Анализ фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить но количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производст­венному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = КР ´ Д ´ П . (23)

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные(ЦДП) и внутрисменные (ВСП).

Показатели использования фонда рабочего времени:

1. Структура фонда рабочего времени включает в себя отработанное время; неявки, разрешенные законом и потери рабочего времени;

2. Коэффициент использования календарного фонда:

. (24)

3. Коэффициент использования табельного фонда:

. (25)

4. Коэффициент использования максимально возможного фонда:

. (26)

5. Удельный вес потерь рабочего времени:

100 %. (27)

6. Коэффициент использования числа дней работы одного рабочего:

. (28)

7. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

. (29)

8. Коэффициент сменности:

. (30)

9. Коэффициент использования сменного режима:

. (31)

10. Коэффициент непрерывности:

. (32)

Расчет влияния на фонд рабочего времени:

– среднесписочной численности персонала:

∆ФРВ(ЧР) = (ЧР_ф – ЧР_пл ) Д_пл ´ П_пл ; (33)

– количества отработанных одним работником дней:

∆ ФРВ(Д) = ЧР_ф (Д_ф – Д_пл ) П_пл ; (34)

– средней продолжительности рабочего дня:

∆ ФРВ(П) = ЧР_ф ´ Д_ф (П_ф – П_пл ). (35)

Изучив потери рабочего времени, необходимо определитьнепроизводительные затраты труда, т. е. затраты рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также потери рабочего времени, связанные с отклонениями от технологического процесса. Для определения непроизводительных потерь рабочего времени используются данные о потерях от брака (журнал-ордер №10).

Исходными данными для расчета непроизводительных затрат рабочего времени являются:

· производственная себестоимость товарной продукции;

· заработная плата рабочих;

· заработная плата производственных рабочих;

· материальные затраты;

· себестоимость забракованной продукции;

· затраты на исправление брака.

На основании исходных данных определяем:

а) удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции;

б) сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака;

в) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий (материальных затрат);

г) сумму заработной платы рабочих по исправлению брака;

д) общую сумму заработной платы рабочих в окончательном браке и на его исправление;

е) сумму среднечасовой зарплаты рабочих;

ж) количество рабочего времени, затраченного на изготовление брака и его исправление.

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы определяются делением суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату за 1 ч.

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВ_пл).

Следует иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Поиск по сайту: