Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации.

С целью проверки личных знаний и практических навыков служащего, необходимых для выполнения определенных служебных функций в пределах данной государственной должности предусмотрен квалификационный экзамен, проводимый конкурсной или аттестационной комиссией.

Под государственным квалификационным экзаменом понимается государственная оценка уровня профессиональной подготовки и квалификации государственного служащего.

Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, - должности категории "руководители".

Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина служащему по замещаемой должности по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина.

Гражданский служащий вправе обжаловать результаты экзамена.

Порядок проведения государственного квалификационного экзамена регламентируется Положением о проведении аттестации федерального государственного служащего, утвержденного Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г. № 353.

Аттестационная комиссия устанавливает квалификацию государственного служащего, т.е. степень и вид его профессиональной обученности, на основе его личных знаний и навыков при выполнении функций по определенной государственной должности в форме рекомендации о присвоении квалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга), в том числе очередного.

Рекомендации аттестационной комиссии являются правовым основанием для принятия соответствующим руководителем государственного органа решения о присвоении в установленном порядке государственному служащему классного чина, дипломатического ранга, звания и т.д.

Должностной регламент

Профессиональная служебная деятельность служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

В должностной регламент включаются:

· квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к служащему, замещающему соответствующую должность, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

· должностные обязанности, права и ответственность служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

· перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

· перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

· сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

· порядок служебного взаимодействия служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей со служащими того же государственного органа, служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;

· перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;

· показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Результаты исполнения служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо его поощрении.

Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой.

Поиск по сайту: