Как, по Вашему мнению, следует определить подведомственность

Данного дела, должен ли суд его рассматривать?

17.Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на рабо-

те, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы

и организацией областной Ассоциации по производству и торговле

стройматериалами он был приглашен в порядке перевода (согласно

п. 5 ст. 77 ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего

товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один

год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был со-

гласиться, не желая оставаться без работы.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что с ист-

цом был заключен срочный трудовой договор, который закончился,

и Шувалов был уволен согласно ст. 79 ТК РФ. Однако истец ссылал-

ся на то, что не учтены требования Закона, он устраивался на работу

на неопределенный срок в порядке перевода, а трудовой договор был

заключен на определенный срок в нарушение ст. 58 ТК РФ.

Как Вы оцениваете доводы истца и ответчика по данному трудово-

Му спору? Какое решение вынесет суд?

18.Старший преподаватель академии Савельева обратилась в суд

с иском о восстановлении на работе и выплате за вынужденный про-

гул. Савельева пояснила, что была уволена с работы по ст. 79 ТК РФ

ввиду того, что на ее должность конкурс не объявлялся, хотя с ней

был заключен трудовой договор на определенный срок, который в

дальнейшем не перезаключался. Представитель ответчика не согла-

сился с иском, ссылаясь на то, что со всеми лицами профессорско-

преподавательского состава заключается срочный трудовой дого-

вор согласно действующему Федеральному закону. Поскольку долж-

ность старшего преподавателя, которую занимала Савельева, была

исключена из штатного расписания, конкурс на нее не объявлялся.

Савельева была уволена в связи с истечением срока трудового дого-

вора согласно ст. 79 ТК РФ.

Дайте оценку доводам истца. Как Вы считаете, истечение срока

Избрания по конкурсу влечет за собой автоматическое истечение сро-

Ка действия трудового договора или служит основанием для проведе-

Ния конкурса?

19.Главный инженер организации Иванов обратился в суд с ис-

ком о восстановлении на работе, указав, что он ошибочно уволен

по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудо-

вых обязанностей, поскольку он не является ни руководителем, ни

заместителем руководителя организации. Представитель ответчи-

ка иск не признал и пояснил, что, согласно Квалификационному

справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,

главный инженер организации (юридического лица) является пер-

вым заместителем руководителя организации, что отражено и в его

должностной инструкции.

Однако истец, настаивая на исковых требованиях, ссылался на

то, что ни в штатном расписании, ни в должностной инструкции,

ни в приказе о приеме на работу не определен его правовой ста-

тус, подтверждающий, что он является заместителем руководите-

ля организации.

Каков порядок увольнения по п. 10 ст. ч. 1 81 ТК РФ? Какое реше-

Ние, по Вашему мнению, примет суд?

Коллективные трудовые споры

1.В ходе проведения коллективных переговоров для заключения

коллективного договора в ОАО «Сибмашзавод» между представите-

лями работодателя и выборным профсоюзным органом, представ-

ляющим интересы работников, возникли разногласия. Представи-

тели работодателя настаивали на предоставлении дополнительных

отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 14 кален-

дарных дней только начальникам цехов, участков, отделов, а также

главным специалистам. Для остальных руководителей и специали-

стов предлагался отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Профсоюзный орган предлагал предоставлять такой отпуск в ко-

личестве 9 календарных дней, но всем руководителям и специали-

стам предприятия.

В каком порядке разрешаются разногласия (споры), возникающие

Поиск по сайту: