Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Ответственность за нарушения норм о специальной оценке условий труда



 

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, в том числе провести специальную оценку условий труда (ст. 212 ТК РФ).

За непроведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест - до 01.01.2014) или нарушение порядка ее проведения работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а с 01.01.2015 - по ст. 5.27.1 КоАП РФ (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ). Исходя из анализа положений Закона N 426-ФЗ нарушением порядка проведения спецоценки (аттестации рабочих мест - до 01.01.2014) могут быть, например, признаны следующие действия (бездействие) работодателя:

1) несоблюдение срока проведения спецоценки;

2) неознакомление работников с результатами спецоценки на их рабочих местах;

3) нарушение порядка оформления результатов спецоценки;

4) проведение спецоценки:

- без привлечения специализированной организации;

- без формирования комиссии по ее проведению;

- не на всех рабочих местах.

Поскольку обязанность по проведению спецоценки возникает в отношении разных категорий рабочих мест в разное время (ч. 6 ст. 10, ст. 17, ч. 4, 6 ст. 27 Закона N 426-ФЗ), до 1 января 2019 г. к административной ответственности за непроведение спецоценки или нарушение порядка ее проведения могут привлечь только организации:

1) условия труда на рабочих местах которых относятся к потенциально опасным и (или) вредным (т.е. указаны в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ), в следующих случаях:

- аттестация на этих рабочих местах никогда не проводилась;

- эти рабочие места были аттестованы, но срок действия аттестации истек, а спецоценка в соответствии с требованиями Закона N 426-ФЗ на этих рабочих местах не проводилась.

 

Подробнее о сроке проведения спецоценки условий труда на рабочих местах в указанных случаях см.: Сроки проведения плановой специальной оценки условий труда: впервые (в переходный период) и повторно;

 

2) на рабочих местах которых необходимо провести внеплановую спецоценку в связи с возникновением следующих обстоятельств (ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ):

- введены в эксплуатацию новые рабочие места;

- получено предписание ГИТ о проведении спецоценки;

- изменился технологический процесс, заменено производственное оборудование, изменен состав применяемых материалов и (или) сырья, изменены средства индивидуальной и коллективной защиты, что может повлиять на уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;

Продолжение перечня:

- произошел несчастный случай на производстве (не по вине третьих лиц) либо у работника выявлено профессиональное заболевание, вызванное воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;

- получено мотивированное предложение выборного органа первичной профсоюзной организаций (другого представительного органа работников) о проведении спецоценки.

 

Подробнее о сроке проведения спецоценки условий труда на введенных в эксплуатацию новых рабочих местах см.: Сроки проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

 

Для тех организаций, условия труда на рабочих местах которых являются условно безопасными (т.е. не указаны в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ), административная ответственность за непроведение специальной оценки не предусмотрена до 01.01.2019. Это следует из анализа ч. 6 ст. 27 Закона N 426-ФЗ.

Отметим, что к ответственности могут привлечь как саму организацию, так и ее руководителя (его заместителя), специалиста по охране труда или иное ответственное лицо, уполномоченное на проведение специальной оценки в силу должностных обязанностей или на основании приказа руководителя. Данный вывод следует из анализа примечания к ст. 2.4 КоАП РФ. Привлечение к ответственности организации не исключает одновременного применения наказания к перечисленным выше лицам (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).

 


 

Виды и размер наказания за непроведение спецоценки

условий труда (аттестации - до 01.01.2014)

и нарушение порядка ее проведения

(ст. 5.27 КоАП РФ)

 

Вид наказания В отношении кого применяется Размер наказания (срок ограничения) Норма
Штраф Организация (юридическое лицо) От 30 000 до 50 000 руб. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Должностное лицо организации От 1000 до 5000 руб.
Индивидуальный предприниматель
Приостановление деятельности <*> Организация (юридическое лицо) До 90 суток Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Индивидуальный предприниматель
Дисквалификация Должностное лицо организации при повторном нарушении От одного года до трех лет Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ

 

--------------------------------

<*> Этот вид ответственности применяется, в частности, если существует угроза жизни и здоровью людей (абз. 1 ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ).

 

Виды и размер наказания за непроведение спецоценки

условий труда и нарушение порядка ее проведения

(ст. 5.27.1 КоАП РФ)

 

Вид наказания В отношении кого применяется Размер наказания (срок ограничения) Норма
Предупреждение <*> Организация (юридическое лицо) - Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Должностное лицо организации
Индивидуальный предприниматель
Штраф Организация (юридическое лицо) От 60 000 до 80 000 руб. Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Должностное лицо организации От 5000 до 10 000 руб.
Индивидуальный предприниматель
Штраф при повторном нарушении Организация (юридическое лицо) От 100 000 до 200 000 руб. Часть 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Должностное лицо организации От 30 000 до 40 000 руб.
Индивидуальный предприниматель
Приостановление деятельности при повторном нарушении <**> Организация (юридическое лицо) До 90 суток Часть 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Индивидуальный предприниматель
Дисквалификация при повторном нарушении Должностное лицо организации От одного года до трех лет Часть 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

 

--------------------------------

<*> Этот вид ответственности применяется, в частности, если административное правонарушение совершено впервые и при этом не причинен вред или отсутствует угроза его причинения жизни и здоровью людей (ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ).

<**> Этот вид ответственности применяется, в частности, если существует угроза жизни и здоровью людей (абз. 1 ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ).

 

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.