Тема 14. Трудовые отношения в международном частном праве

Коллизионные проблемы международных трудовых отношений. Публично-правовое начало и частноправо­вые предписания трудового права.

Роль Международной организации труда (МОТ) в ре­гулировании трудовых отношений: защита прав трудя­щихся, развитие социального партнерства, обеспечение действительного права на труд, борьба с безработицей. Виды конвенций и рекомендаций МОТ (Конвенция отно­сительно принудительного и обязательного труда 1930 г., Конвенция об организации службы занятости 1950 г., Конвенция о ночном труде 1990 г., Рекоменда­ция о добровольном примирении и арбитраже 1961 г. и др)*-

Особенности международного частного трудового права (осторожное отношение законодателя к возможно­сти автономии воли сторон, тенденция ее ограничения, ориентирование на защиту интересов «слабой» стороны и ДР-)- Коллизионное регулирование трудовых отно­шений. Пределы применения автономии воли при за­ключении трудового контракта (необходимость со­блюдения императивных норм трудового законода­тельства, страны места работы, страны места заключе­ния трудового контракта и государства гражданства ра­ботника). Определение трудовой право- и дееспособности на основе личного закона работника (с изъятиями в пользу закона места работы или закона места заключе­ния контракта).

Коллизионно-правовые проблемы международных трудовых отношений. Основные общие и специальные коллизионные привязки: закон места заключения тру­дового договора; закон места производственной деятель­ности; закон флага на морском и воздушном транспорте; личный закон работника; закон места нахождения рабо­тодателя; закон места постоянной работы; закон места нахождения предприятия, пославшего работника в слу­жебную командировку; закон места регистрации транс­портных средств; закон перевозчика.

Трудовые отношения с иностранным элементом по законодательству Российской Федерации. Конституция РФ 1993 г. о равном праве на труд. Применение прин­ципа национального режима (с изъятиями). Области трудовых отношений и должностей, в которых запреще­но привлечение труда иностранцев. Общий разреши­тельный порядок труда иностранцев на территории РФ. Коллизионное регулирование трудовых отношений с участием иностранцев (применение права страны места работы, т.е. российского права). Применение иностран­ного права при регулировании трудовых отношений на предприятиях с иностранными инвестициями.

Несчастные случаи на производстве и «увечные» де­ла. Конфликты законов в связи с несчастными случаями на производстве. Критерии выбора законодательства по «увечным» делам: концепция деликтного происхожде­ния ответственности нанимателя; концепция договорно­го происхождения ответственности прав и обязанностей участников обязательства по возмещению вреда; кон­цепция кумуляции деликтной и договорной ответственности нанимателя; концепция приоритета закона места нахождения предприятия.

Современная судебная практика и законодательство западных стран по «увечным» делам. Применение диф­ференцированных коллизионных привязок (отыскание закона, свойственного данному отношению). Отказ от «негибких» коллизионных привязок, применение тео­рии индивидуальной локализации и на ее основе - по­иск закона, свойственного данному контракту. Теория «взвешивания» деликтного отношения. Использование концепции «места результата» - применение права страны, на территории которой произошел несчастный случай.

Применение национальных и международных право­вых презумпций (общего гражданства или общего доми­цилия работника и работодателя; закон учреждения, об­служивающего своих клиентов в массовом порядке; за­кон суда - кто выбрал суд, тот выбрал право).

Возмещение материального ущерба и морального вреда по иностранному законодательству. Возмещение вреда, причиненного рабочим-мигрантам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, на основе международных соглашений, трудовых контрактов и национальных законов.

Социальное обеспечение иностранцев. Многосторон­ние международные соглашения: Конвенция северных стран о социальном обеспечении 1955 г., Европейская конвенция о социальном обеспечении мигрантов 1972 г., Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ 1992 г., Европейское соглашение о пре­доставлении медицинского обслуживания лицам, вре­менно пребывающим на территории другой страны, 1980 г.* и др. Система двусторонних соглашений о соци­альном и пенсионном обеспечении. Особенности и право­вая специфика пенсионного обеспечения, социального страхования и медицинского обслуживания в МЧП.

Понятие, причины, типы и виды миграции. Неза­конная миграция. Субъекты внешней, вынужденной, незаконной миграции. Временные и нелегальные имми­гранты. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Права, обязанности и ответственность работодателя. Исключения из порядка при­влечения и использования в РФ иностранной рабочей силы. Ограничения для иностранных граждан на трудо­вую деятельность.

Трудовые права российских граждан за рубежом. Разрешение на миграцию. Лицензирование трудовой деятельности российских граждан за границей. Основ­ные положения трудового договора (контракта). Регла­ментация труда российских граждан в российских орга­низациях и учреждениях за рубежом.

Особенности и содержание правового регулирования труда персонала международных организаций.

Поиск по сайту: