Торое должна принять КТС.

Практическое занятие № 9

Тема «Трудовые споры. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах»

Контрольные вопросы

1. Дайте общую характеристику и определите причины трудо-

вых споров.

2. Укажите, в зависимости от каких критериев трудовые споры

подразделяются на виды.

3. Что такое индивидуальные трудовые споры, между кем они

возникают, каков предмет (содержание) этих споров?

4. Какова подведомственность индивидуальных трудовых споров?

5. Какие Вы знаете органы по рассмотрению индивидуальных

трудовых споров?

6. В каком порядке создается Комиссия по трудовым спорам

(КТС), какие индивидуальные трудовые споры она рассматривает?

7. Каков порядок работы и вынесения решений КТС?

8. Какие индивидуальные трудовые споры рассматривает суд?

9. В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые

споры в суде, каковы процессуальные особенности их рассмотре-

ния?

10. Каков порядок исполнения решений по индивидуальным тру-

довым спорам?

11. Что такое коллективные трудовые споры и каков порядок их

разрешения?

12. Назовите основные положения законодательства о порядке

рассмотрения коллективных трудовых споров.

13. Раскройте механизм проведения примирительных процедур.

14. Покажите механизм правового регулирования организации

и проведения забастовки.

15. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законо-

дательства о коллективных трудовых спорах?

Задачи

Индивидуальные трудовые споры

1.В КТС, куда обратился 21 июня 2009 г. техник Барсуков, у него

не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объ-

явленного ему директором организации 2 марта 2009 г. Барсукову

объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев

после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в

апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на

больничный лист. Однако председатель КТС отказался принять за-

явление у Барсукова.

Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратить-

Ся Барсуков?

2.На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Ве-

ретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на

то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения,

которые могут повлиять на решение трудового спора.

Вправе ли работник заявлять отвод председателю или членам КТС?

Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?

3.Специальная комиссия, действующая в госбюджетной ор-

ганизации, установила переводчику-дактилологу Симбирцевой

IX разряд по Единой тарифной сетке для определения оплаты тру-

да. Считая, что в соответствии с квалификацией ей должен быть

установлен XI разряд, Симбирцева обратилась в КТС. Представи-

тель дирекции пояснил, что при установлении разряда Симбирце-

вой были учтены ее образование, стаж работы по специальности,

личные и деловые качества и отношение к исполнению должност-

ных обязанностей. Согласно действующему Положению, указан-

ной комиссией определено соответствие Симбирцевой занимае-

мой должности по IX разряду оплаты труда. Он также считал, что

КТС не может рассматривать данный вопрос, поскольку установ-

ление соответствия работника и разряда оплаты труда в бюджет-

ной организации не подлежит разрешению в органах по рассмот-

рению трудовых споров.

Как Вы считаете, прав ли представитель дирекции? Какое реше-

Ние примет КТС?

4.Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний

рабочий того же завода Косарев — студент вечернего вуза, обрати-

лись в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им еже-

годных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заяв-

лении они также указывали, что их устраивает предоставление от-

пуска в летнее время.

Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, ко-

торое должна принять КТС.

5.Фролов, не согласившись с решением КТС, обратился в суд с

иском к работодателю о взыскании заработной платы за работу в I

и II кварталах, ссылаясь на то, что ему не выплачена надбавка к за-

работной плате за выслугу лет, которую он ранее получал на основа-

нии Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет,

действующего в отрасли. Он считал, что деньги, предназначенные

для выплаты этого вознаграждения, работодатель незаконно пере-

вел в общий фонд оплаты труда и использует для выплаты надбавок

за результаты работы по итогам за квартал.

Ответчик иск не признал и пояснил, что работодатель имел пра-

во на средства, ранее предназначавшиеся для выплаты вознаграж-

дения за выслугу лет, чтобы использовать для надбавок к заработ-

ной плате за результаты работы по итогам за квартал.

Поиск по сайту: