НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНІ ПРАЦІВНИКИ

6.4.1. Для науково-педагогічних працівників Университету встановлюється
36-годинний робочий тиждень із двома вихідними днями (субота, неділя) або одним вихідним (неділя) – початок роботи, закінчення та перерва на обід за розкладом відповідно до навчального навантаження.

6.4.2. Робочий час науково-педагогічних працівників визначається обсягом навчальних, методичних, наукових і організаційних обов’язків у поточному навчальному році, відображених в індивідуальному робочому плані. Максимальне навчальне навантаження науково-педагогічних працівників не може перевищувати 900 годин на навчальний рік відповідно до вимог Закону України «Про вищу освіту».

6.4.3. Тривалість робочого часу науково-педагогічних працівників, які працюють на умовах сумісництва, становить не більше 774 годин на навчальний рік при середньотижневій тривалості 18 годин (не більше 50% тривалості робочого часу викладача з повним обсягом обов'язків).

6.4.4. Обсяг навчальних занять, доручених для проведення конкретному науково-педагогічному працівникові, виражений в облікових (академічних) годинах, визначає навчальне навантаження викладача, яке встановлюється згідно з чинним законодавством та відповідно до «Норм часу для планування і обліку навчальної роботи та переліку основних видів методичної, наукової, організаційної роботи педагогічних і науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів», затверджених наказом № 450 Міністерства освіти і науки України від 07.08.2002 року.

6.4.5. Види навчальних занять, які входять в обов’язковий обсяг навчального навантаження науково-педагогічного працівника відповідно до його посади, встановлює кафедра.

6.4.6. Графік робочого часу науково-педагогічних працівників визначається розкладом аудиторних навчальних занять і консультацій, розкладом або графіком контрольних заходів та іншими видами робіт, передбаченими індивідуальним робочим планом викладача. Час виконання робіт, не передбачених розкладом або графіком контрольних заходів, визначається Університетом з урахуванням особливостей спеціальності та форм навчання.

6.4.7. У випадку збігання часу проведення аудиторних навчальних занять і консультацій, контрольних заходів, передбачених відповідними розкладами і графіками, із робочим часом висококваліфікованих працівників Університету, що суміщають із основною роботою роботу на посадах науково-педагогічних працівників в Університеті, графік їх роботи за основним місцем продовжується на відповідний період із розрахунку тижневої норми робочого часу.

6.5. Протягом робочого дня працівник не має права залишити робоче місце без дозволу безпосереднього керівника.

6.6.Організацію обліку приходу на роботу і використання робочого часу покладено на керівників підрозділів. Облік здійснюється у табелі обліку робочого часу, який ведеться уповноваженою на те особою, тільки на підставі належним чином оформлених документів (наказів, листків непрацездатності, графіків роботи тощо).

6.7. Працівника, який з’явився на роботу в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння, цього робочого дня керівник не допускає до роботи.

6.8. Навчальні заняття організуються відповідно до Положення про вищий навчальний заклад та Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах:

6.8.1. Навчальні заняття організуються згідно із затвердженим у встановленому порядку графіком навчального процесу і розкладом занять;

6.8.2.Тривалість пари академічних годин становить 80 хвилин. Перерви між парами – 10 хвилин, перерва на обід тривалістю 30 хвилин після другої пари. Науково-педагогічні працівники і студенти повідомляються про початок та закінчення занять дзвінками;

6.8.3. Вхід студентів в аудиторію після дзвінка забороняється до перерви;

6.8.4. Після початку занять у навчальному корпусі зберігається спокій і порядок. Забороняється будь-кому переривати навчальні заняття;

6.8.5. Навчальний тиждень студента визначається відповідно до навчальних планів згідно із нормативними актами Міністерства освіти і науки України;

6.9. За відсутності на роботі науково-педагогічного працівника керівник відповідного підрозділу зобов’язаний ужити заходів щодо заміни його іншим викладачем для забезпечення навчального процесу;

6.10. У кожній академічній групі наказом ректора Університету (директора Інституту) призначається староста групи. Староста групи безпосередньо підпорядковується кураторові навчальної групи та деканові факультету (директорові Центру магістерської підготовки). До функцій старости входить:

- ведення персонального обліку відвідування студентами навчальних занять;

- складання звіту і надання його кураторові групи і деканові;

- складання звітів щодо прибуття та запізнення студентів на заняття;

- нагляд за зберіганням навчального обладнання та інвентарю в навчальних аудиторіях і кабінетах та лабораторіях, підтримання належного санітарно-гігієнічного стану навчальних приміщень;

- нагляд за дисципліною студентів в аудиторіях та під час перерв;

- організація своєчасного одержання і розподілу серед студентів підручників та навчальних посібників;

- доведення до студентів змін розкладу занять та розпоряджень керівництва Університету;

- призначення чергових.

