В связи с нарушением правил внутреннего трудового распорядка, а именно опоздание на работу следующими сотрудниками: Литвинова М.М. – инженер по снабжению, Сугровский А.А. – инженер по снабжению, Субботин И.В. – инженер по снабжению, Мицих В.Я. - ведущий инженер по снабжению, руководствуясь положением об оплате труда, учете рабочего времени, моральном и материальном поощрении работников ООО «Федерация строительства» от 01.04.2011 г., ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить Литвиновой М.М. – инженеру по снабжению, Сугровскому А.А. – инженеру по снабжению, Субботину И.В. – инженеру по снабжению, Мицих В.Я. - ведущему инженеру по снабжению, замечание с уменьшением размера премии за октябрь 2012 года на 10%;
2. Начальнику отдела персонала Емелевой Лилии Юрьевне:
- Уведомить Литвинову М.М. – инженера по снабжению, Сугровского А.А. – инженера по снабжению, Субботина И.В. – инженера по снабжению, Мицих В.Я. - ведущего инженера по снабжению, о возможности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа;
- Ознакомить Литвинову М.М. – инженера по снабжению, Сугровского А.А. – инженера по снабжению, Субботина И.В. – инженера по снабжению, Мицих В.Я. - ведущего инженера по снабжению, с данным приказом в течение трех рабочих дней под роспись.
Основание:
Объяснительные Литвиновой М.М., Сугровского А.А., Мицих В.Я., Субботина И.В. от 16.10.2012 г.
Генеральный директор В.Д. Иванов
г. Тюмень 11 октября 2012 г.
ПРИКАЗ №___
О наложении на работника
Дисциплинарного взыскания
(выговора)
В связи с установлением факта передачи корпоративного топлива начальником участка Романченко А.В. сторонним организациям, руководствуясь ст. 192 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
3. Объявить Романченко Александру Владимировичу, начальнику участка выговор;
4. Начальнику отдела персонала Емелевой Лилии Юрьевне:
- уведомить Романченко А.В. о возможности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа;
- уведомить Романченко А.В. о возможности, в соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ, снятия дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
- ознакомить Романченко А.В. с данным приказом в течение трех рабочих дней под роспись.
Основание:
Служебная записка А.С. Зайкова от 04.10.2012 г.
Генеральный директор В.Д. Иванов
г. Тюмень 11 октября 2012 г.
ПРИКАЗ №___
О наложении на работника
дисциплинарного взыскания
(выговора)
В связи с установлением факта передачи корпоративного топлива начальником участка Петровым А.В. сторонним организациям, руководствуясь ст. 192 Трудового кодекса РФ
6. Начальнику отдела кадров Емелевой Лилии Юрьевне:
- уведомить Петрова А.В. о возможности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа;
- уведомить Петрова А.В. о возможности, в соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ, снятия дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
- ознакомить Романченко А.В. с данным приказом в течение трех рабочих дней под роспись.