Відповідальність за порушення трудової та навчальної дисципліни

8.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, тягне за собою накладення дисциплінарного стягнення.

8.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований лише один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст.41 Кодексу законів про працю України.

8.3. Стягнення застосовується керівництвом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше ніж один місяць з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

8.4. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше ніж через шість місяців з дня вчинення проступку.

8.5. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво повинно зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

8.6. При обранні виду стягнення повинні враховуватися ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, та попередня робота й поведінка працівника.

8.7. Незалежно від застосування заходів дисциплінарного стягнення працівник, що допустив прогул (зокрема відсутність на роботі більш як три години протягом робочого дня) без поважних причин або що з’явився на роботі в нетверезому стані або в стані наркотичного чи токсичного сп’яніння, позбавляється щомісячної премії (за місяць, коли вчинено проступок) повністю. Йому може бути зменшений розмір винагороди за підсумками річної роботи Університету.

8.8. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

8.9. Стягнення оголошується в наказі або розпорядженні і повідомляється працівникові під розпис.

8.10. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

8.11. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

8.12. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

8.13. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкового органу Університету (Інституту) – без попередньої згоди органу відповідного профспілкового об’єднання.

8.14. Порушення навчальної дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини студента (аспіранта) навчального плану, порушення цих Правил тягне за собою накладення дисциплінарного стягнення.

8.15. За порушення навчальної дисципліни, порушення Правил внутрішнього розпорядку до студента може бути застосований лише один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) відрахування з Університету.

8.16. До застосування дисциплінарного стягнення з порушниками навчальної дисципліни проводиться комплекс виховних заходів кураторами академічних груп, деканом факультету, з’ясовується причина, що призвела до порушення.

8.17. Студент може бути відрахований з Університету:

а) за неуспішність за результатами проміжної атестації, складених іспитів і заліків у сесію відповідно до Положення про організацію навчального процесу;

б) у зв’язку з невиконанням вимог навчального плану та графіка навчального процесу;

в) за пропуски 24 навчальних годин без поважних причин протягом навчального семестру;

г) через появу на заняттях у навчальному корпусі, гуртожитку в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

д) за розкрадання (в тому числі і дрібне) державного або особистого майна громадян;

е) за вироком суду, що набрав законної сили чи постановою органу, до компетенції якого входить накладання адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;

є) у разі вчинення аморального вчинку, несумісного з продовженням навчання у студентському колективі;

ж) за одноразове грубе порушення навчальної дисципліни або Правил внутрішнього розпорядку.

Усі працівники і студенти Університету ознайомлюються з Правилами внутрішнього розпорядку.

Поиск по сайту: