 |
|
|
Архитектура Астрономия Аудит Биология Ботаника Бухгалтерский учёт Войное дело Генетика География Геология Дизайн Искусство История Кино Кулинария Культура Литература Математика Медицина Металлургия Мифология Музыка Психология Религия Спорт Строительство Техника Транспорт Туризм Усадьба Физика Фотография Химия Экология Электричество Электроника Энергетика |
Формування попиту, пропозиції та рівноважної ціни на ринку праці
Ринок праці — це система економічних відносин, де укладаються угоди купівлі-продажу та використання робочої сили як особливого товару. До ринку праці входять відносини найму робочої сили, система професійної підготовки зайнятих, державна політика у сфері зайнятості, правова база регулювання зайнятості. До суб'єктів ринку праці належать: ü працівники — власники і продавці робочої сили як особливого ресурсу, тобто люди працездатного віку, які вже мають або ще шукають місце роботи; ü працедавці — покупці робочої сили (компанії, банки, підприємці та ін.); ü посередники між працедавцями і працівниками (служби зайнятості); ü органи влади, які розробляють правові основи відносин на ринку праці; ü представники інтересів працівників і працедавців (профспілки, асоціації підприємців та ін.). Ринок праці порівняно з ринками інших факторів виробництва має певні особливості: ü робоча сила є специфічним, "живим" товаром; ü заробітна плата як ціна праці є особливим видом ціни, який торкається життєвих інтересів людей; її низький рівень може призвести до безробіття та віддзеркалитися на емоційному та фізичному стані людей; ü мобільність робочої сили набагато нижча порівняно з іншими товарами, тому зростання попиту на робочу силу в межах певної території не одразу призводить до припливу працівників; ü ринок праці не можна розглядати як однорідний, тому що він складається з багатьох спеціалізованих ринків, які відрізняються регіональними особливостями, відмінностями в освіті, національною належністю, культурним рівнем та ін. Ринок праці виникає тоді, коли робоча сила стає товаром. Для цього потрібні такі умови: ü носій робочої сили повинен бути позбавлений засобів виробництва, що змусить його шукати можливості продажу своєї праці; ü він має бути юридично вільним, щоб розпоряджатися нею; ü на ринку повинні з'явитися покупці цього специфічного товару. Процес масового перетворення робочої сили на товар відбувався впродовж XVI— XVIII ст., у період первісного нагромадження капіталу, який належав обмеженій кількості власників-капіталістів. Решта людей опинилася без засобів виробництва і була змушена стати найманими працівниками. Нині трудові стосунки між найманим працівником і працедавцем оформляються у вигляді трудового контракту, в якому зазначається характер роботи, її умови, взаємні обов'язки сторін, розмір заробітної плати, термін дії контракту. Зазвичай контракти укладаються на рік, а потім їх продовжують. Не акцентуючи увагу на особливостях ринку праці, з'ясуємо, як загалом формуються попит, пропозиція і ціни на працю. Попит на працю пред'являють працедавці, і він залежить від таких факторів: ü попит на товари або послуги, які виробляються працівниками; ü продуктивність праці — що вища продуктивність, то вищий попит на таку працю; ü закон спадної віддачі факторів виробництва, згідно з яким завжди настає момент, коли починає знижуватися граничний продукт, вироблений кожним додатково найнятим працівником; саме тому підприємець стежить за змінами у граничному продукті і регулює попит на працю; ü галузева структура економіки — розвинені галузі пред'являють підвищений попит на робочу силу; ü наявність факторів виробництва, які заміняють трудовий ресурс; ü стан розвитку економіки (криза або піднесення). На рис. 9.1 зображено криву попиту на працю. Вона представляє обернену залежність: що менша заробітна плата, то більший попит пред'являють працедавці.
ü чисельності населення та темпів його приросту; ü чисельності робочої сили та темпів її приросту; ü частки працездатних у загальній чисельності населення; ü тривалості робочого дня; ü заробітної плати; ü
ü кваліфікації працівників; ü рівня життя. Крива ринкової пропозиції робочої сили (рис. 9.2) ілюструє пряму залежність кількості праці від заробітної плати: що вища зарплата, то більше охочих працювати. Водночас індивідуальна пропозиція праці (рис.9.3) має цікаві особливості, які виражаються у дії "ефекту доходу" й "ефекту заміщення". Так, із підвищенням ставки заробітної плати починає діяти "ефект заміщення": людина відмовляється від вільного часу задля додаткового заробітку, тобто вона замінює бездіяльність роботою. Проте з часом виникає момент, коли добробут людини зростає до такого рівня, що навіть за умов високих доходів робота вже не буде здаватися привабливішою, ніж вільний час. Можна з упевненістю сказати, що з досягненням доволі високого рівня
заробітку частина працівників скорочуватиме пропозицію праці, віддаючи перевагу відпочинку, внутрішньому розвиткові, самоосвіті, сім'ї. Це явище віддзеркалює "ефект доходу". Проте на загальному графіку ринкової пропозиції робочої сили це не відобразиться, оскільки для решти працівників спрацює "ефект заміщення".
Інколи відбувається "ефект низького доходу", за якого за низького рівня заробітної плати пропозиція робочої сили зростає. Ця ситуація властива періоду економічних криз, коли люди навіть за умов незначних заробітних
ставок намагаються працювати за сумісництвом або у кілька змін, щоб забезпечити попередній рівень проживання. Пропозиція праці взаємодіє з попитом, і результатом є утворення рівноважної ціни праці — заробітної плати (рис. 9.4). Точка А - точка ринкової рівноваги на ринку праці, за якої пропозиція праці дорівнює попиту на неї. W (англ. wage) — рівноважний рівень заробітної плати, Q — рівноважна кількість праці. Відзначимо, що ринкова ціна праці доволі часто відхиляється від рівня рівноважної під впливом неконтрольованих ринкових подій. У разі, якщо заробітна плата стає вище рівноважної, виникає безробіття — надлишок робочої сили (S>D). Якщо ж заробітна плата стає нижчою за рівноважну, ринок стає працедефіцитним (S<D). Порушення рівноваги на ринку праці відбувається практично завжди і зумовлене діями неринкових сил: ü держави, яка для регулювання ринку праці законодавчо встановлює тривалість робочого дня, відпусток, мінімального рівня заробітної плати та ін.; ü профспілок, які домагаються підвищення заробітної плати; ü монополій, які прагнуть до заниження заробітної плати.
Поиск по сайту: |
Пропозиція праці — це обсяг трудових ресурсів на ринку, що пропонується до продажу. Вона залежить від:
