Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Как, по Вашему мнению, следует определить подведомственность



Данного дела, должен ли суд его рассматривать?

17.Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на рабо-

те, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы

и организацией областной Ассоциации по производству и торговле

стройматериалами он был приглашен в порядке перевода (согласно

п. 5 ст. 77 ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего

товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один

год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был со-

гласиться, не желая оставаться без работы.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что с ист-

цом был заключен срочный трудовой договор, который закончился,

и Шувалов был уволен согласно ст. 79 ТК РФ. Однако истец ссылал-

ся на то, что не учтены требования Закона, он устраивался на работу

на неопределенный срок в порядке перевода, а трудовой договор был

заключен на определенный срок в нарушение ст. 58 ТК РФ.

Как Вы оцениваете доводы истца и ответчика по данному трудово-

Му спору? Какое решение вынесет суд?

18.Старший преподаватель академии Савельева обратилась в суд

с иском о восстановлении на работе и выплате за вынужденный про-

гул. Савельева пояснила, что была уволена с работы по ст. 79 ТК РФ

ввиду того, что на ее должность конкурс не объявлялся, хотя с ней

был заключен трудовой договор на определенный срок, который в

дальнейшем не перезаключался. Представитель ответчика не согла-

сился с иском, ссылаясь на то, что со всеми лицами профессорско-

преподавательского состава заключается срочный трудовой дого-

вор согласно действующему Федеральному закону. Поскольку долж-

ность старшего преподавателя, которую занимала Савельева, была

исключена из штатного расписания, конкурс на нее не объявлялся.

Савельева была уволена в связи с истечением срока трудового дого-

вора согласно ст. 79 ТК РФ.

Дайте оценку доводам истца. Как Вы считаете, истечение срока

Избрания по конкурсу влечет за собой автоматическое истечение сро-

Ка действия трудового договора или служит основанием для проведе-

Ния конкурса?

19.Главный инженер организации Иванов обратился в суд с ис-

ком о восстановлении на работе, указав, что он ошибочно уволен

по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудо-

вых обязанностей, поскольку он не является ни руководителем, ни

заместителем руководителя организации. Представитель ответчи-

ка иск не признал и пояснил, что, согласно Квалификационному

справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,

главный инженер организации (юридического лица) является пер-

вым заместителем руководителя организации, что отражено и в его

должностной инструкции.

Однако истец, настаивая на исковых требованиях, ссылался на

то, что ни в штатном расписании, ни в должностной инструкции,

ни в приказе о приеме на работу не определен его правовой ста-

тус, подтверждающий, что он является заместителем руководите-

ля организации.

Каков порядок увольнения по п. 10 ст. ч. 1 81 ТК РФ? Какое реше-

Ние, по Вашему мнению, примет суд?

Коллективные трудовые споры

1.В ходе проведения коллективных переговоров для заключения

коллективного договора в ОАО «Сибмашзавод» между представите-

лями работодателя и выборным профсоюзным органом, представ-

ляющим интересы работников, возникли разногласия. Представи-

тели работодателя настаивали на предоставлении дополнительных

отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 14 кален-

дарных дней только начальникам цехов, участков, отделов, а также

главным специалистам. Для остальных руководителей и специали-

стов предлагался отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Профсоюзный орган предлагал предоставлять такой отпуск в ко-

личестве 9 календарных дней, но всем руководителям и специали-

стам предприятия.

В каком порядке разрешаются разногласия (споры), возникающие




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.