Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Понятие трудового договора и его отличие от смежных гражданстко-правовых договоров



На практике для многих руководителей предприятия существенную трудность вызывает вопрос о разграничении трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров. Однако различие между этими понятиями носит весьма принципиальный характер, так как отношения по данным договорам регулируются различными актами.

 

Ст. 37 конституции РФ: которая предусматривает право на труд, то есть в РФ нет обязанности на труд.

Являясь основанием возникновений и существования во времени трудовых отношений трудовой договор выполняет функцию регулятора. Он индивидуализирует отношения работника и работодателя.

Согласно законодательству РФ: страхователь обязан отчислять страховые взносы в фонд социального страхования РФ на всю сумму оплаты труда. Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым кодексом РФ.

Ст. 56 ТКРФ. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размеры выплачивать работника з/п. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

 

Отличительные признаки трудового договора от гражданско-правовых:

 

1. Зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии с орг штатным расписанием.

2. Отношения, возникающие из гражданско-правовых договоров регулируются гражданским законодательством. Анне трудовым кодексом.

3. По гражданско-правовому договору в отличие от трудового исполняется индивидуальное конкретное задание.

4. Трудовой договор оформляется приемом на работу по личному заявлению, изданием приказа работодателем в котором указывается профессия или должность, размер з/п, дата начала работы. Внесение записи в трудовую книжку.

5. Оплата труда работающих зависит от трудового вклада и качества труда. Обычно применяются тарифные ставки и оклады. Может быть сдельная оплата труда. З/п выплачивается регулярно (2 раза в месяц)

6. Цена выполненной работы порядок ее оплаты определяются как правило договором соглашению сторон, а выдача производиться по окончании работы

7. Установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренным законодательством условий труда.

 

 

8) Виды и содержание трудового договора.

Классификация договоров по сроку:

1. Договор на неопределённый срок.

2. Договор на определённый срок не более 5 лет.

3. Договор на время выполнения определённой работы.

 

Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон (работника и работодателя). Выделяют существенные и дополнительные условия трудового договора (ст. 57 ТКРФ).

Существенными являются:

· Место работы.

· Дата начала работы.

· Наименование должности, специальности, профессии, с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием.

· Права и обязанности работника.

· Права и обязанности работодателя.

· Характеристики условий труда.

· Компенсации и льготы работников за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях.

· Режим труда и отдыха.

· Виды и условия социального страхования.

· Дополнительные условия.

ü Условия об испытаниях.

ü О неразглашении коммерческой тайны.

ü Об обязанности работника отработать после обучения определённый срок, если работник учится за счёт работодателя.

ü В случае если трудовой договор срочный, в нём указывается срок его действия и основания для заключения срочного трудового договора.

 

Документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовую книжку.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документ воинского учёта.

5. Документ об образовании или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.