Загальна характеристика трудових процесів. Організація праці як складова організації виробництва

Трудовий процес— це сукупність методів і засобів впливу на предмет праці за допомогою знарядь праці або впливів контро­льованого людиною знаряддя праці на предмет пра­ці з метою випуску матеріального або нематеріального продук­ту, що здійснюються в певних природних або штучних умовах.

Класифікація трудових процесів:

1.За характером предмета праці та продукту праці виділяють три види трудових процесів: • речово-енергетичні, які характерні для робітників і в яких предметом та продуктом праці є речовина або енергія;

• інформаційні, що притаманні службовцям і предметом та продуктом праці яких є інформація; •віртуальні, що пов'язані з інформаційним обслуговуванням ро­бітників та службовців за допомогою комп'ютерних систем та мереж.

2.За функціями, що виконуються, трудові процеси поділяються на: • основні, які здійснюються робітниками основних цехів лід час випуску продукції; • допоміжні, які спрямовані на випуск продукції для забезпечення нормальної роботи основних цехів;

• обслуговуючі, притаманні робітникам, що створюють умови нормального функціонування устаткування та робочих місць в основних та допоміжних цехах .

3.За ступенем участі людини у впливах на предмет праці тру­дові процеси поділяються на:

• ручні, під час яких робітники впливають на предмет праці без застосування додаткових джерел енергії або за допомогою ручного інструмента, який приводиться в рух додатковим джере­лом енергії; • машинно-ручні, за яких технологічний вплив на предмет праці здійснюється за допомогою механізмів, машин, але переміщення інструмента відносно предмета праці здійсню­ється робітником. Наприклад, обробка деталей на металорізаль­них верстатах з ручним подаванням;

• машинні, коли зміна форми, розмірів та інших характеристик предмета праці здійснюється машиною без фізичних зусиль робіт­ника, функції якого полягають у встановленні та знятті предмета праці й управлінні роботою машини. • автоматизовані процеси характеризуються тим, що техно­логічний вплив на предмет праці, його установлення та зняття виконується без участі робітника.

Основним елементом трудового процесу є операція.

У складі операції прийнято вирізняти трудові прийоми, дії та рухи. Трудовий рух — це однократне переміщення робочого органу виконавця (руки, ноги, тулуба, очей і т. д.) у процесі праці. Трудова дія — логічно завершена сукупність кількох цільових трудових рухів, які виконуються без перерви одним або кількома робочими органами виконавця за незмінних предметів та засобів праці.Трудовий прийом — це сукупність трудових дій, що викону­ються за незмінних предметів та засобів праці і які складають технологічно завершену частину операції.

Організація праці — важли­ва складова організації виробництва.

Організація праці — сукупність технічних, організаційних, санітарно-гігієнічних заходів, що забезпечують ефективніше використання робочого часу, устаткування, вироб­ничих навичок і творчих здібностей кожного члена колективу, усунення важкої ручної праці і здійснення сприятливих впливів на організм людини.

Мета організації праці складається з двох взаємопов'язаних частин: підвищити дохідність підприємства або коефіцієнт кори­сної дії робочої системи, тобто виробляти більшу кількість про­дукції належної якості при низьких витратах; гуманізувати працю шляхом зниження високого навантаження на працівників та під­вищення безпеки праці.

В умовах ринкової економіки на всіх рівнях управління можна виділити економічні та соціально-психологічні завдання щодо поліпшення організації праці.

Економічні завдання передбачають досягнення максимальної економії живої та уречевленої праці, підвищення продуктивності, зниження витрат на виробництво продукції і надання послуг на­лежної якості.

Соціально-психологічні завдання полягають у створенні спри­ятливих умов праці і підвищенні культурно-технічного рівня працівників для забезпечення високої їх працездатності і задово­лення від роботи.

До основних практичних завдань організації праці належать:1) розроблення і поліпшення процесів, методів та умов праці; 2) проектування і раціоналізація робочих місць, машин, ін­струментів, допоміжних засобів, процесів обробки предметів праці з урахуванням характеру трудових процесів.

Об'єктами організації праці є робочі системи (робочі міс­ця) або системи праці різної величини, ієрархічного рівня і складності.

На рівні робочих місць предметом організації є трудові рухи, дії, прийоми та умови їх ефективного здійс­нення.

На рівні кількох взаємопов'язаних «організованих» робочих місць предметом організації виступають процеси праці, які зв'язують цю групу в єдиний технологічний (виробничий) процес.

На рівні підрозділів або підприємства в цілому предметом ор­ганізації є виробничі процеси, де основною скла­довою є трудові процеси.

Організація праці безпосередньо пов'язана з раціоналізацією, а також аналізом собівартості та вартості процесів і виробів.

Поиск по сайту: