ОРГАНИЗАЦИЯ ГИГИЕНЫ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Статья 16. Специалист по производственной среде

(1) Специалист по производственной среде - компетентный в

области производственной среды инженер или иной обученный по

вопросам производственной среды специалист предприятия,

уполномоченный работодателем выполнять задачи в области гигиены и

безопасности труда.

(2) Работодатель должен назначать специалиста по

производственной среде из числа своих работников или, в случае

отсутствия на предприятии компетентного лица, принимать его на

работу извне.

(3) Назначение на должность или прием на работу специалиста

по производственной среде не освобождает работодателя от

ответственности в области гигиены и безопасности труда.

(4) Специалист по производственной среде должен знать

правовые акты, регулирующие вопросы гигиены и безопасности труда,

и условия труда на предприятии, следить и осуществлять контроль за

ними, а также принимать меры к уменьшению воздействия факторов

опасности в производственной среде.

(5) Специалист по производственной среде обязан временно

приостанавливать работу на опасном участке работы или запрещать

пользование опасными средствами труда в случае возникновения

прямой опасности для жизни или здоровья работника и невозможности

устранения опасности иным способом.

(6) В целях создания безопасной производственной среды и

сохранения трудоспособности работников специалист по

производственной среде сотрудничает с работниками, а также с

уполномоченным по производственной среде, советом по

производственной среде, доверенным лицом работников и лицом,

оказывающим услуги в области гигиены труда.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

(7) Работодатель обеспечивает специалиста по производственной

среде необходимыми для работы средствами.

(8) Работодатель информирует специалиста по производственной

среде о факторах опасности в производственной среде, мерах,

принимаемых к их предотвращению, и мерах, указанных в части 2

статьи 15 настоящего Закона.

(9) Работодатель может сам выполнять обязанности специалиста

по производственной среде, если он имеет надлежащую подготовку

в этой области.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

(10) Работодатель в десятидневный срок в письменной форме

информирует местное учреждение Инспекции труда о назначении

специалиста по производственной среде и сообщает его имя, фамилию,

должность и контактные данные.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

Статья 17. Уполномоченный по производственной среде

(1) Уполномоченный по производственной среде - избранный

работниками представитель по вопросам гигиены и безопасности

труда, срок полномочий которого составляет два года.

(2) На предприятии, численность работников которого

составляет десять или более человек, работники избирают из своего

числа одного уполномоченного по производственной среде. Если

численность работников на предприятии составляет менее десяти человек,

то работодатель обязан консультироваться с работниками по вопросам

безопасности и гигиены труда

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

(3) На предприятии, которое имеет несколько структурных

подразделений или на котором в одной смене работает одновременно

более десяти работников, работники избирают для каждого

подразделения или каждой смены по одному уполномоченному по

производственной среде.

(4) Работодатель созывает для выборов уполномоченных по

производственной среде общее собрание работников, в котором все

работники имеют возможность участвовать непосредственно либо через

лицо, уполномоченное ими в простой письменной форме. Выборы

считаются состоявшимися, если в них участвовало не менее 50

процентов от общей численности работников. Порядок проведения

выборов устанавливается коллективным договором или иным письменным

договором, заключенным между работодателем и работниками.

Работодатель сообщает имена и должности избранных уполномоченных

по производственной среде местному учреждению Инспекции труда в

десятидневный срок со дня проведения выборов.

(5) В обязанности уполномоченного по производственной среде

входит:

1) слежение за принятием на рабочем месте мер по гигиене и

безопасности труда и снабжением работников исправными средствами

индивидуальной защиты;

2) участие в расследовании несчастных случаев на производстве

и случаев профессионального заболевания, имевших место на его

участке работы;

3) немедленное информирование работников и работодателя или

его представителя об аварийной ситуации или недостатках,

обнаруженных в производственной среде, и предъявление работодателю

требований по устранению недостатков в максимально короткий срок;

4) знание обязательных для работников инструкций и правовых

актов;

5) слежение за получением работниками необходимых знаний, их

инструктированием и обучением в области гигиены и безопасности

труда.

(6) Уполномоченный по производственной среде имеет право:

1) требовать от работодателя принятия предусмотренных мер по

гигиене и безопасности труда, снабжения работников исправными

средствами индивидуальной защиты и вносить предложения по

устранению источников опасности и улучшению производственной

среды;

2) иметь доступ ко всем рабочим местам на предприятии,

получать от работодателя информацию, необходимую для выполнения им

своих обязанностей, и информацию о предписаниях, сделанных

работодателю инспектором труда;

3) обращаться к инспектору труда по месту нахождения

предприятия;

4) временно приостанавливать работу на опасном участке или

запрещать использование опасных средств труда в случаях

возникновения прямой опасности для жизни или здоровья работника, а

также в случаях, когда опасность не может быть устранена иным

способом. Об опасности следует немедленно информировать

работодателя или его представителя. Не допускается продолжение

работы до устранения опасности.

(7) Уполномоченного по производственной среде не разрешается

ставить в неблагоприятное положение вследствие выполнения им своих

обязанностей в случае конфликта между интересами уполномоченного и

работодателя.

(8) Работодатель организует за свой счет обучение или

повышение квалификации уполномоченного по производственной среде,

необходимое для выполнения им своих обязанностей, и дает ему

возможность выполнять свои обязанности во время основной работы.

За уполномоченным по производственной среде сохраняется на

указанный период средняя заработная плата и он пользуется

гарантиями, предусмотренными статьей 94 Закона Эстонской

Республики о трудовом договоре, а также коллективным и трудовым

договорами.

(9) Время выполнения уполномоченным по производственной среде

своих обязанностей предусматривается коллективным договором или

иным письменным договором, заключенным между работодателем и

работниками. Срок выполнения обязанностей зависит от масштабов

предприятия, условий труда и иных обстоятельств, но он не должен

составлять менее двух часов в неделю.

Статья 18. Совет по производственной среде

(1) Совет по производственной среде - орган сотрудничества

между работодателем и представителями работников, который

разрешает вопросы, связанные с гигиеной и безопасностью труда на

предприятии.

(2) На предприятии, численность работников которого

составляет не менее 50 человек, по инициативе работодателя

образуется совет по производственной среде, в состав которого

входят в равном количестве представители, назначенные

работодателем, и представители, избранные работниками. В состав

совета входит не менее четырех членов, срок их полномочий

составляет два года. Представители работников избираются в

порядке, установленном частью 4 статьи 17 настоящего Закона.

(3) В зависимости от факторов опасности на предприятии,

количества несчастных случаев на производстве и случаев

профессиональных заболеваний, имевших место на предприятии,

Инспекция труда вправе потребовать образования совета по

производственной среде также на предприятии, численность

работников которого составляет менее 50 человек.

(4) Совет по производственной среде избирает из числа своих

членов председателя и его заместителя. Совет принимает свои

решения по принципу консенсуса.

(5) Имена членов совета по призводственной среде и сроки их

полномочий вывешиваются на видном месте.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

(51) Работодатель не позднее десятидневного срока в письменной

форме информирует местное учреждение Инспекции труда об образовании

совета по производственой среде и представляет следующие данные:

1) имя, фамилию, должность и контактные данные председателя совета;

2) имена, фамилии и должности членов совета;

3) срок полномочий членов совета.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

(6) Совет по производственной среде:

1) проводит систематический анализ условий труда на

предприятии, регистрирует возникающие проблемы, вносит

работодателю предложения по их разрешению и следит за выполнением

принятых решений;

2) участвует в составлении программы развития в области

гигиены и безопасности труда на предприятии, планов реконструкции,

ремонта, технических новшеств и иных планов предприятия;

3) знакомится с результатами внутреннего контроля в отношении

производственной среды на предприятии и в случае необходимости

вносит предложения по устранению недостатков;

4) проводит анализ несчастных случаев на производстве,

профессиональных заболеваний и иных заболеваний, связанных с

трудовой деятельностью, и следит за принятием работодателем мер по

их предупреждению;

5) способствует созданию благоприятных условий и организации

труда работниц, несовершеннолетних и работников с психическими и

физическими недостатками.

(7) Совет по производственной среде представляет свои

предложения работодателю в письменном виде.

(8) Если работодатель не считает возможным принимать в расчет

внесенные предложения, он представляет совету в трехнедельный срок

со дня получения предложений письменное возражение, в котором

мотивирует непринятие в расчет предложений. В случае, если

противоречия не будут преодолены, решение по делу принимается на

основании заявления совета по производственной среде или

работодателя руководителем местного учреждения Инспекции труда.

(9) Работодатель освобождает члена совета по производственной

среде от основной работы на период выполнения им обязанностей

члена совета. За членом совета сохраняется на указанный период

средняя заработная плата и он пользуется гарантиями,

предусмотренными статьей 94 Закона Эстонской Республики о трудовом

договоре, а также коллективным и трудовым договорами. Условия

освобождения от основной работы предусматриваются коллективным

договором или иным письменным договором, заключенным между

работодателем и работниками. Срок освобождения от основной работы

не должен составлять менее одного часа в неделю. Если член совета

по производственной среде является одновременно также

уполномоченным по производственной среде, то время,

предусмотренное для выполнения этих обязанностей, суммируется.

(10) Работодатель организует обучение и повышение

квалификации членов совета по производственной среде за свой счет

в рабочее время. На период обучения и повышения квалификации за

ними сохраняется средняя заработная плата.

(11) Совет по производственной среде ежегодно не позднее

1 декабря в письменной форме информирует местное учреждение Инспекции

труда о своей деятельности за последние 12 месяцев.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

Статья 19. Услуги в области гигиены труда и оказывающие эти услуги лица

(1) Услуги в области гигиены труда – выполнение врачом по гигиене

труда, медицинской сестрой по гигиене труда, гигиенистом в области труда,

специалистом по психологии труда или эргономистом (далее – специалист по

гигиене труда) служебных обязанностей с целью содействия созданию

безопасной для здоровья работников производственой среды, предупреждения

заболеваний, связанных с трудовой деятельностью, а также укрепления

здоровья работников и повышения их трудоспособности. Служебные обязанности

специалистов по гигиене труда при оказании соответствующих услуг

устанавливает министр социальных вопросов.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

(2) Лицами, оказывающими услуги в области гигиены труда, являются

зарегистрированные в Департаменте охраны здоровья или имеющие лицензию

Департамента охраны здоровья юридические лица или предприниматели –

физические лица.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003;

rk s, 28.06.2004, в действии с 15.07.2004)

(3) Лица, оказывающими услуги в области гигиены труда , могут оказывать

следующие услуги:

1) проведение анализа рисков в производственной среде, включая измерение

параметров факторов опасности;

2) проведение медицинских осмотров и оценка состояния здоровья

работников;

3) организация восстановительного лечения работников;

4) консультирование работодателей по вопросам создания адекватных

способностям и состоянию здоровья работников условий труда;

5) консультирование работодателей по вопросам выбора и применения

средств труда и индивидуальной средств защиты, а также улучшения условий труда;

6) психологическое консультирование работодателей и работников.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

(4) Специалист по гигиене труда соблюдает в своей работе следующие

принципы профессиональной этики:

1) хранит производственную и коммерческую тайну, ставшую ему

известной в связи с его деятельностью, за исключением случаев,

когда отказ от соблюдения указанного принципа обусловливается необходимостью

охраны здоровья и безопасности работников;

2) обеспечивает конфиденциальность сведений, касающихся состояния

здоровья и частной жизни работников;

3) информирует руководство предприятия относительно

результатов медицинских осмотров работников только в части, касающейся

ограничений, установленных для работников при исполнении ими

трудовых заданий по медицинским показаниям;

4) информирует работников об опасностях, связанных

с профессиональной деятельностью и производственной средой.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

(5) Работодатели и работники должны представлять специалисту по

гигиене труда необходимую для выполнения его служебных обязаннотей

информацию.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

Статья 191 Регистрация лиц, оказывающих услуги в области гигиены труда

(1) Регистрация дает лицу, оказывающему услуги в области гигиены труда,

право на оказание услуг в области гигиены труда, указанных в выданном при

регистрации свидетельстве.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

(2) Лицо, ходатайствующее о регистрации, подает в Департамент охраны

здоровья заявление о регистрации и представляет копии требуемых для

регистрации документов, в том числе копии документов, подтверждающих

квалификацию. По смыслу настоящего Закона документами, подтверждающими

квалификацию, считаются диплом, подтверждающий профессиональную компетенцию

специалиста по гигиене труда, свидетельство о специализации или повышении

квалификации, а также справка о том, что лицо является компетентным

измерителем по смыслу Закона об измерении (ПАЭ, 2004, 17, 132).

(rk s, 08.12.2004, в действии с 01.01.2005)

(3) Департамент охраны здоровья проверяет представленные в заявлении

о регистрации данные и документы и принимает решение о регистрации

или об отказе в регистрации в течение 30 дней со дня представления

документов, указанных в части 2 настоящей статьи.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003;

rk s, 28.06.2004, в действии с 15.07.2004)

(4) При недостаточности данных, представленных в заявлении о

регистрации, Департамент охраны здоровья назначает ходатайствующему для

устранения недостатков срок, который не должен превышать 15 дней. Лицо

не регистрируется в качестве оказывающего услуги в области гигиены труда,

если им представлены ложные данные или не представлены документы,

указанные в части 2 настоящей статьи.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

(5) В случае отказа в регистрации лица в Департаменте охраны здоровья

оно уведомляется об этом в письменной форме в десятидневный срок со дня

принятия решения и ему сообщаются причины отказа в регистрации.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003;

rk s, 28.06.2004, в действии с 15.07.2004)

(6) Лицо может оспорить решение об отказе в регистрации в

административном суде.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

(7) Лицу, оказывающему услуги в области гигиены труда, выдается

свидетельство о регистрации.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

(8) Перечень данных, указываемых в заявлении и свидетельстве о

регистрации лица, оказывающего услуги в области гигиены труда, а также

перечень документов, прилагаемых к заявлению о регистрации,

устанавливает министр социальных вопросов.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

(9) Лицо, оказывающее услуги в области гигиены труда, обязано

в письменной форме уведомить Департамент охраны здоровья об изменениях

в данных, указанных в заявлении о регистрации в течение 15 дней со дня

их изменения.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003;

rk s, 28.06.2004, в действии с 15.07.2004)

(10) Лицо, оказывающее услуги в области гигиены труда, деятельность

которого охватывает выполнение служебных обязанностей врача по гигиене

труда или медицинской сестры по гигиене труда, ходатайствует для оказания

услуг в области гигиены труда перед Департаментом охраны здоровья о выдаче

лицензии в порядке и на условиях, установленных Законом об организации оказания

медицинских услуг (ПАЭ, 2001, 42, 284; 2002, 17, 375; RT I, 2002, 57, 360;

62, 377; 110, 661), и к нему не применяются положения частей 1-9

настоящей статьи.

(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)

(11) (часть недействительна)

(rk s, 28.06.2004, в действии с 15.07.2004)

Статья 20. (статья недействительна)

(rk s, 28.06.2004, в действии с 15.07.2004)

Статья 20¹. Обязанности Департамента охраны здоровья в сфере гигиены труда

Департамент охраны здоровья:

1) участвует в разработке программ по гигиене труда и организует

их проведение в жизнь;

2) анализирует данные по профессиональным заболеваниям и заболеваниям,

обусловленным характером труда;

3) организует дополнительное обучение специалистов по гигиене труда;

4) регистрирует лиц, оказывающих услуги в области гигиены труда.

(rk s, 28.06.2004, в действии с 15.07.2004)

Статья 21. Совещательная палата по производственной среде

(1) Совещательная палата по производственной среде -

совещательное собрание по вопросам производственной среды при

Министерстве социальных вопросов, состоящее из специалистов по

гигиене и безопасности труда правительственных учреждений и

центральных союзов работодателей и работников.

(2) В основные задачи Совещательной палаты входят внесение

предложений и дача заключений по вопросам разработки и проведения

в жизнь политики в области производственной среды.

(3) Совещательная палата выполняет следующие задачи:

1) систематически оценивает состояние производственной среды

в стране;

2) собирает, рассматривает и обсуждает предложения социальных

партнеров по улучшению производственной среды;

3) анализирует эффективность мер по улучшению

производственной среды;

4) вносит министру социальных вопросов предложения и дает ему

рекомендации по вопросам производственной среды;

5) обсуждает проекты законов и постановлений, представляемых

Рийгикогу, Правительству Республики и министру социальных

вопросов, и дает им оценку;

6) вносит предложения о внесении изменений и дополнений в

правовые акты.

(4) Порядок работы Совещательной палаты по производственной

среде устанавливается положением о ней, которое утверждает министр

социальных вопросов. Состав Совещательной палаты утверждает

министр социальных вопросов на основании предложений

правительственных учреждений и центральных союзов работодателей и

работников.

Глава 5.

Поиск по сайту: