О минимальном возрасте

Для приема на работу

(Извлечение)

Статья 2

1. Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Кон­венцию, указывает в заявлении, прилагаемом к документу о ратифи­кации, минимальный возраст для приема на работу в пределах своей территории.

3. Минимальный возраст, определяемый на основе пункта 1 насто­
ящей статьи, не должен быть ниже возраста окончания обязательного
школьного образования и, во всяком случае, не ниже 15лет.

Статья 3

1. Минимальный возраст для приема на любой вид работ по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоя­тельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоро­вью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет.

3. Несмотря на положения пункта 1 настоящей статьи, националь­ное законодательство, или правила, или компетентные органы власти могут после консультации с заинтересованными организациями пред­принимателей и трудящихся, где таковые существуют, разрешать ра­боту по найму или другой вид работ лицам в возрасте не моложе 16 лет при условии, что здоровье, безопасность и нравственность этих подро­стков полностью защищены и что эти подростки получили достаточ­ное специальное обучение или профессиональную подготовку по со­ответствующей отрасли деятельности.

Статья 6

Настоящая Конвенция не применяется к работе, выполняемой деть­ми и подростками в школах общего, профессионального или техни­ческого обучения или в других учебных заведениях, или к работе, вы­полняемой лицами в возрасте по крайней мере 14 лет на предприятиях, если такая работа выполняется в соответствии с условиями, установ­ленными компетентными органами власти после консультаций с со-

ответствующими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и является неотъемлемой частью:

a)курса обучения или подготовки, за который основную ответствен­
ность несет школа или учреждение профессиональной подготовки;

b)одобренной компетентным органом власти программы профес­
сиональной подготовки, осуществляемой в основном или полностью
на предприятии;

c)программы профессиональной ориентации, направленной на об­
легчение выбора профессии или типа профессиональной подготовки.

Статья 7

1. Национальным законодательством или правилами может допус­
каться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте
от 13 до 15 лет для легкой работы, которая:

a) не кажется вредной для их здоровья или развития и

b)не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утверж­
денных компетентными органами власти программах профессиональ­
ной ориентации или подготовки или их способности воспользоваться
полученным обучением.

2.Национальным законодательством или правилами может допус­
каться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте
по крайней мере 15 лет, но еще не завершивших обязательного школь­
ного образования, при условии соблюдения требования подпунктов
а) и Ь) пункта 1 настоящей статьи.

3.Компетентный орган власти определяет те отрасли деятельности,
в которых прием на работу по найму или другую работу может допус­
каться в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи, и устанав­
ливает продолжительность рабочего времени и условия, при которых
может выполняться такая работа по найму или другая работа.

Статья 8

1.Компетентный орган власти после консультаций с соответствую­
щими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые
существуют, может путем выдачи разрешения допускать в отдельных
случаях исключения из запрещения приема на работу по найму или на
другую работу для таких целей, как участие в художественных выступ­
лениях.

2.Выдаваемые таким образом разрешения ограничивают продол­
жительность рабочего времени и устанавливают условия, в которых
может выполняться работа.

Статья 9

3. Национальным законодательством, или правилами, или компе­
тентными органами власти определяются реестры или другие доку­
менты, которые должны вестись и предоставляться предпринимате­
лем; такие реестры или документы указывают фамилии и возраст лиц
или дату рождения лиц моложе 18 лет, нанятых предпринимателем.

Конвенция №77

Поиск по сайту: