Тема: Рабочее время и время отдыха

Занятие 8-9 (4 часа)

Вопросы:

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Совместительство. Отличие от совмещения.

3. Сверхурочная работа.

4. Режим и учет рабочего времени.

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Понятие и виды отпусков. Право работника на основной и дополнительные ежегодные отпуска.

7. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Перенос, продление ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из ежегодного отпуска, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-КЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

2. Об оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ от 24.06.1970 г. № 132 // СЗ РФ. – 2011. – № 51. – Ст. 7451.

3. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.07.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.

4. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 // СЗ РФ. – 2008. – № 48. – Ст. 5618.

5. Об особенностях направления работников в служебные командировки: Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 // СЗ РФ. – 2008. – № 42. – Ст. 4821.

6. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 // СЗ РФ. – 2008. – № 30. – Ч. 2. – Ст. 3640.

7. Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н // Российская газета. – 2009. – № 188.

8. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Приказ Минтранса РФ от 20.08. 2004 г. № 15 // Российская газета. – 2004. – № 248. – 10 нояб.

9. Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству: Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 (ред. от 14.08.2001 г.) // Образование в документах. – 1997. – № 23.

10. О служебных командировках в пределах СССР: Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. № 62 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1988. – № 8.

11. Основные положения о вахтовом методе организации работ: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. – 1990. – № 8.

12. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 г. № 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1985. – № 11.

13. Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1980. – № 8.

14. Правила об очередных и дополнительных отпусках: утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (ред. от 20.04.2010.г.) // Известия НКТ СССР. – 1930. – № 13.

15. Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. № 22-2-3363 // Официальные документы. – 2009. – № 34.

16. Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска: Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 г. № 625-ВВ [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

17. Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя: Разъяснение Минтруда РФ от 27.06.1996 г. № 6 // Экономика и жизнь. – 1996. – № 27.

18. О компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день отгулами: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 17.03.2010 г. № 731-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2010. – № 11.

19. О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни: Письмо Роструда от 07.06.2008 г. № 1316-6-1 [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

20.Об отпуске с последующим увольнением: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 24.12.2007 г. № 5277-6-1 // Официальные документы. – 2008. – № 27.

21. О денежной компенсации неиспользованных отпусков: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 08.06.2007 г. № 1921-6 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2007. – № 14.

22. Многосменный режим работы: Письмо Роструда от 01.03.2007 г. № 474-6-0 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2007. – № 6.

Литература:

1. Булыга Н.Н. Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени // Трудовое право. – 2011. – № 7.

2. Булыга Н.Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. – 2011. – № 12.

3. Булыга Н.Н. Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации // Трудовое право. – 2012. – № 3.

4. Гинцбург Л.Я. Отпуска рабочих и служащих. М., 1961.

5. Долинская Л.М. Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках и российское законодательство // Цивилист. – 2011. – № 1.

6. Ковалева Е. О совмещении и совместительстве: практика применения // Трудовое право. – 2012. – № 3.

7. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. – 2009. – № 4.

8. Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты // Трудовое право. – 2008. – № 12.

9. Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. – 2010. – № 10.

10. Чижов Б.А. Отпуск с последующим увольнением // Право и экономика. – 2008. – № 9.

11. Черняева Д.В. Нерабочие праздничные дни в России и за рубежом // Трудовое право. – 2010. – № 2.

Задачи:

1. Краснова и Зуева поступили на работу в ателье в качестве закройщиц. В трудовом договоре был установлен восьмичасовой рабочий день. Через два года они обратилась к работодателю с требованием установить им сокращенный рабочий день. Краснова мотивировала свое требование тем, что она вынуждена осуществлять уход за тяжелобольным отцом, проживающим с ней в одной квартире. А Зуева необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в институте. При этом Зуева ссылалась на положение коллективного договора, согласно которому работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на установление сокращенной рабочей недели на время сдачи сессии. Однако работодатель, ссылаясь на необходимость их пребывания по условиям работы в течение восьмичасового рабочего дня, отказал Красновой и Зуевой в их просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Законны ли действия работодателя?

2. Полуяновой при приеме на работу в ООО «Прогресс» была установлена 40-часовая рабочая неделя (рабочие дни: понедельник-пятница по 8 часов). С 15 марта 2011 г. ей был предоставлен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако Полуянова, желая продолжать работу, обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком. Работодатель удовлетворил ее просьбу, и Полуяновой была установлена 39-часовая рабочая неделя (рабочие дни: понедельник-четверг по 8 часов и в пятницу 7 часов). Однако уже с апреля ООО «Прогресс» отказалось выплачивать Полуяновой пособие по уходу за ребенком, поскольку, по мнению работодателя, сокращение рабочей недели на один час не является неполным рабочим временем. Полуянова обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд?

