Практическое занятие 4

«Расчет показателей производительности труда и заработной платы»

Цель работы

1.1 Научится определять производительность труда и показатели ее роста

1.2 Овладеть навыками в расчетах заработной платы

Студент должен:

знать:

- показатели производительности труда

- факторы, влияющие на рост производительности труда

- формы оплаты труда

- системы оплаты труда

- нормативную документацию по оплате труда

уметь:

- производить расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда

- определять планируемый рост производительности труда

Пояснение к работе

2.1 Краткие теоретические сведения

Производительность труда является комплексным показателем, т.е. нарост производительности труда влияет ряд факторов. Рост производительности труда в зависимости:

а) от степени использования рабочего времени (с Р _вр до Р'_вр)

б) от изменения объема производства и численности работающих

где By - увеличение объема продукции, %

Ру - увеличение численности работающих, %

в) от сокращение брака

где бпл, бот - % потерь от брака в плановом и отчетном периодах

Число высвобожденных рабочих вследствие сокращения брака определяется:

Пример решения:

1Выпуск продукции на предприятии по плану должен увеличиться по сравнению с прошлым годом на 8%, а численность работающих на 1,6. Определить планируемый рост производительности труда.

Используются две формы заработной платы: сдельная и повременная. Основу расчетов при сдельной форме заработной платы составляет расчет сдельной расценки.

Рсд = Тст * tшт.,

где Тст - тарифная ставка соответствующего разряда работ, руб.

tшт - норма времени на штуку, мин.

Таким образом, с помощью сдельной расценки определяется заработная плата рабочего за единицу изготовленной продукции.

Для определения заработка рабочего при сдельной форме заработной платы необходимо сдельную расценку умножить на выработку рабочего за то время, за которое определяется его заработок: ЗПсд. = Рсд. * Nф.,

где Nф. - фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт.

Повременная форма оплаты труда определяет заработную плату работника за фактически отработанное время: ЗПповр. = Fд. * Тст,

где Fд. - отработанное время, ч.

На заработную плату производят начисление премии:

где ЗП прем - премия, руб.

К пр - установленный процент премии

ЗП общ = ЗП прем. +ЗП

где ЗП общ - общая зарплата, руб.

2Рассчитать заработную плату сдельщика при новой норме времени, если действующая норма времени 60 мин. Предполагается ее снижение на 5% на работах 4 разряда (Тст.=1,5 руб.).

Фактически сдельщиком выполнено 400 изделий.

Решение:

Рсд.нов. = Тст* turr.HOB. = (60/60) х 0,95 х 1,5 = 1,43руб.

Зсд. = Рсд.нов. х Nф. = 400x1,43 = 572 руб

Задание

3.1 Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 5 руб., в месяце 24 рабочих дня; про­должительность смены - 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий.

Определите:

1) норму выработки в месяц (шт.);

2) сдельную расценку на изделие (руб.);

3) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% за­работка по сдельным расценкам (руб.).

3.2 Выработка продукции в час составляет 12 дета­лей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%.

Определите, что произойдет с производительности труда:

1) она останется неизменной,

2) снизится на 20%,

3) повысится на 25%,

4) повысится на 20%,

Укажите правильный ответ.

3.3 За III квартал года предприятие достигло сле­дующих показателей работы.

Определите:

1) прирост продукции вследствие увеличения численно­сти работающих (тыс. руб.);

2) удельный вес прироста продукции за счет повыше­ния производительности труда (%).

3.4 На основе приведенных данных о работе пред­приятия определите недостающие показатели и заполни­те таблицу до конца.

3.5 В III квартале выработка продукции на одного работающего составила 5000 руб./чел. В IV квартале предприятие планирует выпустить продукции на сумму 15 млн. руб. и одновременно снизить численность рабо­тающих на 80 чел.

Определите:

1) выработку на одного работающего в ГУ квартале (руб./чел.);

2) планируемым прирост производительности труда (%).

3.5 Трудоемкость изготовления продукции снизи­лась с 500 чел.-ч. до 400 чел.-ч.

Определите процент:

1) экономии рабочего времени;

2) повышения производительности труда в результате экономии рабочего времени.

4 Контрольные вопросы

4.1 Какие действия относятся к методам нормирования труда, хронометражу и фотографии рабочего дня?

4.2 Что включает в себя понятие «производительность труда»?

4.3 Что характеризует уровень производительного труда?

4.4 Назвать факторы роста производительности труда?

4.5 Значение роста производительности труда?

4.6 Что включает в себя тарифная система оплаты труда рабочих?

4.7 Для чего применятся тарифно-квалификационные справочники?

4.8 По каким направлениям дифференцируется заработная плата в тарифных ставках?

4.9 Чем отличается тарифная ставка от сдельной расценки?

4.10 В каких случаях целесообразно применять повременную оплату труда?

4.11 В каких случаях целесообразно применять сдельную оплату труда?

4.12 Какие существуют разновидности сдельной и повременной формы заработной платы?

4.13 Как осуществляется премирование рабочих?

4.14 За счет каких средств осуществляется премирование рабочих?

Содержание отчета

6.1 Наименование работы

6.2 Цель работы

6.3 Задание

6.4 Решение задач, анализ и вывод по работе

6.5 Ответы на контрольные вопросы

Список использованной литературы

6.1 ТК РФ

6.2 Рыночная экономика. Словарь/ под общ. Ред. Г. Я. Кипермана - М., Республика, 2011.

6.3 Современная экономика. Общедоступный учебный курс/ под ред. Проф. О. В. Мамедова- Ростов-на-Дону, Феникс, 2011.

Поиск по сайту: