Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА



Сторонами трудового договора являются работодатель в лице директора школы и сотрудник.

Все стороны трудовых отношений обязаны соблюдать требования действующего законодательства о защите персональных данных.

6.1. Сотрудники имеют право на:

Ñ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством*;

Ñ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором*;

Ñ рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда*;

Ñ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда*;

Ñ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий сотрудников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков*;

Ñ полную достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда на рабочем месте и действующих у Работодателя локальных нормативных актах*;

Ñ подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, локальными актами работодателя*;

Ñ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов*;

Ñ участие в управлении Школой в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, локальными актами формах*;

Ñ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений*;

Ñ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами*;

Ñ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством*;

Ñ возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством*;

Ñ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством*;

Ñ оборудованные места для приема пищи, хранения личного имущества;

Ñ получение в уважительной форме регулярной обратной связи о качестве своей работы от Работодателя, непосредственного руководителя, коллег;

Ñ урегулирование конфликтов между сторонами трудовых отношений на основе уважения и беспристрастности.

6.2. Сотрудники принимают на себя следующие обязательства:

Ñ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором*;

Ñ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка*;

Ñ соблюдать трудовую дисциплину*;

Ñ выполнять установленные нормы труда*;

Ñ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда*;

Ñ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников;

Ñ следить за порядком и исправностью оборудования на своем рабочем месте, в местах хранения оборудования и материалов, заботиться о своевременном ремонте оборудования и оргтехники*;

Ñ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), конфликтных ситуациях*;

Ñ стремиться к ясности и однозначности понимания целей и задач Школы, требований законодательства, локальных нормативных актов, соответствия сложившейся у Работодателя практики указанным целям, задачам и нормам, стремиться к разрешению конфликтов и недопонимания, инициируя прояснение подобных ситуаций с лицами, имеющими возможность устранить соответствующую неясность или разрешить имеющийся конфликт;

Ñ уважительно относиться к детям, родителям, коллегам, иным лицам (по крайней мере при исполнении трудовых функций);

Ñ проходить ежегодный медицинский осмотр в соответствии с требованиями действующего законодательства;

Ñ приходить на работу в соответствии с «Требованиями к одежде»;

Ñ своей деятельностью способствовать созданию и поддержанию положительной репутации Школы в профессиональном сообществе, сообществе родителей, партнеров;

Ñ информировать непосредственного руководителя о процессе и результатах своей работы;

Ñ информировать непосредственного руководителя о намерении (факте) совместительства;

Ñ своевременно сообщать руководству о причинах невозможности надлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, по возможности подыскивать себе замену на период невозможности исполнения обязанностей;

Ñ соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям законодательства, локальных нормативных актов Работодателя.

6.3. Материальная ответственность сотрудников*:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законодательством.

Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с сотрудника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного сотрудником третьим лицам.

За причиненный ущерб сотрудник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность сотрудника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на сотрудника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с действующим законодательством на сотрудника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении сотрудником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.