Статья 1. Право на труд

Для обеспечения эффективной реализации права на труд Стороны обязуются:

1.Принять как одну из главных целей достижение и поддержание
по возможности высокого и стабильного уровня занятости, имея в виду
достижение полной занятости.

2.Эффективно защищать право работника зарабатывать себе на
жизнь, свободно избирая вид занятия.

3.Организовывать и обеспечивать функционирование бесплатных
служб занятости для всех работников.

4.Устанавливать и поддерживать системы профессиональной ори­
ентации, профессионального обучения и профессиональной реабили-

тации.

Статья 2. Право на справедливые условия труда

Для эффективной реализации права на справедливые условия тру­да Стороны обязуются:

1.Обеспечить разумную дневную и недельную продолжительность
рабочего времени с последовательным сокращением продолжительно­
сти рабочей недели в той мере, в какой это позволит рост производи­
тельности и другие необходимые факторы;

2.Обеспечить оплачиваемые праздничные дни;

3.Обеспечить минимальный 4-недельный ежегодный оплачиваемый
отпуск;

4.Ликвидировать риск, присущий выполнению опасных и вредных
работ, где это невозможно, ликвидировать или в достаточной мере
смягчить этот риск, предусмотрев либо сокращение продолжительнос­
ти рабочего времени, либо дополнительные оплачиваемые отпуска для
работников, занятых на таких работах;

5.Обеспечить еженедельный период отдыха, который, насколько
это возможно, должен совпадать с днем, признанным традициями или
обычаями в данной стране или районе как день отдыха;

6.Обеспечить, чтобы работников информировали в письменной
форме как можно быстрее и во всяком случае не позднее двух месяцев
после начала работы о существенных аспектах трудового договора или
трудовых отношений;

7.Обеспечить, чтобы работники, занятые ночью, получали льготы,
учитывающие особый характер работы в ночное время.

Статья 3. Право на безопасные и здоровые условия труда

Для осуществления эффективной реализации права на безопасные и здоровые условия труда Стороны обязуются после проведения кон­сультаций с организациями работников и предпринимателей:

1.Формулировать, осуществлять и периодически пересматривать
внутренне согласованную национальную политику по вопросам безо­
пасности и гигиены труда и производственной среды. Первейшей це­
лью этой политики должно -быть улучшение техники безопасности и
производственной санитарии и предотвращение несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, особенно путем ми­
нимизации рисков, присущих производственной среде;

2.Издать правила по технике безопасности и производственной са­
нитарии;

3.Обеспечить соблюдение этих правил путем введения мер конт­
роля;

4.Предусмотреть последовательное развитие служб по промышлен­
ной гигиене с консультативными и предупредительными функциями,
охватывающих всех работников.

Статья 4. Право на справедливое вознаграждение

Для осуществления эффективной реализации права на справедли­вое вознаграждение Стороны обязуются:

1.Признать право работников на такое вознаграждение, которое
обеспечит им и их семьям достойный жизненный уровень;

2.Признать право работников на повышенное вознаграждение за
сверхурочную работу, за исключением определенных случаев;

3.Признать право работников — мужчин и женщин на равную пла­
ту за труд равной ценности;

4.Признать право всех работников на разумный период предупреж­
дения об увольнении с работы;

5.Разрешить вычеты из заработной платы только на условиях и в
пределах, предусмотренных национальными законами и подзаконны­
ми актами или зафиксированных коллективными договорами и реше­
ниями арбитражных органов. Реализация этих прав осуществляется путем
свободно заключаемых коллективных договоров, законодательной си­
стемой установления заработной платы или иными средствами, соот­
ветствующими национальным условиям.

Поиск по сайту: