 |
|
|
Архитектура Астрономия Аудит Биология Ботаника Бухгалтерский учёт Войное дело Генетика География Геология Дизайн Искусство История Кино Кулинария Культура Литература Математика Медицина Металлургия Мифология Музыка Психология Религия Спорт Строительство Техника Транспорт Туризм Усадьба Физика Фотография Химия Экология Электричество Электроника Энергетика |
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяет: · объемы и ритмичность производства и реализации продукции; · эффективность использования основных фондов; · себестоимость продукции, работ, услуг; · объем прибыли; · рентабельность и финансовое состояние предприятия. Задачи анализа: 1. Исследование состава и структуры трудовых ресурсов. 2. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 3. Расчет и изучение показателей движения рабочей силы. 4. Поиск и подсчет резервов повышения эффективности и полноты использования трудовых ресурсов. Коэффициент обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами – это относительный показатель, рассчитываемый путем деления фактического количества работников по категориям и по профессиям на плановую потребность. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: · коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
· коэффициент оборота по выбытию (Кв):
· коэффициент текучести кадров (Кт):
· коэффициент постоянства персонала предприятия (Кпс):
Для характеристики движения рабочей силы необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушения трудовой дисциплины и др.). Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением степени выполнения плана (программ) социального развития предприятия: долевое участие в строительстве жилья для сотрудников, обеспечение их социальных и культурных потребностей и т. д. Напряжение в обеспечении отдельных предприятий трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности предприятия в трудовых ресурсах в результате проведения этих мероприятий. Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения. Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением прироста рабочих мест на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:
Р ↑ ВП= Р ↑ КР ´ ГВф , (22)
где Р ↑ ВП – резерв роста выпуска продукции; Р ↑ КР – резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф – фактическая среднегодовая выработка рабочего.
Поиск по сайту: |
; (18)
; (19)
; (20)
; (21)