3. В связи с необходимостью закончить строительство объекта в установленный срок по распоряжению прораба бригада строителей в течение месяца работала по 12 часов ежедневно. По окончании строительства работники обратились к прорабу с требованием компенсировать им переработку. Прораб ответил, что у работников суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом три месяца, поэтому переработка не будет им компенсирована. Тогда работники обратились непосредственно к директору с требованием компенсировать им сверхурочные. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался их оплачивать.

Оцените правомерность ответа прораба и директора. Была ли в данном случае сверхурочная работа? Были ли допущены нарушения законодательства?

4. Семенова работала в стройуправлении сторожем. При поступлении она договорилась с администрацией, что работать будет через день, но по две смены подряд, каждая из которых составляет 12 часов. По истечении 10 месяцев она потребовала от администрации доплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни. Также она потребовала дополнительно оплатить каждый час работы в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки. Поскольку администрация отказалась удовлетворить требования Семеновой, она обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд? Соответствует ли нормам трудового права режим работы, установленный Семеновой?

5. Программист ЗАО «Книппер» Битюцкий потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 часов, фактически он уходил с работы в 18 часов 15 минут, поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, он оставался 2 раза до 23 часов, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное время превысило месячную норму на 18 часов. Битюцкого также обязывали по понедельникам являться за 15 минут до начала работы на инструктивное совещание служащих. Администрация отказалась оплатить работу Битюцкого, полагая, что его труд уже компенсирован высокой заработной платой. Кроме того, он является работником с ненормированным рабочим днем.

Решите спор.

6. Данилов работал по совместительству в ООО «Компас» юристом на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок (на 0,5 ставки).С 15 марта 2012 г. на вторые 0,5 ставки также на условиях совместительства был принят Козырев. Однако впоследствии Козырев уволился с основного места работы, и с 10 июня 2012 г. ООО «Компас» заключило с ним новый трудовой договор о работе юристом на постоянной основе с условиями работы 4 ч ежедневно с оплатой труда в размере 50 % должностного оклада юриста. Данилов был уволен с работы с 10 июня 2012 г. “как совместитель”. Данилов с увольнением не согласился и обратился в суд.

Какое решение должен вынести суд?

7. Скворцовой был установлен 8-часовой рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. В связи с тем, что ей необходимо забирать ребенка из школы, она обратилась к директору с просьбой перенести перерыв на конец рабочего дня, то есть установить его с 17.00 до 18.00. Директор обратился к юрисконсульту предприятия за разъяснением, вправе ли он удовлетворить просьбу Скворцовой.

Какой ответ должен дать юрисконсульт.

8. С 9 апреля 2011 г. по 24 апреля 2011 г. Кольцов был направлен в командировку в г. Москву для проведения переговоров. В мае Кольцов написал заявление, в котором просил предоставить оплачиваемые отгулы за период командировки: 09.04.2011 г., 10.04.2011 г., 16.04.2011 г., 17.04.2011 г., 23.04.2011 г., 24.04.2011 г., в количестве шести дней, поскольку эти дни выпали на субботу и воскресенье.

Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемые отгулы за выходные дни, приходящиеся на период командировки?

9. Герасимов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В октябре 2011 г. он пошел в отпуск по графику, утвержденному работодателем с учетом мнения профкома, однако заявление о предоставлении отпуска ему подписывать отказались. Вернувшись из отпуска 6 ноября, он узнал, что уволен за прогул. Представитель работодателя в суде возражал против удовлетворения иска, мотивируя это тем, что в графике отпусков не была установлена конкретная дата отпуска, а указан только месяц – октябрь. Ответчик утверждал, что 15 октября 2011 г. истец должен был присутствовать на комиссии для решения вопроса о сокращении штата, в связи с чем работодатель был вправе отказать ему в предоставлении отпуска с конкретной даты. Работодатель полагал, что начало отпуска может исчисляться с любого числа октября, в т. ч. с 31-го,
Таким образом, Герасимов самовольно оставил свое рабочее место, не получив согласия работодателя на уход в отпуск, то есть допустил прогул.

Какое решение должен вынести суд?

10. Шаров устроился на работу 15 ноября 2011 г. в цехе с вредными условиями труда. Ему был установлен дополнительный отпуск в связи с работой в данных условиях. При этом его должность находится в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. С 15 июня 2011 г. по графику отпусков он должен уйти в основной ежегодный отпуск. Шаров обратился к работодателю с требованием присоединить к этому отпуску дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. Однако работодатель ему отказал, указав, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ему еще не положен, поскольку Шаров не отработал в организации 11 месяцев. Что касается дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, то, во-первых, он уже имеет дополнительный отпуск за вредные условия труда, а во-вторых, за прошедшее время он ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени.

Прав ли работодатель? Каковы правила суммирования отпусков? Как определить, является ли Шаров работником с ненормированным рабочим днем?

Поиск по сайту: