Об охране заработной платы

(Извлечение)

Статья 3

1.Денежная заработная плата выплачивается исключительно в ва­
люте, имеющей законное обращение в данной стране, а выплата в
форме долговых обязательств, расписок, купонов или в какой-либо
иной форме, якобы соответствующей законной валюте, запрещается.

2.Компетентный орган власти может разрешить или предписать
выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми пере­
водами, если такая форма выплаты является обычной или необходи­
мой ввиду особых обстоятельств или если коллективный договор или
решение арбитражного органа это предусматривают, или при отсут­
ствии таких постановлений, если заинтересованный трудящийся со­
гласен на это.

Статья4

1. Законодательство страны, коллективные договоры и арбитраж­ные решения могут разрешить частичную выплату заработной платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной; выплата заработной пла­ты в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, а так­же в виде вредных для организма наркотиков не разрешается ни при

каких обстоятельствах.

■

Статья 5

Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересован­ному трудящемуся, за исключением тех случаев, когда иной способ ее выплаты предусматривается законодательством данной страны, кол­лективными договорами или арбитражными решениями или когда имеется личное согласие самого трудящегося.

Статья 6

Предпринимателям запрещается в какой бы то ни было мере стес­нять трудящихся в свободном распоряжении своей заработной платой.

Статья 8

1.Вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюде­нии условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или устанавливаемых коллективными договорами или арбит­ражными решениями.

Статья 9

Запрещаются всякие отчисления из заработной платы, производи­мые трудящимися в пользу предпринимателя, или его представителя

или какого-либо посредника (например, подрядчика или вербовщи­ка) с целью, путем прямого или косвенного вознаграждения, обеспе­чить себе получение или сохранение работы.

Статья 11

1.Вслучае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном
порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются поло­
жением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной
платы, которая им причитается за услуги, оказанные в предшество­
вавший банкротству или ликвидации период, который определяется
национальным законодательством, либо в отношении заработной пла­
ты, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным
законодательством.

2.Заработная плата, составляющая этот привилегированный кре­
дит, подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы
смогут потребовать свою долю.

3.Очередность погашения привилегированного кредита, состав­
ляющего заработную плату, по отношению к другим видам приви­
легированного кредита определяется национальным законодатель­
ством.

Статья 12

1.Заработная плата выплачивается регулярно. За исключением тех
случаев, когда существуют иные соответствующие способы, обеспечи­
вающие ее выплату в определенные регулярные сроки, сроки выплаты
заработной плати устанавливаются законодательством данной страны
или определяются коллективными договорами или арбитражными ре­
шениями.

2.По прекращении действия трудового договора окончательный
расчет в связи со всей причитающейся заработной платой производит­
ся в соответствии с законодательством данной страны, коллективным
договором или арбитражным решением или, за отсутствием такого
законодательства или решения, в течение разумного периода време­
ни, в зависимости от условий договора.

Статья 13

1.Выплата заработной платы, когда она производится в деньгах,
должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или
поблизости от него, если национальное законодательство, коллектив­
ный договор или решение арбитражного органа не предусматривают
иного или если другие известные трудящимся способы не признаются
более целесообразными.

2.Запрещается производить выплату заработной платы в тавернах
или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотв­
ратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах
увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата вып­
лачивается работающим в таких учреждениях лицам.

Статья 14

Где это необходимо, принимаются эффективные меры для обеспе­чения того, чтобы трудящиеся уведомлялись в соответствующей и лег­кодоступной для них форме:

a)до поступления их на работу, а также в тех случаях, когда имеют
место какие-либо перемены, — об условиях, касающихся заработной
платы, согласно которым они наняты на работу;

b)при каждой выдаче заработной платы — о различных составных
частях заработной платы за данный период.

Поиск по сайту: