Статистика численности работников предприятия

Работники предприятия могут быть сгруппированы по профессиональному признаку (на полиграфическом предприятии это печатники, наборщики, брошюровщики, переплетчики и т.д.), квалификационному (в полиграфии, как и в других отраслях, используется 6-разрядная сетка при повременной оплате), по функциональному (рабочие, руководители, специалисты, служащие), по длительности найма (постоянные, временные, сезонные работники), по характеру выполняемой работы (основные и вспомогательные категории работников). Показателями численности работников является списочный (С), явочный (Я), фактический (Ф) и среднесписочный состав (СР). В списочный состав включаются работники, принятые на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу согласно трудовым контрактам (договорам). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как явившиеся на работу, так и те работники, которые отсутствуют по каким-либо причинам (ОТ): В явочном составе выделяют число не только явившихся, но и фактически приступивших к работе.Разность между явочным числом работников и числом работников, фактически приступивших к работе, есть число лиц, находящихся в целодневных простоях (ЦП) (отсутствие электроэнергии, сырья, полуфабрикатов, документации и т.д.): Одним из важнейших показателей является показатель средней списочности работников, который определяется как отношение суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, к числу календарных дней отчетного месяца: где Ч₁ , Ч₂ , …, Ч_i - численность работников за каждый календарный день; n_i - число календарных дней отчетного месяца Аналитическим показателем работы предприятия является коэффициент численности основных рабочих К_чо , который определяется по формуле где - среднесписочная численность вспомогательных рабочих; - среднеспи сочная численность всех рабочих Коэффициент оборота по приему (К_{об. пр} ) рассчитывается как отношение числа принятых за отчетный период (Ч_пр ) к среднесписочному составу работников за отчетный период: Коэффициент оборота по выбытию (К_выб ) рассчитывается как отношение числа выбывших в отчетный период к среднесписочному составу за отчетный период: Коэффициент текучести кадров (К_тек ) равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочному составу:

Поиск по сайту: