вытекающих из самого понятия «охрана труда».

Законодательством предусмотрены права работников на охрану труда (п. 1 ст. 11 и ст. 222 ТК). В частности, на:

- здоровые и безопасные условия труда;

- социальное страхование, пенсионное обеспечение и га­
рантии в случае профессионального заболевания, трудового
увечья, инвалидности и потери работы;

- рабочее место, соответствующее правилам по охране
труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных
производственных факторов;

- обучение (инструктирование) безопасным методам и при­
емам труда;

- обеспечение необходимыми средствами коллективной и
индивидуальной защиты;

- получение от нанимателя или государственных и обще­
ственных органов достоверной информации о состоянии тех­
ники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также
о принимаемых мерах по их улучшению;

- проведение проверок по охране труда на рабочем месте
соответствующими органами, имеющими на то право, в том
числе по запросу работника с его участием;

- отказ от выполнения порученной работы в случае воз­
никновения непосредственной опасности для жизни и здоровья
работника и окружающих до устранения этой опасности, а
также при непредоставлении ему средств индивидуальной за­
щиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Вопросы компенсации по условиям труда регулируются ст. 225 ТК.

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасны­ми условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышен­ном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактичес­ким питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополни­тельный отпуск, другие компенсации.

Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноцен­ными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компен­сация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Наниматель за счет собственных средств может дополни­тельно устанавливать работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирую-

щие вредное влияние на работающих производственных факто­ров, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.

Законодательство предусматривает гарантии права работника на охрану труда (ст. 223 ТК). Государство обеспечивает организа­цию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и от­ветственность за нарушение требований законодательства.

В случае причинения здоровью работника вреда или его гибели на производстве наниматель (страхователь) несет от­ветственность за вред, причиненный увечьем, профессиональ­ным заболеванием либо иным повреждением здоровья и произошедшими на территории нанимателя или за ее предела­ми, во время следования работника к месту работы или с рабо­ты на транспорте, предоставленном нанимателем.

Поиск по сайту: