СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сторонами трудового договора являются работодатель в лице директора школы и сотрудник.

Все стороны трудовых отношений обязаны соблюдать требования действующего законодательства о защите персональных данных.

6.1. Сотрудники имеют право на:

Ñ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством*;

Ñ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором*;

Ñ рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда*;

Ñ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда*;

Ñ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий сотрудников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков*;

Ñ полную достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда на рабочем месте и действующих у Работодателя локальных нормативных актах*;

Ñ подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, локальными актами работодателя*;

Ñ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов*;

Ñ участие в управлении Школой в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, локальными актами формах*;

Ñ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений*;

Ñ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами*;

Ñ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством*;

Ñ возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством*;

Ñ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством*;

Ñ оборудованные места для приема пищи, хранения личного имущества;

Ñ получение в уважительной форме регулярной обратной связи о качестве своей работы от Работодателя, непосредственного руководителя, коллег;

Ñ урегулирование конфликтов между сторонами трудовых отношений на основе уважения и беспристрастности.

6.2. Сотрудники принимают на себя следующие обязательства:

Ñ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором*;

Ñ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка*;

Ñ соблюдать трудовую дисциплину*;

Ñ выполнять установленные нормы труда*;

Ñ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда*;

Ñ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников;

Ñ следить за порядком и исправностью оборудования на своем рабочем месте, в местах хранения оборудования и материалов, заботиться о своевременном ремонте оборудования и оргтехники*;

Ñ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), конфликтных ситуациях*;

Ñ стремиться к ясности и однозначности понимания целей и задач Школы, требований законодательства, локальных нормативных актов, соответствия сложившейся у Работодателя практики указанным целям, задачам и нормам, стремиться к разрешению конфликтов и недопонимания, инициируя прояснение подобных ситуаций с лицами, имеющими возможность устранить соответствующую неясность или разрешить имеющийся конфликт;

Ñ уважительно относиться к детям, родителям, коллегам, иным лицам (по крайней мере при исполнении трудовых функций);

Ñ проходить ежегодный медицинский осмотр в соответствии с требованиями действующего законодательства;

Ñ приходить на работу в соответствии с «Требованиями к одежде»;

Ñ своей деятельностью способствовать созданию и поддержанию положительной репутации Школы в профессиональном сообществе, сообществе родителей, партнеров;

Ñ информировать непосредственного руководителя о процессе и результатах своей работы;

Ñ информировать непосредственного руководителя о намерении (факте) совместительства;

Ñ своевременно сообщать руководству о причинах невозможности надлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, по возможности подыскивать себе замену на период невозможности исполнения обязанностей;

Ñ соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям законодательства, локальных нормативных актов Работодателя.

6.3. Материальная ответственность сотрудников*:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законодательством.

Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с сотрудника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного сотрудником третьим лицам.

За причиненный ущерб сотрудник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность сотрудника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на сотрудника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с действующим законодательством на сотрудника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении сотрудником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

Поиск по сайту: