О медицинском осмотре рыбаков

(Извлечение)

Статья 2

Никто не допускается к работе на любой должности на рыболов­ном судне без предъявления свидетельства о пригодности к работе, на которую он нанимается для выхода в море, за подписью врача, упол­номоченного на то компетентным органом власти.

Конвенция № 126

о помещенияхдля экипажа

о помещениях для !

На борту рыболовных судов

(Извлечение)

Статья 4

До начала перестройки рыболовного судна и до значительного из­менения или реконструкции помещений на существующем судне на

утверждение органу власти представляются детальные планы и инфор­мация относительно помещений для экипажа.

Статья 6

1.Размещение и конструкция помещений для экипажа, доступ к ним
и их расположение по отношению к другим помещениям должны быть
таковы, чтобы они обеспечивали достаточную безопасность, защиту от
непогоды и от проникновения морской воды, а также изоляцию от жары
или холода, от излишнего шума или испарений из других мест.

2.При необходимости должны быть обеспечены запасные выходы
из всех помещений для экипажа.

Конвенция № 32

О защите от несчастных случаев трудящихся,

Занятых на погрузке и разгрузке судов

(Извлечение)

Статья 12

Национальное законодательство предусматривает меры предосто­рожности, считающиеся необходимыми для должного обеспечения защиты трудящихся, учитывая обстоятельства каждого отдельного слу­чая, когда они вынуждены работать с грузами или вблизи грузов, пред­ставляющих опасность для жизни или здоровья в силу характера или состояния этих грузов в данный момент, или когда трудящиеся вы­нуждены работать в местах, где такие материалы находились ранее.

Конвенция № 149

О занятости и об условиях труда

И жизни сестринского персонала

(Извлечение) Статья 6

Сестринский персонал¹ пользуется условиями, по крайней мере эквивалентными условиям других трудящихся соответствующей стра­ны, в следующих областях:

a)продолжительность рабочего времени, включая регулирование и
компенсацию сверхурочных часов, неудобных часов работы и сменной
работы;

b)еженедельный отдых;

c)ежегодный оплачиваемый отпуск;

d)учебный отпуск;

e)отпуск по беременности и родам;

f) отпуск по болезни;

g)социальное обеспечение.

¹ Сестринский персонал включает различные категории медицинских сес­тер независимо от места работы.

VII. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВОПРОСОВ ТРУДА

Конвенция № 150

о регулировании вопросов труда:

Роль, функции и организация

(Извлечение)

Статья 1

В целях настоящей Конвенции:

а) термин "регулирование вопросов труда" означает деятельность по государственному управлению в области национальной трудовой политики.

Статья 2

Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвен­цию, может в соответствии с национальным законодательством или правилами или национальной практикой передавать или поручать оп­ределенную сферу деятельности в области регулирования вопросов труда неправительственным организациям, в частности организациям пред­принимателей и трудящихся или при необходимости представителям предпринимателей и трудящихся.

Статья 3

Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвен­цию, может рассматривать отдельные области своей национальной трудовой политики как вопросы, которые в соответствии с нацио­нальным законодательством или правилами или национальной прак­тикой, регулируются путем использования прямых переговоров между организациями предпринимателей и трудящихся.

Статья 6

1.Компетентные органы в рамках системы по регулированию вопро­
сов труда несут в случае необходимости ответственность за подготовку,
проведение, координацию, проверку и пересмотр национальной трудо­
вой политики или участвуют в перечисленных видах деятельности, а в
сфере регулирования вопросов труда они являются в пределах компе­
тенции государственной администрации инструментом подготовки и при­
менения законов и правил, через которые осуществляется такая поли­
тика.

2.В частности, с учетом соответствующих международных трудовых
норм эти органы:

а) участвуют в подготовке, проведении, координации, проверке и пересмотре национальной политики в области занятости в соответ­ствии с национальным законодательством и правилами и националь­ной практикой;

Киселев И. Я. 649

b)изучают и обследуют положение полностью и не полностью за­
нятых, а также безработных, учитывая национальное законодатель­
ство и правила и национальную практику относительно условий труда
и трудовой жизни и условий занятости, указывают на недостатки и
нарушения в таких условиях и представляют предложения относитель­
но средств их исправления;

c) предоставляют свои услуги предпринимателям и трудящимся, и
их соответствующим организациям в соответствии с национальным
законодательством или правилами, или практикой с целью содействия
— на национальном, региональном и местном уровнях, а также на
уровне различных секторов экономической деятельности — эффектив­
ным консультациям и сотрудничеству между государственными орга­
нами власти и учреждениями и организациями предпринимателей и
трудящихся, а также между такими организациями;

d)предоставляют предпринимателям и трудящимся и их соответ­
ствующим организациям по их просьбе технические советы.

Поиск по сайту: