Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Тема 2. Статистика численности работников и использования рабочего времени.



 

Трудовыми ресурсами считается все трудоспособное население страны.

Трудовые ресурсы в статистике могут изучаться по различным направлениям:

- по функциональным обязанностям;

- по месту работы;

- по квалификации;

- по полу;

- по возрасту;

- по национальности.

 

По функциональным обязанностям работников предприятия делят на рабочих и АУП (административно-управленческий персонал).

К рабочим относятся:

- основные рабочие;

- вспомогательные рабочие;

- ученики;

- работники пожарно-сторожевой службы.

 

К АУП относятся:

- руководители;

- служащие;

- специалисты.

 

По месту работы работников предприятия делят на:

- ППП (промышленно производственный персонал);

- непромышленный персонал.

 

ППП охватывает как основные, так и вспомогательные цеха.

К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в обслуживающем производстве, т.е. в ЖКХ, детских учреждениях.

Работающие относятся к соответствующей группе персонала по характеру деятельности, а не по профессии.

Работники предприятия могут быть постоянными, если приняты на работу без указания срока ее окончания, а также временными и сезонными, если работа ограничена сезоном.

В статистике труда различается списочная численность, явочная и фактическая численность.

Списочная численность – это численность всех постоянных, временных и сезонных работников, внесенных в список даже если они отработали всего лишь 1 день, положенный к отработке для предприятия по законодательству. Списочная численность считается на каждый день. В праздничные и выходные дни списочная численность равна численности на последний рабочий день.

Явочная численность – это численность работников, явившихся на работу даже если ими не был отработан полный рабочий день.

При планировании явочную численность можно определить исходя из списочной, следующим образом:

Тспяв (1+ )

 

- коэффициент замещения.

 

Фактическая численность – это расчетная величина, характеризующая число работников, отработавших полный рабочий день, установленный к отработке по законодательству.

Для учета применяется показатель среднесписочной численности, который рассчитывается:

 

1. , где Тсп – численность за каждый день; n – число дней в периоде.

 

2.

 

3. Если известна списочная численность на первое число каждого месяца:

На предприятиях ведется учет несписочного персонала. К нему относятся работники, которые выполняют разовые или единовременные работы.

Учет численности персонала ведется в табеле учета рабочего времени.

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.