Международная организация труда — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений.
История Международной организации труда;
1919г.– в Париже принято решение создании Между-народной организации труда, как структурное подразделение Лиги Наций
1946г. – МОТ первое специализированное учреждение Организации объединенных наций
1969г. – МОТ присуждена Нобелевская премия мира
Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания МОТ— французский политический деятель Альбер Тома
МОТ стояла у истоков таких достижений индустриального общества как:
· 8-часовой рабочий день;
· политика занятости;
· охрана материнства;
· законы о детском труде и другие нормы.
Предпосылки создания МОТ:
Политические
· Европейское революционное движение
· возросшие противоречия и насилие
· создание организации призванной защищать всемирно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества
Социальные
· тяжелые и неприемлемые условия труда и жизни трудящихся;
· жестокая эксплуатация трудящихся и отсутствие социальной защиты;
· значительное отставание социального развития от экономического, что тормозило развитие общества.
Экономические
· стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся → увеличение затрат, рост себестоимости продукции → затруднение конкурентной борьбы → необходимость централизованного решения социальных проблем
Методы работы МОТ:
1. Разработка и принятие международных трудовых норм и контроль за их исполнением
· Международные трудовые конвенции (175 конвенции) – являются обязательными для ратифицировавших их государств.
· Международные трудовые реко-мендации (189 рекомендаций)– дают ориентиры для национальной политики, законодательства и практики.
«Международный трудовой кодекс»
2. Оказание странам помощи в решении вопросов социально-трудовых отношений (техническое сотрудни-чество);
3. Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.
Приоритетные цели МОТ:
· содействие развитию демократии;
· борьба с бедностью;
· защита трудящихся.
Стратегические цели МОТ:
· продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда;
· создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода;
· расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех;
· укрепление трипартизма (её трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей) и социального диалога.
Основные задачи МОТ:
· разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;
· защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т.п.);
· борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;
· содействие организациям трудящихся и предпринимателей вихработе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;
· разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.
· разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды.