Порядок прийняття та звільнення працівників

Правила

внутрішнього розпорядку для працівників та студентів Університету банківської справи
Національного банку України (м. Київ)

Київ - 2013

ЗМІСТ

1. Загальні положення............................................................................... 3

2. Порядок прийняття та звільнення працівників.................................... 3

3. Основні права та обов’язки працівників.............................................. 5

4. Основні права та обов’язки студентів, аспірантів Університету......... 7

5. Основні обов’язки керівництва Університету...................................... 10

6. Робочий час і час відпочинку. Організація навчальних занять.......... 12

7. Заохочення за успіхи в роботі та навчанні.......................................... 16

8. Відповідальність за порушення трудової та навчальної дисципліни. 17

Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього розпорядку (далі за текстом – Правила) для працівників та студентів Університету банківської справи Національного банку України (м. Київ) (далі за текстом – Університет) розроблено відповідно до чинного законодавства України, Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів і Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників Національного банку України.

Правила регулюють трудові відносини між керівництвом і працівниками та відносини між керівництвом і студентами та слухачами Університету, сприяють підвищенню ефективності та якості роботи працівників і студентів, зміцненню трудової, навчальної і виконавської дисципліни, правильній організації праці і навчально-виховного процесу, повному та раціональному використанню робочого і навчального часу.

Правила поширюються на всіх працівників Університету (у томі числі працівників відокремлених структурних підрозділів Львівського, Харківського і Черкаського інститутів банківської справи, далі за текстом – Інститутів).

1.2. Метою цих Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників Університету, а також студентів та слухачів Університету, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у навчальних закладах.

Дисципліна в Університеті ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками, студентами та слухачами своїх обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу. Дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу

1.3. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв’язує ректор Університету в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковою організацією.

Порядок прийняття та звільнення працівників

2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівників Університету приймають на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

2.2. При прийнятті на роботу відповідальний працівник служби кадрів зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:

- подання трудової книжки, оформленої в установленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних сил колишнього Союзу РСР і збройних сил держав – учасниць СНД, пред’являють військовий квиток. Водії також надають довідку про проходження наркологічної експертизи;

- особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються в установленому порядку і залишаються в особовій справі працівника;

- при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, яких приймають на роботу, відомості про їхню партійну та національну належність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Прийняття на роботу без пред’явлення вказаних документів не допускається.

Укладення трудового договору (контракту) оформляється наказом ректора Університету (директора Інституту) який оголошується працівникові під розпис. У наказі вказується посада відповідно до штатного розпису, посадовий оклад, інші виплати, що передбачені умовами оплати праці, та дата, з якої працівник приступає до виконання своїх службових обов’язків.

Фактичне допущення до роботи відповідним посадовцем вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу оформлено належним чином.

При укладанні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, строком до трьох місяців, в окремих випадках – до шести місяців, крім робітників, яким стаж випробувань встановлюється до одного місяця. Умова про випробування повинна бути застережена в трудовому договорі.

2.3. Посади науково-педагогічних працівників заміщуються на конкурсних засадах відповідно до вимог Закону України «Про вищу освіту» та Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього і четвертого рівнів акредитації, затвердженого наказом № 744 Міністерства освіти і науки від 24.12.2002 року.

Не можуть бути обраними або призначеними на посади науково-педагогічних працівників Університету особи, які визнані в установленому порядку недієздатними або мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади.

2.4.Працівники Університету можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

2.5. В Університеті згідно зі статтею 25-1 КЗпП України обмежується спільна робота осіб, які є близькими родичами чи свояками.

2.6. Під час прийняття працівників на роботу або переведення його в установленому порядку на іншу роботу керівництво Університету (Інституту) зобов’язане:

а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і Колективного договору;

б) ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку та Колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

2.7. На осіб, які працювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року за № 58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності відповідальним працівником кадрової служби Університету.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видавання трудових книжок покладається на ректора Університету (директорів Інститутів).

2.8. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених чинним законодавством України. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, з власної ініціативи, попередивши про це керівництво письмово за два тижні. Після закінчення цього терміну працівник має право припинити роботу, а Університет не має права затримувати проведення розрахунку і звільнення його з роботи та зобов’язаний у день звільнення надати йому належно оформлену трудову книжку і повністю провести з ним розрахунок. За домовленістю між працівником і керівництвом Університету трудовий договір може бути розірваний до закінчення строку попередження про звільнення.

Працівник має право розірвати достроково строковий трудовий договір на підставах, передбачених чинним законодавством. У разі, коли заява про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин, визначених чинним законодавством України про працю), трудовий договір розривається у строк, про який просить працівник.

2.9. Причина звільнення повинна зазначатися відповідно до чинного трудового законодавства із посиланням на статтю (пункт) Кодексу законів про працю України.

2.10. Розірвання трудового договору з ініціативи Університету не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України. Днем звільнення вважається останній день роботи.

2.11. Звільнення науково-педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

2.12. Звільнення науково-педагогічних працівників у разі ліквідації Університету, скорочення кількості або штату працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства.

2.13. Працівникам Університету гарантується захист від незаконного звільнення.

Поиск по сайту: