Государственная военная служба

Сферы деятельности:

Профессиональная служебная деятельность на * воинских должностях * по обеспечению обороны * других войсках, * воинских (специальных) формированиях и органах, * осуществляющих функции * и безопасности государства в Вооруженных силах РФ, *(пограничная служба, служба в железнодорожных войсках, войсках правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, Служба внешней разведки РФ, в органах ФСБ РФ, федеральных органах государственной охраны и т. д.).

Государственная правоохранительная служба

Сферы деятельности:

Профессиональная служебная деятельность на должностях … службы в * государственных органах, службах и учреждениях, * осуществляющих функции по обеспечению безопасности, * по защите прав и свобод человека и гражданина, * законности, и правопорядка, * по борьбе с преступностью, (судебная, уголовно-исполнительная, прокуратура, таможенная, налоговая, метрологическая, радиационная, санитарно-эпидемиологическая, служба лесо-, водоохраны, экологическая, охраны воздушного пространства, контроль качества товаров, противопожарная и др.)

Тема 2. Современные подходы

К организации государственной службы. Дихотомия государственной власти как социально-политическая основа гражданской службы

Задание 3

Заполните таблицу «Политик и администратор: сущностные различия» значениями, приведенными ниже.

Значения:

§ Специальные знания, опыт, обладание информацией.

§ Информационные, аналитические, управленческие.

§ Конкуренция.

§ Соответствие деятельности воле избирателей.

§ Соответствие деятельности законам и предписаниям.

§ Социальный контроль.

§ Административный контроль.

§ Полная ответственность за избранный курс.

§ Ответственность за реализацию курса.

§ Публичный.

§ Организационно-распорядительный.

§ Выборы.

§ Назначение.

§ Выработка, формулирование политических целей и задач.

§ Реализация целей и задач.

§ Доверие избирателей.

Тема 3. Государственная служба как организационный институт

Задание 4

Пояснение к заданию. Понятие «организация» (от фр. organisation – сообщаю, стройный вид, устраиваю) фиксирует динамические закономерности системы, функционирование, поведение и взаимодействие ее частей.

Исходя из приведенных понятий, сформулируйте характеристики и значения понятий «государственная служба как организационный институт» и «организация».

ЗНАЧЕНИЯ:

А) ГОСУДАРСТВЕННАЯ СлУЖБА КАК ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ – ЭТО … ;

Б) ОРГАНИЗАЦИЯ – ЭТО … .

ХАРАКТЕРИСТИКИ:

§ Объединение людей, совместно реализующих цель или программу и действующих на основе установленных процедур и правил.

§ Специализированная группа людей, выполняющих управленческие функции, ориентированных на достижение целей, определенных государством, что требует совместных координированных действий и соответствующей подготовки.

§ Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.

§ Внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия автономных частей целого, обусловленная его строением.

§ Совокупность организационных норм, способов, процедур, правил, стандартов и традиций, упорядочивания, регулирования и координации совместной деятельности государственных служащих, придания взаимодействия компонентов государственной службы, согласованности для достижения целей.

§ Средство объединения и регламентации деятельности государственных служащих во имя достижения целей государственной службы.

Тема 4. Основные направления реформирования

Государственной службы РФ

Задание 5

Сгруппируйте характеристики основных причин, обусловивших реформирование государственной службы:

1. Организационные.

2. Нормативно-правовые.

3. Кадровые.

4. Социальные.

ХАРАКТЕРИСТИКИ:

§ отсутствие целостной системы государственной службы;

§ неразработанность механизмов взаимосвязи государственной и муниципальной службы;

§ низкая эффективность деятельности государственных служащих;

§ неэффективность управления государственной службой;

§ наличие противоречий и пробелов в законодательстве о государственной службе;

§ отсутствие надлежащей регламентации функционирования государственных органов, их аппаратов, деятельности государственных служащих;

§ «указное право»;

§ непоследовательность кадровой политики;

§ слабое использование современных технологий, в том числе в сфере управления персоналом;

§ кадровый волюнтаризм и правовой нигилизм в кадровой работе;

§ низкий престиж государственной службы как профессии и авторитет государственных служащих среди населения;

§ отсутствие контроля за деятельностью государственных служащих со стороны гражданского общества;

§ коррупция, бюрократизация, информационная закрытость от гражданского общества;

§ несоответствие социального и правового статуса государственных служащих.

Поиск по сайту: