Экономика труда и социально-трудовые отношения (ЭТиСТО) - это дисциплина, а также область научных исследований, которая изучает комплекс социальных и экономических явлений и процессов, происходящих в сфере труда:
· социальные и экономические принципы взаимоотношений между работодателями, наемными работниками и государством;
· влияние глобализации на содержание и формы социально-трудовых отношений.
Цель дисциплины «ЭТиСТО»:
Формирование системы теоретических и практических знаний о категориях, понятиях, механизмах обеспечения эффективной занятости населения и прогрессивного развития социально-трудовых отношений в Украине на всех уровнях.
Объект исследования:
Система экономических, социальных и организационных отношений по поводу воспроизводства и эффективного использования человеческих производительных сил в процессе труда.
Предмет исследования:
в отечественных исследованиях: процесс труда
в зарубежных исследованиях:
· в широком смысле – исследование функционирования и результаты рынка в сфере труда;
· в узком смысле – поведение работодателей и работников как ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, прибыли и неденежных факторов в сфере трудовых отношений.
Структура дисциплины:
Макроуровень:
· система социально- трудовых отношений
· рынок труда
· трудовые ресурсы и трудовой потенциал
· человеческий капитал
· занятость населения и безработица
Микроуровень:
· организация труда
· нормирование труда
· эффективность и производительность труда
· внутренние рынки труда
· управление персоналом
· анализ трудовых показателей
· формы и системы оплаты труда
Труд как социально – экономическая категория. Процесс труда.
Труд –это не только экономическая, но и социальная категория, поскольку в процессе труда работники и их группы вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. В процессе такого взаимодействия происходит изменение состояний этих социальных групп и отдельных работников.
Процесс труда- явление сложное, многоаспектное. Основными формами проявления труда являются:
1. Затраты человеческой энергии. Затраты энергии человека определяются степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности, они формируют такие состояния как утомление и усталость. От уровня затрат человеческой энергии зависят работоспособность, здоровье человека и его развитие.
2. Взаимодействие работника со средствами производства - предметами и средствами труда. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего места, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда и т.д. Организационно-технологические параметры деятельности предъявляют требования к специальной подготовке работников, к их квалификационному уровню.
3. Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношения между руководителем и подчиненным) определяет организационно-экономическую сторону трудовой деятельности. Она зависит от уровня разделения и кооперации труда, от формы организации труда - индивидуальной или коллективной, от численности работающих, от организационно-правовой формы предприятия (учреждения).
В процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют основу общественных отношений на уровне национальной экономики, региона, предприятия и индивидов.
Изучение населения в экономике труда.
Население (народонаселение) в демографии — совокупность людей, живущих на Земном шаре (население Земли) или в пределах конкретной территории — континента, страны, области и т. д. Народонаселение непрерывно возобновляется в ходе воспроизводства.
Воспроизводство населения — смена поколений в результате естественного движения населения. Воспроизводство населения определяется рождаемостью и смертностью.
Изучение населения в экономических науках:
Население – фактор социально-экономического развития:
· потребитель результатов производства;
· источник ресурсов для труда (носители трудового потенциала);