Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Гарантии и компенсации государственной службы



Под гарантиями и компенсациями на государственной службе понимаются различного рода денежные возмещения дополнительных затрат и более высокой стоимости жизни, возникающих в связи с выполнением государственными служащими служебных заданий.

Так, на служебные командировки государственный служащий получает суммы для компенсации транспортных расходов, суточные и на оплату жилья. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок. При этом выплата суточных производится в порядке и размерах, установленных законодательством РФ.

При заграничных служебных командировках госслужащих применяются общие нормы, устанавливаемые на основании специальных нормативных актов, определяющих размеры выплат суточных и предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения.

Материальная помощь. Правовым основанием для оказания материальной помощи является обязанность государства оказывать государственному служащему материальную поддержку и материальную помощь. В настоящее время можно считать традиционными ежегодные выплаты материальной помощи к отпуску, а также в случаях тяжелого материального положения или личных (семейных) обстоятельств и в иных случаях, как правило, в размере двух окладов месячного денежного содержания.

Государственный служащий, получая от общества правомочия на ведение определенных государственных вопросов, наряду с правами, обязанностями, ответственностью и ограничениями, приобретает для себя гарантии.

К гарантиям относятся меры правового, социально-экономического, нормативно-организационного, морально-психологического и иного характера, которые призваны обеспечить государственному служащему условия для реализации его служебно-должностного предназначения, а также прав и обязанностей как гражданина и человека.

Существует несколько подходов к пониманию гарантий для государственного служащего. Например, к гарантиям относят "меры экономического, социального, организационного и правового характера, направленные на реализацию как должностных, так и общих прав и обязанностей государственного служащего" или "установленные в законодательстве основные положения, характеризующие социально-правовую сторону статуса государственного служащего". Другие авторы рассматривают гарантии для государственного служащего как меры, обеспечивающие социально-правовую защищенность государственного служащего и членов его семьи и в этой связи выделяют три группы гарантий: социально-бытовая защищенность в период прохождения государственной службы; правовая защищенность; социально-бытовая и правовая защищенность государственного служащего при прерывании государственной службы.

Вместе с тем, в соответствие с законом, для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральным законодательством, гражданским служащим гарантируются:

1. равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы;

2. право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3. условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

5. медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию за выслугу лет;

6. обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

7. выплаты по обязательному государственному страхованию;

8. возмещение расходов, связанных со служебными командировками;

9. возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе в другой государственный орган;

10. защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;

11. государственное пенсионное обеспечение.

Кроме изложенного, в случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного служащего устанавливаются по его выбору.

Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами.

Так, может предоставляться право на:

1. профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

2. транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием;

3. замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей;

4.единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы.

 

 

Контрольные вопросы

1. Что понимается под правовым статусом государственного служащего?

2. Каковы общие и особенные права гражданского служащего?

3. Каковы общие и особенные обязанности гражданского служащего?

4. Для чего нужны запреты в гражданской службе и каковы они?

5. Назовите ограничения, связанные со службой.

6. Какие существуют подходы к пониманию гарантий для государственных служащих?

7. Назовите основные гарантии для гражданского служащего.


 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.