Тема: «Рынок труда в Украине, методы его регулирования»

1. Рынок труда – это:

а) место, где продаются трудовые ресурсы

б) механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы

в) общая потребность в рабочей силе

г) место, которое позволяет человеку достичь высокой производительности труда и получить высокий заработок.

2. Главными составляющими рынка труда являются:

а) совокупный спрос, охватывающий общую потребность экономики в наемной рабочей силе;

б) кадровые службы предприятий;

в) совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения;

г) верны варианты а) в).

3. К основным отличиям рынка труда от рынка других ресурсов не относят:

а) рынок труда в современных условиях выступает как рынок человеческого капитала;

б) физический и человеческий капитал отличаются по длительности инвестиционного периода;

в) со сроком службы доходность человеческого капитала снижается;

г) инвестирование в человеческий капитал сопряжено с большим риском.

4. Что относится к особенностям рынка труда?

а) рынок труда в современных условиях выступает как рынок человеческого капитала;

б) у человеческого капитала дольше инвестиционный период;

в) инвестирование в человеческий капитал сопряжено с большим риском;

г) всё вышеперечисленное.

5. Часть совокупного предложения на рынке труда, которая соответствует или удовлетворяется частью совокупного спроса – это:

а) совокупное предложение;

б) удовлетворенный спрос;

в) емкость текущего рынка труда;

г) совокупный спрос.

6. Кто может являться представителем спроса на труд?

а) предприятие, ищущее работников для проведения сезонных ремонтных работ;

б) государственное предприятие;

в) частный предприниматель, желающий нанять реализатора для сбыта продукции на рынке;

г) все вышеперечисленные лица.

7. Выберите неверное утверждение:

а) инвестирование в человеческий капитал сопряжено с большим риском;

б) человеческий капитал не является высоколиквидным;

в) у человеческого капитала инвестиционный период составляет 15-20 лет;

г) у человеческого капитала инвестиционный период составляет 1- 3 года.

8. Кто может являться представителем предложения труда?

а) выпускник ВУЗа, впервые ищущий работу;

б) предприятие, проводящее дополнительный набор сотрудников;

в) кадровое агентство;

г) всё вышеперечисленное.

9. Количество вакансий и количество лиц, занятых поиском работы - это

а) емкость текущего рынка труда

б) емкость официального рынка труда

в) удовлетворенное предложение

г) сегментация рынка труда

10. Емкость текущего рынка труда не определяется:

а) количеством вакансий;

б) количеством лиц занятых поиском работы;

в) количеством нетрудоспособного населения

г) количеством безработных.

11. Эффективный спрос - это:

а)число экономически целесообразных рабочих мест;

б)численность занятых + имеющиеся вакансии;

в) разность между общим спросом и имеющимися вакансиями;

г) общая потребность экономики в наемной рабочей силе

12. Что входит в понятие инфраструктуры рынка

а) государственные и негосударственные учреждения содействия занятости;

б) организации и предприятия, действующие в условиях рынка

в) кадровые службы предприятий и фирм;

г) а+в

13. Регулирование отношений между работодателем и наемным работником по поводу оплаты труда, его условий, решения социально –трудовых конфликтов – это:

а) цель инфраструктуры рынка труда

б) функция инфраструктуры рынка труда

в) особенность рынка труда

г) нет правильного ответа

14. К элементам инфраструктуры рынка труда относятся:

а) комплекс регулирования и гарантирования занятости:;

б) комплекс регулирования компенсаций в связи с потерей или сменой работы, а также переподготовке;

в) комплексное регулирование заработной платы;

г) все выше перечисленное

15. К элементам инфраструктуры рынка труда не относятся:

а) регулирование отношений между работодателями и наёмными работниками;

б) кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды содействия занятости

в) службы занятости и трудоустройства.

г) все выше перечисленное

16. Что относят к функции инфраструктуры рынка труда:

а) защита интересов работодателей

б) перераспределение рабочей силы

в) регулирование отношений между работодателем и наемными работниками

г) защита прав потребителей

17. Кфункциям инфраструктуры рынка труда не относятся:

а) регулирование отношений между работодателями и наёмными работниками;

б) посредничество между работодателем и наёмным работником, содействие их контактам и взаимодействию, помощь в подборе кадров, составлении трудового контракта

в) регулирование заработной платы и условий труда

г) нет правильного ответа

18. Что такое сегментация рынка труда:

а) разделение рабочих мест работников по общим, объединяющим их признакам на относительно стойкие и замкнутые секторы, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами

б) характеристика цивилизованного рынка труда, показатель его развития и действенности;

в) разделение рынка труда на отдельные сегменты;

г)защита интересов работодателей и рабочей силы

19. Для первичного рынка труда характерны такие черты::

а) высокая текучесть кадров, нестабильная занятость, негарантированная и не высокая оплата труда, бесперспективность служебного положения, примитивные трудоемкие технологии;

б) высокая заработная плата, карьерный рост, высокая социальная защита, налаженный механизм стимулирования и мотивации труда, тесное взаимодействие с руководством предприятия;

в)высокая территориальная и профессиональная мобильность работников, высокоразвитая система профессиональной подготовки.

г) нет правильного ответа

20. Для вторичного рынка труда характерно:

а) высокая территориальная и профессиональная мобильность работников, высокоразвитая система профессиональной подготовки.

б) высокая заработная плата, карьерный рост, высокая социальная защита, налаженный механизм стимулирования и мотивации труда, тесное взаимодействие с руководством предприятия;

в) высокая текучесть кадров, нестабильная занятость, негарантированная и не высокая оплата труда, бесперспективность служебного положения, примитивные трудоемкие технологии;

г)мобильность уровня и структуры заработной платы, профессиональная мобильность работников.

21. Институт предоставления любых форм реализации трудовой активности, которая предусматривает выход за пределы стандартной длительности рабочего времени и круглогодичной занятости, заключение временных контрактов и другие формы трудовых соглашений – это:

а) первичный рынок труда;

б) гибкий рынок труда;

в) вторичный рынок труда;

г)нет правильного ответа

22. Выбрать верный ответ:

а) Открытый рынок труда - это лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объёмов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены

б) Сегментация рынка труда - это распределение рабочих мест и работников по общим, объединяющим их признакам на относительно стойкие и замкнутые секторы, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

в)Официальная часть открытого рынка труда аккумулирует ту часть вакансий и учебных мест, а также ту часть предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу.

г) Неофициальная часть открытого рынка труда включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в учреждениях службы занятости, а также ученические места в системе профобразования.

23. Открытый рынок труда включает:

а) наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно выходить на рынок труда и покидать его

б)лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объёмов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены

в)всё экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные рабочие места и ученические места во всех секторах экономики

г) нет правильного ответа

24. Лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объёмов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены - это:

а) открытый рынок труда;

б) «скрытая безработица»

в) официальная часть открытого рынка труда

г) неофициальная часть открытого рынка труда

25. Часть вакансий и учебных мест, а также ту часть предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу включает в себя:

а) неофициальная часть открытого рынка труда

б) официальная часть открытого рынка труда

в)неофициальная часть скрытого рынка труда

г)официальная часть скрытого рынка труда

Поиск по сайту: