Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Характеристика типов социально – трудовых отношений

Тип социально-трудовых отношений определяется их характером; тем, каким образом принимаются решения в социально-трудовой сфере

Основой социально-трудовых отношений являются:

· принципы солидарности и субсидиарности;

· отношения, построенные по принципу «господство-подчинение»;

· равноправное партнерство;

· конфликт;

· конфликтное сотрудничество;

· конфликтное соперничество;

· дискриминация

Солидарность:

· предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов;

· сплоченность позволяет выявлять и оценивать одинаковые интересы, противостоять опасности и риску;

· может доминировать внутри объединений работодателей и работников;

· может несколько утрачивать свое значение при развитии систем защиты от возможных экономических, социальных и общественных рисков, предоставляемых государством

Субсидиарность:

· основывается на личной ответственности (также как и солидарность), но предпочтительной является «самозащита», а при возможности перенесения социальной ответственности на третье лицо, например на государство, предпочтение должно быть отдано «субсидиарной» помощи;

· направлен на усиление мотивов людей к самоответственности, самореализации и самообеспечению и призван предотвращать перенесение ответственности на общество, государство.

В социально-трудовых отношениях любого общества чувство собственного достоинства, вера в себя и чувство личной ответственности граждан должны стимулироваться, кроме того, должна быть обеспечена возможность их реализации

Патернализм:

· довлеющая роль государства (макроуровень) или администрации (производственный уровень) в СТО или практически полная их регламентация;

· может оказаться высокоэффективным для предприятий (организаций) при определенных социально-экономических, организационных условиях;

· возможны следующие негативные последствия: пассивность в трудовом поведении, минимизация уровня притязаний к качеству жизни в целом, и качеству трудовой жизни в частности

Партнерство:

· преобладающий тип СТО развитых странах с социальной ориентацией рыночной экономики форме двупартизма и трипартизма

Процесс формирования партнерства в развитых странах был последовательным переходом от СТО типа «конфликтного соперничества» к типу «конфликтного сотрудничества»: оба типа СТО предполагают сверхактивные позиции субъектов этих отношений в защите и реализации своих интересов, что выразилось в расширении масштабов деятельности профсоюзов и союзов предпринимателей до международного уровня.

Конфликт:

· столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов;

· предельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях;

· неизбежный, необходимый и решающий фактор социального развития, поскольку открывает дорогу инновациям, способствует формированию нового уровня взаимопонимания и сотрудничества;

· может стать фактором разрушения СТО, снижения качества продукта, производительности труда, повышения уровня текучести, увеличения числа случаев травматизма и т.п.

Дискриминация:

· произвольное, необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого-либо;

· произвольное ограничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда;

· выделяют дискриминацию по полу, национальности, расе, возрасту и т.д.

51. Социальное партнёрство: содержание, задачи, формы, принципы деятельности.

Социальное партнерство:

· цивилизованная система отношений в социально-трудовой сфере, строящаяся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения компромисса, консенсуса по актуальным проблемам экономической и социально-политической жизни общества;

· система отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов.

Содержание социального партнерства:

· совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе повышения эффективности труда;

· выработка критериев социальной справедливости и установление гарантированных мер защиты эффективного труда субъектами социального партнерства;

· преимущественно переговорно-договорной характер взаимоотношений между представителями работников и работодателей при подготовке соответствующих соглашений, а также при разрешении возникающих разногласий

Формы социального партнерства:

· общие консультации представителей сторон на всех уровнях;

· коллективные договоры;

· заключение договоров и соглашений на всех уровнях;

· согласование на национальном и региональном уровнях социально-экономической политики в целом, включая основные критерии и показатели социальной справедливости, мероприятия по защите локальных рынков труда, производителя и т.д.;

· совместное разрешение коллективных трудовых споров, их предупреждение;

· организация примирительных и арбитражных процедур;

· участие наемных работников в управление производством;

· участие представителей сторон в роботе органов
социального партнерства;

· общее управление фондами социального страхования;

· участие наемных работников в доходах предприятий на условиях, определенных в коллективных договорах;

· рассмотрение претензий и расхождений, что возникают между сторонами;

· обмен необходимой информацией;

· контроль за исполнением общих договоренностей и др.

Принципы деятельности социальных партнеров (концепция МОТ):

· всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости;

· не предоставление в какой-либо стране работникам человеческих условий труда является препятствием для других стран, желающих улучшить положение трудящихся;

· свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса;

· нищета в любом месте является угрозой для всеобщего благосостояния;

· все люди, независимо от расы, веры и пола имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, устойчивости в экономике и равных возможностей;

· полная занятость и повышение жизненного уровня;

· в социально-нравственном понимании труд не является товаром.

 




©2015 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.