Тема: «Организация труда и его нормирование»

1. Организация труда – это:

а) система отношений между работодателями и работниками;

б) система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и между собой, которая создает определенный порядок осуществления трудового процесса;

в) разделение обязанностей между всеми сотрудниками предприятия;

г) деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников.

2. Рациональное использование трудовых ресурсов, обеспечение сокращения трудовых и материальных затрат, что способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства:

а) социальные задачи организации труда;

б) психофизиологические задачи;

в) экономические задачи;

г) а)+б)

3. Основными элементамив организации труда являются:

а) разделение и кооперацию труда; нормирование труда; организацию и обслуживание рабочих мест;

б) подбор и расстановку кадров; улучшение условий труда; эффективное использование рабочего времени;

в) планирование и учёт труда; укрепление дисциплины труда;

г) все ответы верны.

4. Разделение труда – это

а) разделение обязанностей между всеми сотрудниками предприятия с целью эффективного его функционирования;

б) обособление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников;

в) объединение различных видов труда в один непрерывный трудовой процесс, установление четких взаимосвязей между исполнителями и коллективами исполнителей;

г) создание условий для повышения степени содержательности, привлекательности труда, достижения заинтересованности в творческом отношении к труду, а также возможностей углубления подготовки и повышения квалификации работников.

5. Разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производственная, непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная, транспортная, торговая, научная, сфера государственного управления и т.д. – это:

а) общее разделение труда;

б) частное разделение труда;

в) единичное разделение труда;

г) нет верного ответа.

6. Частное разделение труда – это:

а) разделение труда внутри предприятия

б) разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производственная, непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная и транспортная;

в) углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные специализированные подотрасли и предприятия.

г) разделение труда между различными категориями работников предприятия

7. Разделениетруда между его структурными подразделениями, между профессиональными группами работников и между работниками различного уровня квалификации, пооперационное разделение трудового процесса, которое может углубляться до отдельных трудовых приемов – это:

а) частное разделение труда;

б) общее разделение труда;

в) единичное разделение труда;

г) нет верного ответа.

8. Функциональное разделение труда – это:

а) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ;

б) разделение труда между различными категориями работников предприятия;

в) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ;

г) разделение труда внутри предприятия.

9. Разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ:

а) функциональное разделение труда;

б) профессиональное разделение труда;

в) квалификационное разделение труда;

г) нет ответа.

10. Разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ – это:

а) квалификационное разделение труда

б) функциональное разделение труда;

в) профессиональное разделение труда;

г) нет ответа.

11. По уровню специализации рабочее место можно разделить на:

а) индивидуальные или коллективные;

б) специализированные или универсальные;

в) стационарные и подвижные;

г) механизированные и автоматизированные.

12. По количеству исполнителей рабочего места можно разделить на:

а) специализированные и универсальные;

б) механизированные и автоматизированные;

в) стационарные и подвижные;

г) индивидуальные и коллективные.

13. Достижение рациональных пропорций затрат различных видов труда, а так же установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства предполагает:

а) разделение труда;

б) сегментация труда;

в) кооперация труда;

г) нет правильного ответа.

14. Нормирование труда –это

а) мероприятия по оценке количества труда, реализуемое в рамках заданной технологии;

б) вид деятельности, напрвленный на установление оптимальных затратат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп персонала и количеством единиц оборудования;

в) научно обоснованная расстановка кадров;

г) нет верного ответа.

15. Норма времени определяет:

а) количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником;

б) необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепляемых для обслуживания одним работником или их группой

в) необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы;

г) необходимый ассортимент и объём работ, которые должны быть выполнены одним работником или группой за данный отрезок времени.

16. Норма выработки определяет:

а)количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой за данный отрезок времени (час, смену)

б) необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы;

в) необходимый ассортимент и объём работ, выполняемый одним работником;

г) необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепляемых для обслуживания одним работником или их группой.

17. Необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепляемых для обслуживания одним работником или их группой определяет:

а) норма обслуживания

б) норма выработки

в) норма времени;

г) нормативное задание

18. Продолжительность рабочего дня, рабочей недели, установленная законодательством, а также время, которое трудящийся находится на предприятии в связи с выполняемой им работой – это:

а) оперативное время;

б) рабочее время;

в) основное время;

г) нет верного ответа.

19. Часть рабочего дня, в течение которой трудовой процесс не осуществляется по различным причинам – это:

а) рабочее время;

б) время перерывов;

в) время работы;

г) основное время.

20. Часть рабочего дня, в течение которой производиться выполняемая работа – это:

а) время перерывов;

б) рабочее время;

в) время работы;

г) основное время.

21. Подготовительно-заключительное время – это:

а) время, в течение которого рабочий выполняет задание (изменяет свойства предмета труда);

б) время, затраченное непосредственно на изменение предмета труда;

в) время, которое затрачивается на подготовку себя и своего рабочего места к выполнению производственного задания, а также на все действия по его завершению;

г) время, необходимое для осуществления основной работы.

22. Перерыв на отдых и личные надобности – это:

а) время, обусловленное технологией и организацией производства, а также нарушениями течения производственного процесса;

б) время, используемое рабочим для отдыха в целях предупреждения усталости, а также для личной гигиены;

в) опоздания, самовольные отлучки с рабочего места, преждевременный уход с работы;

г) время, которое затрачивается на подготовку себя и своего рабочего места к выполнению производственного задания, а также на все действия по его завершению.

23. Перерывы организационно-технического характера – это:

а) опоздания, самовольные отлучки с рабочего места, преждевременный уход с работы;

б) время, затрачиваемое на подготовку своего рабочего места к выполнению произв. задания;

в) время, обусловленное технологией и организацией производства, а также нарушениями течения производственного процесса;

г) время, используемое для отдыха в целях предупреждения усталости, а также для личной гигиены.

24. Наибольшее количество рабочего времени, которым располагали работники в анализируемом периоде в соответствии с трудовым законодательством – это:

а) минимальный фонд рабочего времени;

б) номинальный фонд;

в) реальный фонд;

г) нет верного ответа

25. Реальный фонд рабочего времени – это:

а) наименьшее количество рабочего времени, которым располагали работники в анализируемом периоде в соответствии с трудовым законодательством;

б) наименьшее количество рабочего времени, которым располагает явочная численность работников в данном периоде в соответствии с трудовым законодательством;

в) наибольшее количество рабочего времени, которым располагали работники в анализируемом периоде в соответствии с трудовым законодательством

г) наибольшее количество рабочего времени, которым располагает явочная численность работников в данном периоде в соответствии с трудовым законодательством.

Поиск по сайту: