Тема: Представительство в трудовом праве

Тема: Актуальные проблемы общей части трудового права

Занятие 1-3 (6 часов)

Вопросы:

1. Современная роль трудового права в регулировании труда.
2. Состояние и перспективы развития трудового права России.
3. Проблемы предмета и метода трудового права.
4. Проблемы источников трудового права.
5. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
6. Юридические факты в трудовом праве.
7. Субъекты трудового права: понятие, виды, их правовой статус.

Нормативные акты, акты судебных органов:

1. О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях: Конвенция МОТ от 23 июня 1971 г. № 135 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991.

2. О защите прав представителей трудящихся на предприятии: Рекомендация МОТ 1971 г. № 143 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – № 32. – Ст.3301.

4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07. 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 11.07.2011 г.) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

5. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ (ред. от 18.07.2011 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3032.

6. О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ (ред. от 12.07.2011 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 43. – Ст. 4190.

7. Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ (ред. от 09.03.2010 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3030.

8. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ (ред. от 21.04.2011 г.) // СЗ РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331.

9. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (в ред. от 11.07.2011 г.) // СЗ РФ. – 1998. – № 7. – Ст. 785.

10. О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 г. № 41-ФЗ (в ред. от 19.07.2009 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 20. – Ст. 2321.

11. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 28.12.2010 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст. 1.

12. О международных договорах Российской Федерации: Федеральный закон от 15.07.1995 г. № 101-ФЗ (ред. от 01.12.2007 г.) // СЗ РФ. – 1995. – № 29. – Ст. 2757.

13. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности: Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.

14. Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ (ред. от 01.07.2011 г.) // СЗ РФ. – 1995. – № 21. – Ст. 1930.

15. О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания: Федеральный закон от 14.06.1994 г. № 5-ФЗ (ред. от 22.10.1999 г.) // СЗ РФ. – 1994. – № 8. – Ст. 801.

16. О статусе судей в Российской Федерации: Закон Российской Федерации от 26.06.1992 г. № 3132-1 (ред. от 29.12.2010 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. – № 30. – Ст. 1792.

17. О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти: Указ Президента РФ от 23.05.1996 г. № 763 (ред. от 28.06.2005 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 22. – Ст. 2663.

18. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: Постановление Пленума ВС РФ от 10.11.2003 г. № 5 // Бюллетень ВС РФ. – 2003. – № 12.

Дополнительная литература:

1. Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. – 2009. – № 7.
2. Архипов, В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. - 2009. - № 7.
3. Барышникова, Т.Ю. К вопросу о включении отношений по обязательному социальному страхованию в предмет правового регулирования отрасли трудового права // Трудовое право в России и за рубежом – 2011. - № 1.
4. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. – Барнаул, 2005.
5. Бочарникова М.А. О разграничении полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. – 2011. – № 1.
6. Долова, А.З. Основания возникновения вспомогательно-обеспечительных трудовых отношений // Трудовое право. - 2008. - № 11.
7. Еремина, С.Н . Некоторые проблемы взаимодействия гражданского и трудового права // Российская юстиция. - 2011. - № 2.
8. Еремина С.Н. Роль Трудового кодекса РФ и постановлений Верховного Суда: проблемы, взаимодействие и перспективы совершенствования // Трудовое право. – 2011. – № 6.
9. Ермилова Н.П. Права и гарантии деятельности профсоюзных организаций: обзор международных стандартов, российского законодательства и судебной практики // Трудовое право. – 2007. – № 9.
10. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. – 2009. – № 1.
11. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники// Государство и право. – 1996. – № 1.
12. Маврин С.П., Горохов Б.А., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественных трудовых отношений // Правоведение. – 2003. – № 6.
13. Калашников, С.В. Применение российскими судами норм международного права при рассмотрении трудовых споров // Трудовое право. - 2010. - № 1.
14. Лушникова, М.В., Лушников, А.М. Очерки теории трудового права. – СПБ.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.
15. Лушников А.М., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод // Трудовое право. – 2008. – № 7.
16. Сошникова Т.А. Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов // Трудовое право. – 2009. – № 12.
17. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. – 2010. – № 5.
18. Шаповал Е.А. Особенности подзаконных актов, содержащих нормы трудового права, как источников российского трудового права // Социальное и пенсионное право. – 2011. – № 2.

Задания:

1. Подготовьте обзор специальной литературы за последние 3-5 лет по одному из следующих вопросов: современная роль трудового права в регулировании труда; состояние и перспективы развития трудового права России; проблемы предмета и метода трудового права; проблемы источников трудового права; единство и дифференциация правового регулирования труда; юридические факты в трудовом праве; субъекты трудового права: понятие, виды, их правовой статус. Из сформированного списка источников выберете не менее двух и проведите их критический анализ, сформулируйте собственное аргументированное мнение.

2. Подготовьте эссе объемом 2-3 страницы по одному из вопросов, предложенных в задании 1.

Тема: Представительство в трудовом праве

Занятие 4-5 (4 часа)

Вопросы:

1. Понятие и виды представительства в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2. Объем представительства. Представительство по доверенности.

3. Представительство работника в индивидуальных и коллективных трудовых правоотношениях.

4. Представительство работодателя в индивидуальных и коллективных трудовых правоотношениях.

Нормативные правовые акты, акты судебных органов:

1. Конвенция № 135 Международной организации труда «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» // Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 51. – Ст. 7449.

2. Конвенция № 144 Международной организации труда «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1795 - 1798.

3. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с изм. от 30.12.2008) // Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 4. – Ст. 445.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

5. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 3. – Ст. 148.

6. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 48. – 4741.

7. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Собрание законодательства. – 1999. - № 18. – Ст. 2218.

8. Письмо Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 05.05.2009 № П27-14932-РТК «О направлении Рекомендаций по взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. – 2009. - № 5.

9. Письмо Банка России от 27.05.1997 N 456 (ред. от 10.02.2000) «О порядке перечисления на счета профсоюзов денежных средств (взносов) из заработной платы работников» // Вестник Банка России. – 1997. - № 58.

Литература:

1. Васильев В.А. Ответственность представителя перед представляемым субъектом: трудовой аспект // Административное право. 2010. N 1. С. 97 - 102.

2. Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации // СПС КонсультантПлюс. 2010.

3. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.

Задачи:

1. Авдиенко работал в филиале ООО в г. Ростов на Дону, его уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Авдиенко обратился в суд с иском к филиалу, о восстановлении на работе. Однако судья отказал ему в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ООО.

Кто в данном случае является работодателем и почему?

2. В ОАО в качестве представителя работников был учрежден Совет трудового коллектива (СТК). СТК обратился к генеральному директору ОАО с предложением начать переговорную процедуру по подготовке проекта и заключению коллективного договора, однако генеральный директор ОАО отказался от переговоров, пояснив, что СТК не имеет права представлять интересы трудового коллектива при разработке проекта и принятия коллективного договора.

Прав ли директор? Обоснуйте.

3. Жуков, 11 лет решил заключить трудовой договор, для чего он обратился к ИП, который в заключении трудового договора отказал на том основании, что Жуков не достиг совершеннолетия и, поэтому, не может самостоятельно заключать трудовой договор. Жуков обратился за разъяснением в юридическую консультацию.

Какое разъяснения должна дать юридическая консультация?

4. Смолярчук заключил трудовой договор со строительной бригадой в лице бригадира для ремонта своей квартиры. В соответствии с данным договором, для работников бригады был предусмотрен рабочий день, определена трудовая функция.

Оцените корректность заключенного договора.

5. На крупном строительном заводе действовали две первичных профсоюзных организации. Одна из них – «Рассвет» - объединяла 61 % работников, другая – «Инициатива» - 12%. Для разработки проекта и заключения коллективного договора «Рассвет» инициировала переговорную процедуру и участвовала в заключении коллективного договора от имени всех работников, поскольку является многочисленной и объединяет подавляющее большинство работников.

Однако после заключения коллективного договора возник вопрос о том, на кого распространяются его условия.

На кого распространяется коллективный договор? На основании чего?

6. У ИП, имеющего штат работников более 60 человек, был заключен коллективный договор, в котором нашли отражение и вопросы оплаты труда. Однако, часть работников, после вступления в действие коллективного договора, поняли, что введенная система не удобна и, в общем, произошло уменьшение уровня заработной платы. Часть из них попытались решить вопрос в индивидуальном порядке с работодателем. Петин обратился в суд о признании заключенного коллективного соглашения незаконным.

Какое решение должен вынести суд?

7. В коммерческом образовательном учреждении высшего профессионального образования 40% работников являются штатными и трудятся по трудовому договору, 45% работников работают по трудовому договору в качестве внешних совместителей, 25% исполняют обязанности на основании заключенного гражданско–правового договора оказания услуг.

Для установление эффективных систем оплаты труда и регулирования других отношений, возникла необходимость в заключении коллективного договора.

В каком порядке должны проходить коллективные переговоры по подготовке проекта и заключению коллективного договора? Какой орган должен представлять интересы трудового коллектива? На кого будет распространяться заключенный коллективный договор?

8. В ООО обратилась гражданка Мухина – мать несовершеннолетнего Мухина (15 лет), который является работником ООО. Она пояснила, что ее несовершеннолетний сын проживает с отцом отдельно от нее и заключил трудовой договор с согласия отца, однако отец страдает наркотической зависимостью и заинтересован в трудоустройстве их ребенка, ее же согласия на заключение трудового договора никто не спрашивал.

Мухина требовала предоставить ей как законному представителю все документы о трудовой деятельности ее сына. Кроме того, она требовала заработную плату перечислять на ее счет с целью более рационального ее расходования.

Дайте аргументированное юридическое обоснование сложившейся ситуации.

9. Крупная нефтяная компания, зарегистрированная в г. Москва имеет филиалы в разных городах, в том числе и в г. Нижневартовске Тюменской области. Работники данного филиала инициировали переговорную процедуру по подготовке проекта и заключению коллективного договора в филиале, в результате заключения которого в филиале значительно повысилась оплата труда, а также появились гарантии для работниц, имеющих детей в виде дополнительного основания для отпуска без сохранения заработной платы с целью подготовки детей к школе и посещения линейки на 1 сентября 5 дней.

После заключения коллективного договора основная организация отказалась его исполнять, ссылаясь на то, что включение подобных норм в коллективный договор неразумно и, кроме того, филиал не имел права самостоятельно заключать коллективный договор, поскольку не является юридическим лицом (ст. 55 ГК РФ).

Решите возникший спор.

10. Берестов заключил договор с ТСЖ, по которому бригада обязалась отремонтировать кровлю трех домов, обслуживаемых ТСЖ. Из–за наступления холодов, ТСЖ требовало ускорить процесс завершения работы и, вместо 20 дней по договору работники бригады завершили работу за 15 дней. По окончании работы Берестов потребовал от ТСЖ выплатить сверхурочные работы, поскольку именно в связи с требованиями ТСЖ произошло сокращение срока выполнения работ и необходимость переработки рабочего времени работниками бригады и как следствие, необходимость повышенной оплаты, не запланированной Берестовым. ТСЖ ссылалось на то, что вынуждено было так поступить в целях защиты интересов жильцов и отказалось оплачивать сверхурочные работы. Берестов обратился в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Поиск по сайту: