Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие



Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие

Графики сменности составляются раз в полгода и доводятся до сведения работников не позднее чем за неделю до введения их в действие

 

Может ли работник работать в течение двух смен подряд?

Может, если это вызвано производственной необходимостью

Может, если он не имеет медицинских противопоказаний

Может, если есть согласие представительного органа работников

Работа в течение двух смен подряд запрещается

Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом РФ?

Не более полутора часов и не менее 30 минут

Не более двух часов и не менее 40 минут

Не более полутора часов и не менее 40 минут

Не более двух часов и не менее 30 минут

Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Не менее 21 календарного дня

Не менее 14 календарных дней

Не менее 28 календарных дней

Не менее 36 календарных дней

 

Какие ограничения установлены Трудовым кодексом РФ по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству?

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать двух часов в день

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в неделю

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать двадцати четырех часов в неделю

 

В каком размере устанавливается оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Она устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда

Она устанавливается в двойном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда

Она устанавливается в повышенном на 25% размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда

Она устанавливается в повышенном на 50% размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда

 

Когда у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы у работодателя?

По истечении трех месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

По истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, либо до истечения шести месяцев по согласованию сторон

По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

По истечении одного года его непрерывной работы у данного работодателя

 

Каким образом производится оплата труда в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени?

В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

В размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

В размере не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

В размере не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

 

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.