Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ТК РФ?



 

  22 рабочих дня
  28 календарных дней
  20 календарных дней
  24 рабочих дня
ТК РФ ст. 115
40

Какой вид дисциплинарного взыскания не существует?

 

  Замечание
  Выговор
  Строгий выговор
  Увольнение по соответствующим осн ваниям
ТК РФ ст. 192
41

Какие требования установлены ТК РФ к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания?

 

  Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года
  Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 года
  Может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года
  Может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года
ТК РФ ст. 193
42

Что из перечисленного не соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?

 

  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
  Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения
  Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
ТК РФ ст. 193
43

Что из перечисленного не соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания?

 

  Если в течение двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
  Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе
  Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника
  Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
ТК РФ ст. 194
44

В каком из перечисленных случаев работодатель может направлять в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

 

  Не может ни в каком случае
  Только с их письменного согласия
  Только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке
  Только в исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом
ТК РФ ст. 259
45

При каких условиях и в каком объеме работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, предоставляется отпуск в удобное время без сохранения заработной платы?

 

  До 14 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателя
  До 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника
  20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника
  12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом
ТК РФ ст. 263
46



©2015 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.