Розпорядження старости групи є обов’язковим для всіх студентів академічної групи;

6.11. Забороняється в робочий час:

а) відволікати науково-педагогічних працівників від їхніх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних із навчальним процесом;

б) відволікання працівників Університету від виконання професійних обов’язків, а також студентів, слухачів, стажистів, аспірантів, докторантів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов’язаних із процесом навчання, окрім випадків, передбачених чинним законодавством.

6.12. Залучення окремих працівників до роботи понад установлену норму чи в установлені для них вихідні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) ректора Університету (директора Інституту) та погодженням із профспілковим комітетом. Робота у вихідний може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі.

Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

6.13. Працівникам Університету, де за умовами роботи не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або тижнева тривалість робочого часу (сторожі), допускається, за погодженням з профспілковим комітетом Університету, запровадження підсумкового обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. Працівники цієї категорії залучаються до роботи в загальновстановлені вихідні та святкові дні. Цей час включається в місячну норму робочого часу. Вихідні передбачаються для них графіком роботи. Робота у святкові дні оплачується в цьому разі в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад місячний оклад (ставку). На бажання працівника, який працює у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

6.14. У відповідних випадках тривалість щоденної роботи, зокрема час початку і закінчення щоденної роботи і перерви для відпочинку і харчування, визначається графіками змінності, що затверджуються ректором Університету (директором Інституту) за узгодженням з профспілковим комітетом з дотриманням установленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період.

Графіки змінності доводяться до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. Працівники чергуються по змінах рівномірно. Перехід з однієї зміни в іншу повинен відбуватися, як правило, через кожен тиждень у години, визначені графіками змінності.

6.15. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, ректор Університету (директор Інституту) залучає науково-педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

6.16. Науково-педагогічним працівникам забороняється:

- змінювати розклад занять;

- змінювати тривалість навчальних занять і перерви між ними;

- передоручати виконання трудових обов’язків.

6.17. Працівникам надаються щорічні відпустки, черговість надання яких визначається графіком, що затверджується ректором Університету (директором Інституту). Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше ніж 5 січня поточного року, погоджується з профспілковим комітетом і доводиться до відома всіх працівників.

6.18. Науково-педагогічним працівникам Університету надається основна щорічна відпустка тривалістю 56 календарних днів, усім іншим працівникам надається основна щорічна основна відпустка 24 календарні дні і щорічна додаткова відпустка, встановлена згідно з чинним законодавством України.

Науково-педагогічним працівникам основна щорічна відпустка надається в літній період. У разі, коли науково-педагогічний працівник не має можливості використати основну щорічну відпустку в літній період, йому може бути надана така відпустка (або її частина) в інший час за згоди керівництва Університету та за умови, що надання відпустки не зашкодить навчальному процесові.

Надання відпустки ректору Університету здійснюється за дозволом Національного банку України, директорам Інститутів – за погодженням з ректором, іншим працівникам – за наказом ректора або директора.

6.19. На прохання працівника допускається поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ніж 14 календарних днів.

6.20. Працівникам за їхньою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений між працівником і керівництвом, але не більше ніж 15 календарних днів на рік.

6.21. Для виконання невідкладної і непередбачуваної роботи працівники Університету за розпорядженням ректора Університету (директора Інституту) повинні з’явитися на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

6.22. За рішенням ректора Університету (директора Інституту) працівники Університету можуть бути відкликані із щорічної основної та додаткової відпусток. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається працівникові згідно з чинним законодавством.

6.23. Канікули студентів, їх тривалість визначаються затвердженим у встановленому порядку графіком навчального процесу.

Поиск по сайту: