Рынок труда и заработная плата

Кривая спроса на труд со стороны конкурентной фирмы показывает сколько услуг труда готова приобрести фирма при разных ценах на услуги труда (ставках заработной платы).

Поэтому кривая спроса на труд идентична нисходящей ветви кривой стоимости предельного продукта труда (VMP_L).

Кривая спроса на труд со стороны конкурентной отрасли представляет собой горизонтальную сумму кривых VMP_L всех фирм, образующих эту отрасль.

DL= VMPL

.

Сдвиг кривой спроса на труд могут происходить по двум причинам. Поскольку VMP_L=P_A*MP_L спрос на труд растет, если цена продукта (P_A) или растет предельная производительность труда (MP_L). Кривая D_L при этом сдвигается вправо. Снижение P_A или MP_L ведет к уменьшению спроса на труд и сдвиг кривой D_L влево.

Кривая индивидуального предложения услуг труда формируется под воздействием двух экономических явлений, называемых эффект замещения и эффект дохода.

Свободное время (досуг) и трудовой доход (заработная плата) являются для работника взаимозаменяемыми благами т.к. увеличение досуга приводит к сокращению дохода и наоборот. С повышением ставки заработной платы (W) досуг воспринимается работником как более дорогое благо, т.к. каждый дополнительный час досуга означает большую упущенную выгоду. Отсюда стремление заменить часть свободного времени дополнительной работой. Это явление получило название эффекта замещения на рынке труда. Под влиянием этого эффекта кривая предложения труда (S_L) приобретает положительный наклон.

Эффект дохода проявляется при достижении работником доставочного высокого уровня трудового дохода (W₁). Когда работник ощущает себя достаточно обеспеченным человеком возникает желание купить не только больше товаров, но иметь больше свободного времени. Эффект дохода выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы (работник стремиться перейти на неполный рабочий день или неделю, получить дополнительный отпуск за свой счет). Под влиянием эффекта дохода начиная с определенного уровня заработной платы (W₁ на рис) кривая предложения услуг труда изгибается назад т.е. приобретает отрицательный наклон.

Рис.30 Изгибающаяся назад кривая предложения труда.

Рыночное предложение услуг труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объектов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности и готовности работников продавать свой труд работодателям.

Равновесие на конкурентном рынке труда достигается в точке пересечения кривой спроса и кривой предложения труда. Эта точка определяет равновесную ставку заработной платы и равновесный уровень занятости данной отрасли.

DL= VMPL

Рис.31 Равновесие на рынке труда

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Предложение услуг труда высококвалифицированных работников (например, менеджеров высшего звена), ограничено, а доход от предельного продукта их труда очень высок, что дает высокую равновесную заработную плату для таких работников.

Доход от предельного продукта неквалифицированного работника относительно низок, а предложение труда велико, что приводит к установлению низкой равновесной зарплаты. Эти различия приводят к появлению разных рынков труда для видов деятельности.

Рис.32 Различия в зарплате по видам деятельности.

Несовершенная конкуренция на рынке труда возникает если:

1.государство активно регулирует рынок труда, устанавливает минимально гарантированную оплату труда, осуществляя идентификацию доходов.

2.профсоюзы оказывают большое влияние на уровень заработной платы, стремясь к ее повышению по сравнению с равновесным уровнем.

3.союзы предпринимателей действуют на рынке труда как монопсония занимающая ставку заработной платы по сравнению с равновесной.

Законы о минимуме заработной платы в основном относятся к неквалифицированным рабочим. В разных странах минимальная заработная плата, установленная государством превосходит равновесную зарплату на рынке неквалифицированного труда. В результате объем предложения труда L_S при данной минимальной зарплате превышает объем спроса L_D. В результате возникает специфическая молодежная безработица, поскольку именно молодежь и подростки составляют большую часть неквалифицированной рабочей силы.

Рис.33 Влияние минимума заработной платы на рынок неквалифицированного труда.

Профсоюзыдобиваются повышения заработной платы при помощи следующих методов:

Во-первых, профсоюзы могут сократить предложение услуг труда, ограничивая число членов профсоюза. Затем он заключает с работодателями контракт о принятии на работу только членов профсоюза. Такое соглашение называется закрытым рынком.

Рис.34 Закрытый рынок труда.

Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесного уровня.

В третьих, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги туда, например проведя рекламные компании в пользу продукта своей отрасли, настаивая на введение высоких импортных таможенных тарифов.

Объединение всех работодателей отрасли в монопсониюприводит к снижению заработной платы с равновесного уровня W_E, до уровня обеспечивающего максимальную прибыль монопсонии W_M (в соответствии с уровнем равновесия монопсонии WMP_L=MFC_L). При этом уровень занятости сокращается с L_E до L_M.

DL= VMPL

Рис.35 Монопсония на рынке труда.

Двусторонняя монополия на рынке труда складывается тогда, когда монопольной власти профсоюза противостоит монопсонической власти работодателей. Ставка зарплаты на таком рынке труда определяется путем переговоров. Причём профсоюз стремиться поднять ставку зарплаты выше равновесной, а ассоциация предпринимателей понизить до W_M. Результат переговоров определяется соотношением сил сторон.

Поиск по сайту: