 |
|
|
Архитектура Астрономия Аудит Биология Ботаника Бухгалтерский учёт Войное дело Генетика География Геология Дизайн Искусство История Кино Кулинария Культура Литература Математика Медицина Металлургия Мифология Музыка Психология Религия Спорт Строительство Техника Транспорт Туризм Усадьба Физика Фотография Химия Экология Электричество Электроника Энергетика |
Дьяков обратился в суд с иском о восстановлении на работе ⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5
Суд вынес решение о восстановлении Дьякова на прежней работе и оплате ему вынужденного прогула Обосновано ли решение суда? Изменилось ли решение суда, если бы эти действия Дьяков совершил в рабочее время? № 14 Работница консервного завода Лукина была задержана на проходной при попытке вынести 5 банок мясных консервов и затем была уволена за утрату доверия. Обосновано ли увольнение Лукиной?
№ 15 Начальник РОВД направил директору школы представление об аморальном поведении преподавателя физкультуры Елкина и принятии к нему мер со стороны трудового коллектива. Директор школы уволил Елкина по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Елкин возражал против увольнения претензии по работе к нему не предъявлялись, у него высшее педагогическое образование. Допустимо ли увольнение работника по представлению правоохранительных органов?
№ 16 Приказом директора ООО Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1. Однако коллектив магазина, с которым работодателем был заключен договор о коллективной ответственности, отказался допустить Мазова к работе, мотивируя это тем, что он неоднократно привлекался к ответственности за хищения чужого имущества, не имеет определенного места жительства, злоупотребляет спиртными напитками. Директор заявил возмущенным продавцам, что это его дело, кого принимать на работу. Тем не менее продавцы Иванов и Петров не допустили Мазова к исполнению своих трудовых обязанностей, вытолкав из магазина, за что им был объявлен выговор. На следующий день ситуация повторилась, и директор издал приказ об увольнении Иванова, как зачинщика, с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, а Петрова лишил премии за месяц. Иванов с Петровым обратились в районный суд с требованиями о признании приказов работодателя о приеме на работу Мазова, увольнении Иванова и лишении премии Петрова незаконными. Правомерны ли действия субъектов названных отношений? Какое решение примет суд? Как следовало действовать работодателю с тем, чтобы избежать конфликта с трудовым коллективом?
№ 17 Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ?
№ 18 Командир воздушного судна Степанов был уволен по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении дела в суде, куда Степанов обратился с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов и график работы экипажа им нарушены не были, факт нахождения на борту воздушного судна в нетрезвом состоянии подтвердился. Судом было установлено, что Степанов и члены его экипажа по пути из Омска в Москву употребляли спиртные напитки, находясь не в кабине, а в пассажирском салоне. При этом самолетом управлял другой экипаж. Степанов же должен был управлять воздушным судном на обратном пути в Омск. Разрешите спор. Изменится ли решение, если Степанов пил пиво в кабине самолета? В помещении, где стюардессы разогревают обед для пассажиров?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. в ред. от 09.05.2005 г. // Российская газета. – 2001. – 31 дек.; 2005. – 13 мая. 2. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. в ред. от 29.12.2004 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1993. – № 16. – Ст. 551; СЗ РФ. 2004. – № 35. – Ст. 3607. 3. Об акционерных обществах: ФЗ РФ от 24.11.1995 г. в ред. от 29.12.2004 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст. 1; 2005. – № 1. – Ст. 18. 4. О высшем и послевузовском профессиональном образовании: ФЗ РФ от 19.07.1996 г. в ред. от 21.04.2005 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 35. – Ст. 4135; 2005. – № 17. – Ст. 1481. 5. Об основах охраны труда в Российской Федерации: ФЗ РФ от 17.07.1999 г. в ред. от 09.05.2005 г. // СЗ РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3702; 2005. – № 19. – Ст. 1752. 6. О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. в ред. от 06.02.2004 г. // Российская газета. – 2003. – 22 апр.; 2004. – 23 сент. 7. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. // Российская газета. – 2004. – 8 апр. 8. Инструкция по заполнению трудовых книжек: [утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г.] // БНА. – 2003. – № 49. 9. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей: [утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.003 г.] // Российская газета. – 2003. – 22 апр. 10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // под ред. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРА-М, 2004. 11. Андреев В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон / В. Андреев // Человек и труд. – 2002. – № 7. 12. Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров / С.В. Баркашова // Трудовое право. – 2002. – № 4. 13. Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора / Ученые записки Юридического института КрасГУ: По итогам научно-практической конференции, посвященной памяти профессора В.П. Шахматова / отв. ред. Т.В. Сахнова. – Красноярск, 2001. 14. Бондаренко М.В. Проблемы недействительности трудовых договоров / М.В. Бондаренко // Трудовое право. – 2001. – № 4. 15. Бочарникова М.А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов РФ / М.А. Бочарникова // Трудовое право. – 2002. – № 2. 16. Головина С. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда / С. Головина, Н. Мершина // Российская юстиция. – 2003. 17. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по трудовому кодексу РФ / О.Б. Зайцева // Трудовое право. – 2003. – № 4. 18. Климов П.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по трудовому праву Великобритании / П.В. Климов // Законодательство. – 2001. – № 9. 19. Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию / Т.А. Козлова // Трудовое право. – 2003. – № 3. 20. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора / А.М. Куренной // Законодательство. – 2002. – № 12; 2003. – № 1. 21. Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу / Т.В. Кузнецова // Трудовое право. – 2002. – № 3. 22. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу / А.М. Куренной // Законодательство. – 2002. – № 11. 23. Мартиросян Э.Ф. Правовая природа отношений между руководителем организации и собственником ее имущества / Э.Ф. Мартиросян // Государство и право. – 1996. – № 10. 24. Нестерова Т.А. Приостановление индивидуального правоотношения и отстранение от работы по российскому законодательству о прокуратуре / Т.А. Нестерова // Правоведение. – 2002. – № 1. 25. Нуртдинова А.Ф. Правовое регулирование трудовых отношений руководителей организаций в России и Беларуси: сравнительный анализ / А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова // Трудовое право. – 2002. – № 5. 26. Орловский Ю.П. Совместительство на двух руководящих должностях / Ю.П. Орловский // Право и экономика. – 2001. – № 7. 27. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) / М.М. Покровская // Трудовое право. – 2003. – № 5. 28. Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами / Ю.Н. Полетаев // Трудовое право. – 2003. – № 5. 29. Полозов В. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым / В. Полозов // Российская юстиция. – 2002. – № 7. 30. Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами / Ю.Н. Полетаев // Трудовое право. – 2003. – № 5. 31. Санкина Л.В. Должностная инструкция. Рекомендации по составлению / Л.В. Санкина // Трудовое право. – 2002. – № 2. 32. Томашевский К.Л. Правовое регулирование трудового договора в государствах - участниках Содружества Независимых Государств / К.Л. Томашевский // Трудовое право. – 2003. – № 4. 33. Томашевский К.Л. Совершенствование норм об изменении трудового договора в проекте модельного Трудового кодекса государств СНГ / К.Л. Томашевский // Трудовое право. – 2001. – № 4. 34. Трудовой договор: настольная книга работника кадровой службы / под ред. М.Ю. Тихомирова. – М.: 2002. 35. Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству / Л.В. Французова // Трудовое право. – 2003. – № 4. 36. Халдеева Н.В. Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера в Трудовом кодексе РФ / Н.В. Халдеева // Трудовое право. – 2002. – № 11. 37. Циндяйкина Е.П. К вопросу об изменении трудового договора / Е.П. Циндяйкина // Трудовое право. – 2001. – № 1. 38. Чиканова Л.А. Правовое регулирование труда государственных служащих: перспективы развития / Л.А. Чиканова // Государство и право. – 2000. – № 3. 39. Чиканова Л. Трудовой договор / Л. Чиканова // Хозяйство и право. – 2002. – № 5-6. 40. Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по пункту 1 статьи 278 / С.Ю. Чуча // Трудовое право. – 2002. – № 5. 41. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия / А.М. Эрделевский // Трудовое право. – 2003. – № 2.
Тема 6. Правовое регулирование меры труда: рабочее время и нормы труда
ЗАДАЧИ
№ 1 Приказом от 15 мая 2000 г. Б. и Ж. уволены с работы из авиапредприятия по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда. В приказах отмечено, что в январе 2000 г. истицы были предупреждены об изменении условий графика работы и перехода с апреля 2000 г. из смены (день-ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях они отказались. Решениями суда, оставленными без изменения кассационной инстанцией, в удовлетворении заявленных Б. и Ж. исков о восстановлении на работу отказано. Принимая решение по спору, суд признавал, что условия труда истцов изменены администрацией правомерно, график работы утвержден по согласованию с председателем профсоюзного комитета авиационно-технической базы в установленном порядке. Постановлением Президиума областного суда удовлетворен протест заместителя председателя Верховного Суда РФ, указанные судебные постановления отменены и дело направлено на новое судебное рассмотрение по следующим основаниям. В соответствии с правилами внутреннего распорядка для работников авиапредприятия, утвержденными на конференции трудового коллектива, графики сменности утверждает руководитель предприятия. Право утверждать графики сменности было делегировано генеральным директором авиапредприятия руководителям подразделений. Должностной инструкцией начальника авиационно-технической службы такое право предусмотрено. Правила внутреннего трудового распорядка авиапредприятия утверждены на конференции трудового коллектива. Какое решение следует принять при новом рассмотрении дела? Проанализируйте соответствующие статьи ТК РФ 2001 г. и другие нормативные акты.
№ 2 В связи с сокращение объема работ, организация перешла на неполную рабочую неделю, а отдельные рабочие подразделения – на неполные рабочий день. Отдельные работники отказались работать при режиме неполного рабочего времени и обратились в профсоюзный орган за разъяснением: права ли администрация? Каков порядок перевода на режим неполного рабочего времени? Как в таких случаях должна производится выплата заработной платы? Лишаются ли при этом работники каких-либо льгот, в частности, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
№ 3 В организации в соответствии с графиком вечерняя смена заканчивается в 23 ч. 30 мин., а ночная продолжается с 23 ч. 30 мин. до 7 ч. 30 мин. Могут ли быть назначены на работу в ночную и вечернюю смену ниже перечисленные работники организации: 1) Попова, имеющая трехмесячную беременность; 2) Коврова, имеющая двух детей в возрасте 5 и 12 лет; 3) Орлова, обучающаяся без отрыва от работы на заочном отделении университета.
№ 4 Водитель Иванов, работающий по трудовому договору на автобазе, где установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на то, что на автобазе рабочая смена в предвыходные и предпраздничные дни не сокращается. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство?
№ 5 Мать и дочь Петровы подали заявление в отделение Сбербанка о приеме их на работу вдвоем на одну должность кассира-контролера. Каждая из них готова работать по полсмены с соответствующей оплатой. Они объяснили свое желание так работать тем, что мать занята дома уходом за больным мужем, а дочь учится на вечернем отделении университета. Какой режим работы установит работодатель для поступающих на работу? Обоснуйте решение соответствующими нормативными актами.
№ 6 Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (в 16.00) шестерых работников для завершения начатой работы. Завершить работу удалось только около 23.00 часов. Можно ли эту работу считать сверхурочной? Какие нарушения законодательства о труде здесь допущены?
№ 7 Директор автотранспортной организации в целях надлежащего обслуживания перевозок пассажиров своим приказом ввел для водителей автобусов, работающих на городских и пригородных линиях, рабочий день с разделением на две части. Продолжительность перерыва составляла 3-4 часа. Правомерны ли действия директора? Допускается ли разделение рабочего дня на части?
№ 8 Генеральный директор ЗАО «Зенит» утвердил график сменности, согласно которому работникам, не достигшим совершеннолетия, и работникам с вредными условиями труда установлена 8 часовая рабочая смена. Нарушено ли в данном случае законодательство о труде?
№ 9 Водитель Захаров, работающий по трудовому договору на автобазе, где установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, обратился в прокуратуру с жалобой на то, что на автобазе рабочая смена в предвыходные и предпраздничные дни не сокращается. Сформулируйте ответ на жалобу Захарова.
№ 10 Слесарь-сборщик Воробьев, опоздавший на работу на полтора часа, получил указание мастера отработать это время после окончания смены. Правомерно ли указание мастера? Можно ли считать работу Воробьева после смены сверхурочной? № 11 Старший мастер цеха Бурьянов обратился с жалобой в профсоюзный орган. В жалобе указывалось, что администрация требует от него прихода на работу за полчаса до начала смены, по разным причинам систематически задерживает его на работе после окончания смены, часто вызывает его в ночное время, в выходные дни для устранения производственных неполадок. Ни отгулов, ни дополнительной оплаты Бурьянов не получает, так как ему было сказано, что он считается работником с ненормированным рабочим временем. Дайте правовую оценку ситуации с Бурьяновым.
№ 12 Директор АО «Урожай» в целях скорейшей уборки овощей и предотвращения их порчи своим распоряжением установил на период уборки 12-часовой рабочий день с предоставлением в последующем отгулов за переработку рабочего времени. Правомерны ли действия директора АО «Урожай»?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. в ред. от 22.08.2004 г. // Ведомости Совета народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1993. – № 16; СЗ РФ. – 2004. – № 35. – Ст. 3607. 2. Положение об условиях работы по совместительству от 09.03.1989 г. в ред. от 14.08.2001 г. // Образование в документах. – 1997. – № 23. 3. О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства: постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. // Собрание постановлений Правительства СССР. – 1987. – № 14. 4. Основные положения о вахтовом методе организации работ: [утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР от 31.12.1987 г. в ред. от 17.01.1990 г. с изм. и доп. от 19.02.2003 г.] // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1988. – № 5. 5. Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей: [утв. постановлением Минтруда Российской Федерации от 25.06.1999 г. с изменениями от 23.10.2001 г.] // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 1999. – № 36; 2001. – № 52. 6. О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: Указ Президента РФ от 05.06.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 11 июня. 7. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил РФ: приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 17 июня. 8. О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений: постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. в ред. от 01.02.2005 г. // Российская газета. – 2003. – 8 апр.; СЗ РФ. – 2005. – № 7. – Ст. 560. 9. Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений: приказ Минфина РФ от 02.04.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 29 апр. 10. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. в ред. от 01.02.2005 г. // Российская газета. – 2003. – 20 февр.; СЗ РФ. – 2005. – № 7. – Ст. 560. 11. Гейц И.В. Нормирование и регламент (режимы) рабочего времени: учебно-методическое пособие / И.В. Гейц. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2002. 12. Зубкова А. Новое качество нормирования труда / А. Зубкова, С. Шкурко // Человек и труд. – 2001. – № 11. 13. Командировки за пределами России: нормативно-правовая база // Библиотека Российской газеты. – 2001. – № 24. 14. Крутякова Т.Л. Командировки по России и за рубеж / Т.Л. Крутякова // Экономико-правовой бюллетень. – 2001. – № 7. 15. Савельева Н.Н. Рабочее время / Н.Н. Савельева // Трудовое право. – 2003. – № 1. 16. Шептулина К. Рабочее время / К. Шептулина // Хозяйство и право. – 2002. – № 7.
Тема 7. Время отдыха и иные периоды освобождения от работы ЗАДАЧИ № 1 В Гематологическом научном центре РАМН администрация своим приказом изменила режим работы сотрудников кабинета переливания крови. Все они были переведены с 24-часовой смены на 12-часовую. Не согласившись с таким решением, сотрудница Миронова обратилась в суд с иском о признании неправомерным приказа об изменении условий труда, обусловленных трудовым договором. Представитель ответчика в суде пояснил, что изменение режима работы сотрудников кабинета переливания крови осуществлено в целях приведения организации их труда в соответствие с требованиями, установленными Отраслевыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Министерством здравоохранения СССР 31 октября 1984 г. (с изменениями от 15 мая 1987 г.). Согласно указанным правилам в учреждении здравоохранения разрешена продолжительность смены 12 часов. Двенадцатичасовая смена, как пояснил ответчик, позволяет обеспечить круглосуточную выдачу компонентов крови при надлежащей организации труда сотрудников кабинета переливания крови. Как следует разрешить спор?
№ 2 Лукин кроме основного отпуска имеет дополнительный за вредные для здоровья условия труда. Желая навестить дочь, проживающую в г. Москве, она попросила суммировать отпуска за два года. Вправе ли работодатель предоставить ей такой отпуск?
№ 3 В связи со сложной учебной обстановкой директор школы предоставил Петрову очередной отпуск 28 календарных дней вместо 56. Остальные дни администрация предложила преподавателю перенести на следующий год, или отгулять во время каникул, или получить денежную компенсацию. Соответствуют ли закону эти положения?
№ 4 Во время перерыва для отдыха и питания для составления срочной справки понадобился экономист Нилов, который в это время вышел из организации. За самовольный уход из организации в течение рабочего дня приказом по заводу ему был объявлен выговор. Есть ли обоснования для применения к Нилову дисциплинарного взыскания?
№ 5 Жуков поступил на работу 10 апреля. 10 июня его призвали на 45-дневные военные сборы. С 1 по 5 сентября он отсутствовал на работе по болезни, а с 1 по 10 октября находился в отпуске без сохранения заработной платы. Когда Жукову должен быть предоставлен ежегодный отпуск?
№ 6 Проработав длительное время (4 года) на одном предприятии, Большакова в течение этого периода не получала ежегодный отпуск, т.е. не воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем прекратила трудовые отношения с предприятием. Обратилась к администрации с просьбой о замене отпуска денежной компенсацией, но получила отказ. Большакова обратилась в КТС за разрешением возникшего спора. Разрешите спор по существу.
№ 7 Максимова работает секретарем и учится на вечернем отделении вуза. По месту работы ей дважды предоставляли оплачиваемый учебный отпуск. Поскольку она устроилась на работу больше года назад, то сразу после учебного отпуска попросила очередной отпуск, но ей отказали. При этом сослались на то, что Максимова на него права не имеет. Обязан ли работодатель предоставить Максимовой ежегодный отпуск?
№ 8 Кириллова работала заведующей сельским клубом. Ей был предоставлен очередной отпуск, а через неделю она заболела и находилась на больничном два с половиной месяца. На это время клуб временно закрыли. Администрация отказалась оплачивать Кирилловой больничный листок. Допустимо ли увольнение работника в период пребывания в очередном отпуске? Возможен ли перенос ежегодного отпуска на число дней болезни? Решите спор по существу.
№ 9 Иванова работает судовым поваром. По окончании навигации администрация каждый раз предлагает ей взять отпуск без сохранения содержания до следующего сезона. Является ли Иванова сезонным работником? Каков порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы?
№ 10 В дежурную часть управления внутренних дел от диспетчера службы «3» поступило сообщение о семейном скандале, в результате которого муж нанес жене побои. Прибывший на место происшествия наряд милиции разобрался в происшествии и выяснил, что потерпевшей после оказания неотложной медицинской помощи требуется транспортировка в лечебное учреждение. Врач предложил сотрудникам милиции помочь перенести потерпевшую в машину скорой помощи. Но сотрудники милиции ответили отказом, так как из дежурной части УВД поступил очередной вызов. Они пояснили, что переноска больных входит в обязанность водителя автомобиля скорой медицинской помощи. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи Прыгунов отказался от переноски потерпевшей. Кто прав в данной ситуации? Мог ли Прыгунов отказаться от переноски потерпевшей в автомобиль скорой помощи? Обоснуйте свой ответ. Прыгунов, кроме того, в свободное время работает водителем автомашины в строительной фирме. Его интересует: имеет ли он право на исчисление трудового стажа, на получение отпуска и прочие льготы в каждой из этих двух организаций или только в одной из них?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. в ред. от 22.08.2004 г. // Ведомости Совета народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1993. – № 16; СЗ РФ. – 2004. – № 35. – Ст. 3607. 2. Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций: постановление Правительства РФ от 13.09.1994 г. в ред. от 01.10.2002 г. // СЗ РФ. – 1994. – № 21. – Ст. 2397; 2002. – № 40. – Ст. 3935. 3. Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка таможенных органов РФ: приказ ГТК РФ от 01.07.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 30 июля. 4. О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил РФ, финансируемых за счет средств федерального бюджета: приказ Министра обороны РФ от 24.05.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 11 июля. 5. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ: приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 17 июня. 6. Бочарникова М.А. Время отдыха: постатейный комментарий к разделу V Трудового кодекса Российской Федерации / М.А. Бочарникова. – М.: 2002. 7. Бочин А. Как компенсировать транспортные затраты северян-отпусников / А. Бочин // Законодательство и экономика. – 2001. – № 2. 8. Гришковец А. Отпуск государственного служащего / А. Гришковец // Человек и труд. – 2001. – № 11. 9. Лазарев В. Нормативные акты об отпусках требуют унификации / В. Лазарев // Человек и труд. – 2001. – № 6. 10. Охрана труда: отпуск за вредные условия труда: сборник документов. – М.: ИНФРА-М, 2002. 11. Хохрякова О.С. Реформа законодательства об отпусках: теоретические проблемы / О.С. Хохрякова // Советское государство и право. – 1991. – № 5. 12. Чиканова Л. Время отдыха / Л. Чиканова // Хозяйство и право. – 2002. – № 7.
Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда
ЗАДАЧИ № 1 В коммерческом банке при заключении трудового договора с президентом банка и его заместителями одним из условий оплаты труда являются специальные бонусы. Они могут выплачиваться по итогам завершенного финансового года в форме изначально фиксированного процента от чистой прибыли. Указан процент, а также форма и срок его выплаты в трудовых договорах. Это вознаграждение используется в качестве единственной формы дополнительной оплаты труда данной категории персонала. Эта форма вознаграждения выплачивается как в денежной форме, так и с использованием акций данного банка, в том числе на приобретение акций очередной эмиссии. Разглашение банковской тайны, ставшее достоянием общественности и нанесшее прямой финансовый ущерб в форме потери выгодных клиентов, служит основанием уменьшения причитающегося по договору процента или полном снятии бонуса за расчетный год. Соответствует это существенное условие трудового договора формам оплаты труда, стимулирующим выплатам, предусмотренным ТК РФ? Какими нормативными актами регулируются особенности найма на работу в кредитных организациях?
№ 2 Б. обратилась в суд с искомым заявлением о взыскании с ООО «Диалог» и ООО «Норильскгазгеофизика» задолженности по заработной плате в период с 1 декабря 2000 г. по 14 февраля 2002 г., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в период с 1 сентября 2000 г. по 22 июля 2002 г. за 100 рабочих дней, сумму инфляции в связи с их несвоевременной выплатой, проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 11.01.2002 г. по 27.02.2003 г., исходя из 18 % ставки рефинансирования; проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ, сумму компенсации морального вреда в 50 тыс. руб. Из материалов гражданского дела следует, что истица Б. в период с 01.09.2000 г. по 14.02.2002 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Диалог», являясь его директором и директором магазина «Калинка» с заработной платой 35 тыс. руб. в месяц. 07.12.2001 г. приказом Б. была отстранена от работы на время проведения инвентаризации в магазине «Калинка» и на складе, по окончании инвентаризации истица к работе допущена не была, с 14.02.2002 г. была уволена ответчиком за грубые нарушения своих трудовых обязанностей. Норильский городской суд изменил формулировку и дату увольнения Б. на увольнение с 22.07.2002 г. по ст. 80 ТК РФ. ООО «Диалог» отказалось выплатить заработную плату за указанный выше период в связи с тем, что истица Б. после проведения инвентаризации отказалась приступить к выполнению трудовых обязанностей. Проанализируйте материалы дела и решите спор по существу. Укажите все основания, по которым работник имеет право на предъявление иска о получении денежных сумм на основе комплекса статей ТК РФ.
№ 3 У работника ТОО «Металлист» Мхова существенно изменились условия труда в связи с реорганизацией производства, которые произвело руководство ТОО с целью повышения рентабельности. Не согласившись с этим, Мхов перестал выходить на работу и был уволен за прогул. Произведя расчет, бухгалтерия удержала из заработной платы Мхова значительную сумму, поскольку оказалось, что он использовал ежегодный отпуск авансом. Правомерны ли действия администрации? Законно ли удержание заработной платы? Измениться ли решение, если окажется, что Мхов был принят на работу в ТОО в порядке перевода из другой организации? № 4 Инспектор районной инспекции Министерства РФ по налогам и Правомерны ли требования Самохвалова и действия руководителя инспекции? Как и в каком порядке должен быть разрешен спор? № 5 Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию в Прав ли суд? Какие суммы подлежат зачету при взыскании среднего заработка?
№ 6 Временный управляющий отстранил директора ОАО от исполнения обязанностей. Как директор может защитить свои права? Подлежит ли выплате заработная плата за период отстранения и в каком размере, если оклад директора составляет 5000 руб., а средняя заработная плата - 9000 руб. в месяц?
№ 7 В организации работают сторожа, которые осуществляют круглосуточную охрану объектов. Каким образом им устанавливается суммированный учет рабочего времени, оплачивается труд в выходные, праздничные, а также сверхурочная работа? Разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1996 г. № 13/П – 21 «О компенсациях за работу в праздничные дни».
№ 8 По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер в течение месяца выполнял обязанности главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор замещал старшего экономиста, отсутствующего на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте. В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих?
№ 9 Приказом по заводу от 15 ноября инженер Смирнов был назначен конструктором с месячным окладом 3.845 руб. Узнав, что по схеме должностных окладов по должности конструктора установлена 2.875 руб. в месяц, Смирнов потребовал назначения ему оклада в размере 3.875 руб. Правомерно ли требование Смирнова? Каков порядок установления должностных окладов служащим и специалистам организации?
№ 10 Водитель Шмелев проработал в автопарке полтора года. В течение этого времени из-за недосмотра бухгалтера ему выплачивали надбавку за 1-й класс (вместо надбавки за 2-й класс). Переплаченную сумму Шмелев вернуть отказался. Вправе ли работодатель взыскать переплаченную сумму со Шмелева?
№ 11 Назначенный на должность главный врач детского санатория издал приказ, согласно которому учителя, работающие в санатории, лишались денежной надбавки за классное руководство и за проверку тетрадей в каникулярное время, так как они в указанный период этой работы фактически не выполняли. Кроме того, надбавка за книжно-журнальную продукцию согласно его распоряжению выплачивалась при предъявлении товарных чеков. Обоснованы ли действия главного врача? Что такое надбавки и доплаты к заработной плате и чем они отличаются друг от друга? № 12 Митин работал оператором газоперекачивающей установки. С согласия администрации он выполнял также обязанности слесаря-ремонтника. На каком основании, в каком размере и по какой специальности должны оплачиваться дополнительные трудовые обязанности, выполняемые Митиным?
№ 13 Устным распоряжением руководителя организации Григорьев был назначен исполняющим обязанности начальника отдела маркетинга, так как начальник отдела на три месяца уехал в заграничную командировку. Будет ли Григорьев получать за эту работу какое-нибудь дополнительное денежное вознаграждение? В каком размере? Какие условия для этого должны быть соблюдены?
№ 14 Валова из-за ненадлежащего выполнения обязанностей допустила выпуск партии швейных изделий, признанных браком. После окончания рабочей смены без ведома мастера она исправила бракованные изделия. Как должен быть оплачен труд Валовой?
№ 15 Из-за отсутствия материалов на строительном объекте бригада рабочих на время простоя была переведена на другую работу, оплачиваемую ниже прежней. При этом не все члены бригады справились с нормой выработки. Как должен оплачиваться труд работников в такой ситуации?
№ 16 Слесарь Токарев в связи с ликвидацией аварии был вызван 9 мая на работу. 10 мая, в воскресенье, он должен был работать по графику. Получив в этот день отгул, Токарев потребовал также и оплаты за работу 9 мая в повышенном размере Обосновано ли это требование?
№ 17 Приемщик скота мясоперерабатывающего завода Звонарев был арестован за мелкое хулиганство на 15 суток, что послужило основанием для лишения его ежемесячной премии за установленные Положением о премировании показатели в работе. Звонарев не согласился с таким решением, ссылаясь на то, что нарушений трудовой дисциплины он не допускал и по работе претензий к нему нет. Как решить этот спор?
№ 18 На тонкосуконной фабрике разработано и утверждено администрацией по согласованию с профсоюзным органом Положение о выплате работникам этой фабрики вознаграждения по итогам работы за год. В соответствии с этим Положением станочнику Павлову, проработавшему на фабрике 15 лет, полагается вознаграждение по итогам работы за год в размере 40 % его среднемесячного заработка. За появление на работе в нетрезвом виде директор фабрики лишил Павлова этого вознаграждения полностью. Имел ли директор фабрики право лишить Павлова вознаграждения по итогам работы за год?
№ 19 В связи с резким похолоданием и угрозой аварии отопительной системы директор муниципальной общеобразовательной школы по указанию Главы муниципального образования приказом установил дежурство учителей в вечернее и ночное время, а также в выходные дни. Дежурство проводилось по графику для женщин - 4 часа, для мужчин - 8 часов.Оплачивать время, которое учителя провели на дежурстве, директор отказался, мотивируя это отсутствием денег, пообещав работникам отгулы в каникулярное время. Дайте правовую оценку ситуации.
№ 20 Токарь-сдельщик 6 разряда Титов в течение месяца выполнял работы по 5 разряду. Администрация отказала ему в выплате межразрядной разницы, поскольку, по их мнению, оплата производится по разряду выполняемой работы. Кто прав в этом споре?
№ 21 Какую часть заработка можно удержать у рабочего кормоцеха Сахно, если в бухгалтерии организации в отношении его имеются: 1) исполнительный лист на взыскание алиментов на содержание трех малолетних детей, 2) копия приговора суда об осуждении его к исправительным работам с удержанием 10 % заработка.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. О государственной гражданской службе РФ: ФЗ РФ от 27.07.2004 г. // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215. 2. О периодах работы службы, включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет: Указ Президента РФ от 03.09.1997 г. в ред. от 25.11.2003 г. // СЗ РФ. – 1997. – № 36. – Ст. 4130; 2003. – № 48. – Ст. 4659. 3. Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за 4 квартал 2003 г.: постановление Правительства РФ от 12.02.2004 г. № 74 // СЗ РФ. – 2004. – № 7. – Ст. 540. 4. О применении судами РФ ТК РФ: постановление Пленума Верхового Суда РФ от 17.03.2004 г. // Российская газета. – 2004. – 8 апр. 5. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. // СЗ РФ. – 2003. – № 16. – Ст. 1529. 6. По делу о проверке конституционности пункта 2 статьи 855 ГК РФ и части 6 статьи 15 Закона РФ «Об основах налоговой системы в РФ» в связи с запросом президиума Верховного Суда РФ: постановление Конституционного Суда РФ от 23.12.1997 г. // СЗ РФ. – 1997. – № 52. – Ст. 5930. 7. Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости: постановление Минтруда и социального развития от 12.08.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 30 окт. 8. О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки: постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 г. в ред. от 20.12.2003 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1992. – № 34. – Ст. 1047; СЗ РФ. – 2003. – № 52 (ч.2). – Ст. 5067. 9. Вопросы денежного довольствия сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: постановление Правительства РФ от 23.08.2003 г. в ред. 17.11.2004 г. // Российская газета. – 2003. – 28 авг.; СЗ РФ. – 2004. – № 47. – Ст. 4666. 10. О совершенствовании условий оплаты труда работников государственной противопожарной службы МЧС России: приказ МЧС РФ от 28.07.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 26 авг. 11. Об условиях оплаты труда работников федеральных учреждений здравоохранения, занятых в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом: постановление Правительства РФ от 02.06.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 5 июня. 12. Об утверждении инструкции о порядке организации работы по исчислению процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ: приказ Минюста РФ от 26.05.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 17 июня. 13. О порядке исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице (стипендии): распоряжение Правительства РФ от 23.05.2003 г. // СЗ РФ. – 2003. – № 21. 14. Алферова Е.Н. Оплата труда федеральных государственных служащих / Е.Н. Алферова // Трудовое право. – 2003. – № 1. 15. Аносов А.Т. Восстановление на работе и выплата зарплаты / А.Т. Аносов // Трудовое право. – 2002. – № 11. 16. Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций / Г.А. Белялова // Трудовое право. – 2003. – № 2. 17. Баликоев В.З. Общая экономическая теория: учеб. пособие / В.З. Баликоев. – М.: Изд-во «Приор», 1999. 18. Белкин В. Работник и работодатель: логика взаимного притяжения / В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. – 2003. – № 5. 19. Билан И. Еще раз об исчислении среднего заработка / И. Билан // Трудовое право. – 2004. – № 12. 20. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс: учебник / А.Г. Войтов. – М., 2000. 21. Викторов И.С. Оплата труда в Российской Федерации: правовое регулирование и состояние законности / И.С. Викторов // Трудовое право. – 2003. – № 12. 22. Викторов И.С. О состоянии законности и практике прокурорского надзора за соблюдением законодательства об оплате труда / И.С. Викторов, А.Ж. Макашева // Трудовое право. – 2004. – № 10. 23. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда / Н. Волгин // Человек и труд. – 2003. – № 4. 24. Глазырин В. Оплата и нормирование труда / В. Глазырин // Хозяйство и право. – 2002. – № 8. 25. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник для вузов / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Юристъ, 2001. 26. Дубинский Д.Р. Правовые гарантии заработной платы при банкротстве работодателя / Д.Р. Дубинский // Российский юридический журнал. – 2001. – № 3. 27. Зайкин А.Д. Экономико-правовая организация оплаты труда при переходе к рынку / А.Д. Зайкин, К.С. Ремизов // Вестник Моск. ун-та. – 1995. – № 3. 28. Зайкин А.Д. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: учебник для вузов / А.Д. Зайкин, К.С. Ремизов. – М.: Изд-во «НОРМА ИНФРА», 1999. 29. Иохин В.Я. Экономическая теория: учебник / В.Я. Иохин. – М.: Юристъ, 2000. 30. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: учебник для вузов / И.Я. Киселев. – М.: Изд-во «НОРМА», 2000. 31. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу / Ю. Кокин // Человек и труд. – 2001. – № 1. 32. Кокин Ю. Оплата труда бюджетников: новая модель / Ю. Кокин // Человек и труд. – 2003. – № 3. 33. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Ю. Кокин // Человек и труд. – 1995. – № 7. 34. Колганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда / М.А. Колганова // Трудовое право. – 2003. – № 3. 35. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, 2002. 36. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.Н. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2002. 37. Комментарий к Уголовному кодексу РФ / С.И. Никулин. – М.: Менеджер, 2001. 38. Постатейный комментарий к части второй Гражданского кодекса РФ / А.Н. Гуев. – М.: ИНФРА, 2000. 39. Кучма М. Оплата труда и нормирование / М. Кучма // Человек и труд. – 2003. – № 9. 40. Кучма М. Особые правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных / М. Кучма // Человек и труд. – 2003. – № 11. 41. Лопашенко Н.А. Преступные нарушения трудового законодательства / Н.А. Лопашенко // Трудовое право. – 2003. – № 4. 42. Любимова А. Современные формы доходов работников наемного труда на Западе / А. Любимова // Мировая экономика и международные отношения. – 1992. – № 2. 43. Лившиц Р.З. Трудовое право России: учебник для вузов / Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: Изд-во «НОРМА-ИНФРА», 1999. 44. Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т.2 Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: учебник / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2004. 45. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2002. 46. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства / А. Мишин // Человек и труд. – 2001. – № 1. 47. Молодцов М.В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. – М.: Изд-во «НОРМА», 2003. 48. Морозова Л.А. Теория государства и права: учебник / Л.А. Морозова. – М.: Юристъ, 2002. 49. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате / Б.Г. Мазманова // Трудовое право. – 2003. – № 5. 50. Макашева А.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда / А.Ж. Макашева // Трудовое право. – 2003. – № 7. 51. Матрусова Т. Япония: организация заработной платы / Т. Матрусова // Человек и труд. – 2000. – № 12. 52. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства / А. Мишин // Человек и труд. – 2001. – № 1. 53. Музыченко А. Последствия невыплаты заработной платы в организации / А. Музыченко // АКДИ. Экономика и жизнь. – 2003. – № 2. 54. Нуртдинова А.Ф. Прекращение работы в связи с невыплатой заработной платы: попытка правового анализа / А.Ф. Нуртдинова // Государство и право. – 2000. – № 8. 55. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда / А.Ф. Нуртдинова // Трудовое право. – 2004. – № 4-5. 56. Океанова К.З. Экономическая теория: учебник / К.З. Океанова. – М.: Изд-во «Дашков и К», 2003. 57. Пашков А.С. Советское трудовое право: учебник / А.С. Пашков. – М.: Изд-во «Юрид. лит-ра», 1988. 58. Петрова С.И. Трудовой кодекс о минимальном размере оплаты труда / С.И. Петрова // Бюджетные учреждения. – 2003. – № 1. 59. Попова О.В. Средняя заработная плата (ст.139 ТК) / О.В. Попова // Трудовое право. – 2003. – № 8. 60. Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора / Е.Л. Рыбаков // Трудовое право. – 2003. – № 10. 61. Саликова Н.М. О самозащите права работника на своевременную выплату заработной платы / Н.М. Саликова // Современное право. – 2003. – № 7. 62. Свит Ю.П. Права работников при несостоятельности (банкротстве) юридического лица / Ю.П. Свит // Трудовое право. – 2003. – № 8. 63. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник / О.В. Смирнов. – М.: ТК «Велби», 2003. 64. Слепов Ю. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда на предприятии / Ю. Слепов // АКДИ. Экономика и жизнь. – 2001. – № 11. 65. Соболевская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США / А.А. Соболевская // Трудовое право. – 2004. – № 12. 66. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник / Л.А. Сыроватская. – М.: Юристъ, 2001. 67. Чалая Л. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы / Л. Чалая // Российская юстиция. – 2003. – № 2. 68. Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя / С.Ю. Чуча // Государство и право. – 2002. – № 11. 69. Чуча С.Ю. Гарантии экономических прав работников при банкротстве / С.Ю. Чуча // Трудовое право. – 2002. – № 6. 70. Шугаев А.А. Организация оплаты труда в ФРГ / А.А. Шугаев // Трудовое право. – 2002. – № 2. 71. Яковлев Р. Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России / Р. Яковлев // Человек и труд. – 1994. – № 9. 72. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций / Р. Яковлев // Человек и труд. – 1996. – № 7. 73. Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория / Р.А. Яковлев // Трудовое право. – 2004. – № 10. 74. Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда в особых условиях / Р.А. Яковлев // Трудовое право. – 2002. – № 6. 75. Яковлев Р.А. Особенности исчисления среднего заработка: действительные и мнимые / Р.А. Яковлев // Трудовое право. – 2004. – № 7.
Тема 9. Дисциплина труда
ЗАДАЧИ № 1 Машинист локомотива Иванов за проезд на запрещенный сигнал был переведен на должность помощника машиниста сроком на 6 месяцев. Считая, что перевод нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой дисциплины трудовым законодательством не предусмотрен, Иванов обратился с заявлением КТС. Правомерно ли наложение на него дисциплинарного взыскания? Можно ли по истечении 6-месячного срока восстановить машиниста локомотива на прежней работе? Проанализируйте соответствующие нормативные акты.
№ 2 Скорый поезд «Сочи-Москва» следовал с опозданием от графика на 1 час 20 мин., в результате чего длительные стоянии были сокращены с 30 мин. до 10 мин. Машинист локомотива в нарушение инструкции по сигнализации на железных дорогах РФ не подал звукового сигнала об отправлении состава, в свою очередь, проводники вагонов не смогли оповестить пассажиров, гуляющих по платформе, об отправлении поезда. Когда поезд тронулся, среди пассажиров возникла паника. Одна женщина средних лет, у которой в вагоне осталось двое малолетних детей, попыталась на ходу вскочить на ступеньки вагона, но не смогла удержаться и упала между платформой и вагоном. В результате этого падения женщина стала инвалидом 2 группы. Впоследствии по решению суда в ее пользу с железной дороги были взысканы денежные средства в счет возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда. Совершил ли машинист дисциплинарный проступок? К какому виду дисциплинарной ответственности его можно привлечь? Какие виды дисциплинарных взысканий и каким нормативным правовым актом следует руководствоваться?
№ 3 16 февраля 2002 г. начальник цеха объявил выговор двум работницам, опоздавшим на работу после окончания обеденного перерыва на 30 мин. Работницы обжаловали дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, ссылаясь на то, что впервые нарушили трудовую дисциплину, а ранее неоднократно поощрялись; кроме того, опоздание не повлекло за собой никаких неблагоприятных последствий. Имеет ли право начальник цеха применять к работникам меры дисциплинарных взысканий? Решите спор по существу.
№ 4 10 июля 2002 г. был уволен охранник кондитерской фабрики за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ст. 81 ТК РФ). 8 апреля 2002 г. ему был объявлен выговор за халатное отношение к трудовым обязанностям, вследствие чего ночью с фабрики неизвестные лица вывезли две машины с готовой продукцией. А 1 июля 2002 г. этот работник ушел с работы за два часа до окончания смены, что и послужило основанием для увольнения. Суд установил, что хищение кондитерских изделий было совершено 1 января (в день дежурства уволенного работника), в связи с чем возник вопрос о пропуске месячного срока для наложения первого взыскания. Решите спор по существу. Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, какие условия должны быть соблюдены при увольнении?
№ 5 Грузчик Кудрявцев 1 марта не вышел на работу. Начальник цеха сходил к нему домой, где выяснил, что Кудрявцев накануне злоупотреблял спиртными напитками и негоден не только к исполнению трудовых обязанностей, но даже и к транспортировке. Об увиденном начальник цеха после обеда доложил директору организации. Последний предложил начальнику цеха подготовить документы на увольнение Кудрявцева за прогул. Кудрявцева не было на работе всю неделю. Явился в организацию он лишь 9 марта, после выходных и праздников. Начальник цеха отобрал у него объяснение, согласно которому Кудрявцев все эти дни находился в состоянии алкогольного опьянения. Спустя неделю он передал объяснение в отдел кадров, которым был подготовлен приказ об увольнении. Директор подписал приказ 7 марта. 10 марта с ним был ознакомлен Кудрявцев. 11 марта Кудрявцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что он уволен по истечении одного месяца после того, когда работодателю стало известно о прогуле. Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности? Всели нарушения процедуры указаны Кудрявцевым? Как следует разрешить спор? № 6 В воскресенье Старцева сдавала кровь в Областной станции переливания крови. В понедельник она не вышла на работу, а во вторник пришла позднее на четыре часа. Директор посчитал, что ею нарушена трудовая дисциплина, предложил написать объяснительную. Старцева пояснила, что она не вышла на работу на следующий день после сдачи крови и во вторник, так как сдавала кровь в выходной день. На работу же во вторник зашла без целей исполнения трудовых обязанностей, только лишь для того, чтобы забрать забытый на рабочем месте журнал. Директор согласился с ее доводами относительно неявки на работу в понедельник. Но отсутствие на рабочем месте посчитал прогулом и объявил Старцевой строгий выговор. Старцева посчитала свои права нарушенными. Предусмотрена ли законодательством процедура предоставления компенсаций в случае сдачи крови? Правы ли субъекты трудовых правоотношений? Каков порядок разрешения спора между ними?
№ 7 Кленов согласно графику отпусков был направлен в отпуск с 1 марта 2002 г. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда - 12 рабочих дней. Кроме того, Кленов просил присоединить к отпуску три дня отгула, предоставленные ему за работу в январе-феврале. Когда Кленов должен выйти на работу? Какова процедура разработки и принятия графика отпусков?
№ 8 Васильев, работавший в ОАО, был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужил прогул, совершенный им в последний день работы перед отпуском (31 июля г.) и опоздание на работу на 1 час без уважительных причин 16 марта 2002 г. Считая увольнение незаконным, Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде ответчик пояснил, что Васильев, которому был оформлен отпуск с 1 августа 2001 г., совершил прогул в последний день работы перед отпуском, т.е. не вышел на работу 31 июля 2001 г. В период отпуска он заболел. По окончании отпуска, который с учетом времени болезни продолжался более шести месяцев, с Васильева было взято объяснение о причине, отсутствия на работе 31 июля 2001 г. В связи с тем, что причина прогула была признана неуважительной, администрация приказом от 13 февраля 2002 г. объявила Васильеву строгий выговор. В связи с опозданием на работу 16 марта 2002 г. Васильев был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Разрешите спор.
№ 9 Фокин, работавший журналистом в одной из редакций, был уволен за прогул (отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня). Однако в судебном заседании Фокин пояснил, что в течение всего времени, которое администрация считает прогулом, он находился в командировке. В командировку, в связи со срочностью, выехал, не поставив в известность руководство. Однако командировочное удостоверение ему было выдано и факт нахождения в командировке был подтвержден. Обстоятельства, в связи с которыми Фокин убывал в командировку, соответствовали направлению его профессиональной деятельности. Разрешите спор.
№ 10 Начальник отдела ЗАО Гиндин был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что пьян не был, возмущался по поводу несвоевременной выплаты заработной платы. Медицинская экспертиза или освидетельствование администрацией не проводилась. Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ? Какие доказательства появления на работе в состоянии алкогольного опьянения являются допустимыми? Повлияет ли на решение суда то обстоятельство, что Гиндин отказался от прохождения освидетельствования? Как администрация может подтвердить это обстоятельство?
№ 11 1 февраля Кирсанов, пользуясь отсутствием бухгалтера, взял находящийся в его кабинете мобильный компьютер и попытался вынести его с территории предприятия, но был задержан на проходной начальником охраны. Последний в тот же день доложил о случившемся директору завода и вместе с бухгалтером заявил в органы внутренних дел о совершении преступления. Было возбуждено уголовное дело по признакам хищения. Директору же юрисконсульт порекомендовал не привлекать Кирсанова к дисциплинарной ответственности до окончания расследования по делу и вступления в законную силу приговора суда. Приговором суда от 10 октября Кирсанов был признан виновным в совершении хищения указанного имущества. Приговор вступил в законную силу 12 ноября. На следующий день, 13 ноября, директор издал приказ о расторжении трудового договора с Кирсановым по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Соблюдена ли процедура увольнения?
№ 12 Фрезеровщику Степашину в феврале был объявлен выговор за опоздание на работу, а спустя восемь месяцев он вновь отсутствовал утром на рабочем месте более полутора часов, за что и был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Степашин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Иск был удовлетворен по тем основаниям, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание в феврале не была соблюдена работодателем (не представлены доказательства, что от Степашина были получены объяснения). В кассационной жалобе предприятие указало, что февральский приказ о привлечении Степашина к ответственности в установленном законом порядке и сроки обжалованы не был, ходатайство о восстановлении пропущенного срока обжалования Степашиным в судебном заседании не заявлялось, причины, по которым этот срок был восстановлен, в судебном решении не указаны. Администрация хранит сопутствующие приказу о привлечении к дисциплинарной ответственности документы в течение срока, установленного законодательством для обжалования приказов. Этот срок давно истек, а потому и объяснение Степашина было утеряно. Суд незаконно не принял в качестве доказательств этого обстоятельства показания свидетелей, данных в судебном заседании. Какое решение должен принять суд кассационной инстанции?
№ 13 Приказом директора ООО Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1. Однако коллектив магазина, с которым работодателем был заключен договор о коллективной ответственности, отказался допустить Мазова к работе, мотивируя это тем, что он неоднократно привлекался к ответственности за хищения чужого имущества, не имеет определенного места жительства, злоупотребляет спиртными напитками. Директор заявил возмущенным продавцам, что это его дело, кого принимать на работу. Тем не менее продавцы Иванов и Петров не допустили Мазова к исполнению своих трудовых обязанностей, вытолкав из магазина, за что им был объявлен выговор. На следующий день ситуация повторилась, и директор издал приказ об увольнении Иванова, как зачинщика, с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, а Петрова лишил премии за месяц. Иванов с Петровым обратились в районный суд с требованиями о признании приказов работодателя о приеме на работу Мазова, увольнении Иванова и лишении премии Петрова незаконными. Правомерны ли действия субъектов названных отношений? Какое решение примет суд? Как следовало действовать работодателю с тем, чтобы избежать конфликта с трудовым коллективом?
№ 14 Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ?
№ 15 Командир воздушного судна Степанов был уволен по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении дела в суде, куда Степанов обратился с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов и график работы экипажа им нарушены не были, факт нахождения на борту воздушного судна в нетрезвом состоянии подтвердился. Судом было установлено, что Степанов и члены его экипажа по пути из Омска в Москву употребляли спиртные напитки, находясь не в кабине, а в пассажирском салоне. При этом самолетом управлял другой экипаж. Степанов же должен был управлять воздушным судном на обратном пути в Омск. Разрешите спор. Изменится ли решение, если Степанов пил пиво в кабине самолета? В помещении, где стюардессы разогревают обед для пассажиров?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: ФЗ РФ от 27.07.2004 г. // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215. 2. Об утверждении положения о государственных наградах РФ: Указ Президента РФ от 02.03.1994 г. в ред. от 06.01.1999 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1994. – № 10. – Ст. 775; СЗ РФ. – 1999. – № 2. – Ст. 269. 3. Об установлении почетных званий РФ, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям РФ: Указ Президента РФ от 30.01.1995 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 2. – Ст. 64. 4. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: Указ Президента РФ от 12.08.2002 г. // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3196. 5. Об утверждении устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии: постановление Правительства РФ от 10.07.1998 г. // СЗ РФ. – 1998. – № 29. – Ст. 3557. 6. Об утверждении устава о дисциплине работников морского транспорта: постановление Правительства РФ от 23.05.2000 г. // СЗ РФ. – 2000. – № 22. – Ст. 234. 7. Об утверждении устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ: постановление Правительства РФ от 21.09.2000 г. // СЗ РФ. – 2000. – № 40. – Ст. 3695. 8. Об утверждении устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-морского флота: постановление Правительства РФ от 22.09.2000 г. // СЗ РФ. – № 4
Поиск по сайту: |