Мера и норма труда. Научное обоснование норм

Мера труда –общественно (объективно) необходимые затраты рабочего времени на производство законченной продукции при данном уровне производственного процесса.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Норма труда является конкретным выражением меры труда на каждом предприятии.

Компоненты обоснования норм:

· техническое обоснование – технические характеристики имеющегося оборудования, свойства применяемого сырья, технология, организация и обслуживание рабочих мест;

· экономическое обоснование – выбор наиболее эффективного варианта работы с учетом производительности оборудования, норм расхода сырья и материалов, загрузки рабочего в течение смены и др.;

· психофизиологическое – определение оптимального уровня интенсивности труда с учетом влияния его на работоспособность человека, а также уменьшения влияния на человека неблагоприятных факторов;

· социальное – учитывает и контролирует факторы, связанные с тем, что разделение труда ведет к росту его производительности, однако снижается содержательность труда, увеличивается монотонность, что плохо сказывается на качественных показателях работы.

Методы учета затрат рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.

Показатели использования рабочего времени:

· Коэффициент использования рабочего времени:

· Коэффициент потерь времени по организационно-техническим причинам:

· Коэффициент потерь рабочего времени по вине рабочих:

· Возможный прирост производительности труда при устранении прямых потерь рабочего времени

· Максимально возможный прирост производительности труда при устранении всех потерь и нерациональных затрат рабочего времени

Этапы проведения фотографии рабочего времени:

1.Определение цели наблюдения

2. Выбор объекта наблюдения

3. Подготовка к проведению наблюдения

4. Обработка данных

· определение продолжительности каждого элемента;

· составление сводки одноименных затрат;

· составление фактического баланса рабочего времени;

· составление нормативного баланса рабочего времени;

· расчет показателей использования рабочего времени.

5. Определение резервов повышения производительности труда

Нормы труда.

Нормы труда -объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения данной работы и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности

Норма времени – количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (одна операция, одно изделие, 1м ткани, 1 км пробега) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта. Исчисляется в человеко-часах, человеко - минутах.

Норма выработки – это объем работы в натуральных или условных единицах, который должен быть выполнен в единицу времени в определенных организационно-технических условиях одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации.

Норма обслуживания – установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены.

Норма времени обслуживания – это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.

Норма численности – численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания.

Содержание, цели и характерные черты социально – трудовых отношений.

Социально - трудовые отношения (СТО) -комплекс взаимоотношений между их сторонами – наемными работниками и работодателями, субъектами и органами сторон при участии государства (органов законодательной и исполнительной власти) и местного самоуправления, которые связаны с наймом, использованием и воспроизводством рабочей силы и направлены на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллективов и общества в целом.

Цель СТО - оптимизация отношений между работодателями и наемными работниками, что является извечной проблемой с момента зарождения рынка труда

Характерная черта– функционирование СТО на конкурентной основе (как для работодателей, так и для наемных работников)

Условия возникновения и функционирования СТО:

· юридическая независимость между сторонами СТО;

· владение и свободное распоряжение, использование наемным работником своей способности к труду, работодателем - средств производства;

· свобода выбора: каждый член общества сам принимает решение о выходе на работу, выборе вида работы и условий труда, работодателя

Поиск по сайту: