Конвенция № 142 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области людских ресурсов

(Извлечение)

Статья 1

1. Каждый член Организации принимает и развивает всесторонние и скоординированные политику и программы профессиональной ори­ентации и профессиональной подготовки, тесно связанные с занятос­тью, в частности, через государственные службы занятости.

Статья2

1. Каждый член Организации разрабатывает и совершенствует от­крытые, гибкие и дополняющие друг друга системы общего и профес­сионально-технического образования, школьной и профессиональной ориентации и профессиональной подготовки независимо от того, осу­ществляется ли эта деятельность в системе формального образования или вне ее.

III. УСЛОВИЯ ТРУДА

Конвенция № 47

О сокращении рабочего времени

До сорока часов в неделю

(Извлечение)

Статья 1

Каждый член Международной организации труда, ратифицирую­щий настоящую Конвенцию, заявляет о своем одобрении:

a) принципа сорокачасовой рабочей недели, применяемого таким
образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни трудящихся;

b) принятия мер или содействия мерам, которые будут сочтены
подходящими для достижения этой цели,

и обязуется применять этот принцип к различным категориям за­нятости в соответствии с детальными постановлениями, предписыва­емыми отдельными конвенциями, которые данный член Организации может ратифицировать.

Конвенция № 14

О еженедельном отдыхе

На промышленных предприятиях

(Извлечение)

Статья 2

1.Весь персонал, занятый на промышленном предприятии, госу­
дарственном или частном, или в любом его филиале, имеет, за ис­
ключением случаев, предусмотренных нижеследующими статьями, в
течение каждых семи дней период отдыха, включающий не менее
24 последовательных часов.

2.По возможности этот период отдыха предоставляется одновре­
менно всему персоналу данного предприятия.

3.Он по возможности устанавливается таким образом, чтобы со­
впадать с днями, уже установленными традициями или обычаями стра­
ны или района.

Статья 3

Каждый член Организации может не применять положения статьи 2 к лицам, занятым на промышленных предприятиях, где работают члены только одной семьи.

Статья 4

Каждый член Организации может разрешать полные или частич­ные исключения (включая отсрочки или сокращения) из положений статьи 2 с особым учетом всех необходимых соображений гуманности и экономических факторов и после консультации с ответственными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые суще­ствуют.

Статья 5

Каждый член Организации предусматривает по мере возможности компенсационные периоды отдыха за отсрочки или сокращения, сде­ланные в силу статьи 4, за исключением тех случаев, когда эти перио­ды уже предусматриваются соглашениями или обычаями.

Конвенция № 106

О еженедельном отдыхе

В торговле и учреждениях

(Извлечение)

Статья 6

1.Все лица, к которым применяется настоящая Конвенция, в тече­ние каждого семидневного периода имеют право на непрерывный еже­недельный отдых продолжительностью не менее суток.

Киселев И. Я. 617

2. По мере возможности еженедельный отдых предоставляется од­
новременно всем заинтересованным лицам, работающим на одном и
том же предприятии.

3. По мере возможности еженедельный отдых совпадает с днем,
признанным днем отдыха, согласно традициям или обычаям страны
или района.

4. По мере возможности уважаются традиции и обычаи религиоз­
ных меньшинств.

Статья 13

Действие положений настоящей Конвенции может быть приоста­новлено в любой стране правительством в случае войны или иных чрез­вычайных обстоятельств, угрожающих национальной безопасности.

Конвенция № 52

о ежегодных оплачиваемых отпусках

(Извлечение) *

Статья 2

1.Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция,
имеет право после непрерывной работы продолжительностью один год
на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный по крайней мере шести
рабочим дням.

2.Лица моложе шестнадцати лет, включая учеников, имеют право пос­
ле непрерывной работы продолжительностью один год на ежегодный оп­
лачиваемый отпуск, равный по крайней мере двенадцати рабочим дням.

3.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличи­
вается в соответствии с продолжительностью стажа работы, исходя из
условий, которые предписываются национальными законами или пра­
вилами.

Статья 3

Каждое лицо, уходящее в отпуск в силу статьи 2 настоящей Конвен­ции, получает за весь период отпуска: а) или свое обычное вознаграж­дение, исчисленное способом, который предписывается национальны­ми законами или правилами; Ь) или вознаграждение, определенное коллективным соглашением.

Статья 4

Любое соглашение, которое исключает право на ежегодный опла­чиваемый отпуск или которое не дает права на такой отпуск, считает­ся недействительным.

Статья5

Национальные законы или правила могут предусматривать, что лицо, которое будет занято на оплачиваемой работе в течение своего ежегодного отпуска, может быть лишено оплаты за период отпуска.

Конвенция № 95

Поиск по сайту: