Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Приобретение и прекращение права собственности



Основанием приобретения права собственности являются юридические факты, с которыми нормы права связывают возникновение права собственности.

Можно выделить следующие основания приобретения права собственности:

1. создание, изготовление новой вещи;

2. создание новой вещи путем переработки (спецификации) материалов. Право собственности на такую вещь приобретается собственником материала, если иное не предусмотрено договором. В том случае, когда стоимость переработки существенно превышает стоимость материала, то право собственности на новую вещь приобретает лицо, переработавшее чужие материалы для себя, действуя добросовестно;


3. обращение в собственность общедоступных для сбора вещей (сбор ягод, лов рыбы и т. д.). Право собственности на указанные вещи приобретает лицо, осуществившее их сбор или добычу, не имручч-.г--требования закона;

4. приобретение права собственности на бесхозяйное имущее i ни. безнадзорных животных, находку, клад. Бесхозяйной являекн вещь, которая не имеет собственника или собственник которой неизвестен, либо вещь, от права на которую собственник отказался. Находкой признается вещь, выбывшая из владения собственника или иного управо-моченного на владение лица помимо его воли вследствие потери и кем-либо обнаруженная. Безнадзорным считается животное, которое к моменту задержания не находилось в хозяйстве какого-либо другого лица, пригульным - животное, которое к моменту задержания оказалось в чьем-либо хозяйстве. Под кладом понимаются намеренно скрытые ценности, собственник которых не может быть установлен или в силу закона утратил на них право;

5. приобретательная давность. Для возникновения \ц)Л-собственности по данному основанию необходимо добросовестнее длительное открытое и непрерывное владение вещью как своим собственным имуществом. Для недвижимости этот срок составляет 15 лет, а для движимого имущества - 5 лет;

6. приватизация - процесс, в результате которого имущество, входившее в состав государственной и муниципальной собственности, переходит в собственность физических и юридических лиц.

Под прекращением права собственности понимается наступление юридических фактов, с которыми нормы права связывают утрату права собственности. Право собственности прекращается в случаях:

1. прекращения существования объекта (уничтожение, потребление вещи);

2. добровольного прекращения права собственности (отчуждение имущества);

3. принудительного прекращения права собственности, например, реквизиции- изъятия в интересах общества по решению государственных органов имущества у собственника в порядке и на условиях, установленных законом, с выплатой ему стоимости имущества; принудительного обращения взыскания на имущество собственника по его обязательствам; национализацииобращения имущества граждан и юридических лиц в государственную собственность; выкупа(продажа с публичных торгов) недвижимого имущества в связи с изъятием земельного участка, на котором оно находится.,

Общие положения законодательства о труде


Целями трудового законодательстваявляются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Законодательством о труде регулируются отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений и иные отношение

В качестве основных принциповтрудового законодательства можно выделить:

1. свободу труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

2. защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников;

3. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и иные принципы.

Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК Рф) содержит в себе следующие понятия:

1. рабочее время - время, в течение которого работник к соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудииые обязанности, а также иные периоды времени, которьи. в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми- актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;

2. время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

3. заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,


количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся о: нормальных, работу в особых климатических условиях и nj территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.