Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Українська банківська система складається з 2 рівнів: центральний банк (Національний банк України), комерційних банків і державних ощадних банків.



Комерційні банки приймати депозити від своїх клієнтів і надати різні кредити та інші фінансові послуги юридичним та фізичним особам (наприклад, поточні та ощадні рахунки, кредитні карти, дорожні чеки тощо), фінансів промисловості та торгівлі, продаж і обмін іноземної валюти, інвестиції великі суми грошей за ціною відома як відсоткова ставка.

Американська банківська система складається з Федеральної резервної системи в якості центрального банку країни і чотири типи комерційних банків: комерційні банки, ощадно-позичкових асоціацій (іпотеки), взаємні ощадні банки і кредитні спілки.

Небанківські фінансові інститути є однаковими у всіх країнах. Вони не беруть депозитів клієнтів, але вони пропонують багато з тих же послуг, як звичайні банки. У діловому світі існує 4 основних види небанківських фінансових інститутів: Життя-страхові компанії, кредитні спілки, пенсійні фонди, брокерські фірми, комерційних / споживачів фінансових компаній.

 

Partnerships

A partnership is an association of two or more persons to carry on a business for profit. When the owners of the partnership have unlimited liability they are called general partners. If partners have limited liability they are “limited partners”. There may be a silent partner as well – a person who is known to the public as a member of the firm but without authority in management. The reverse of the silent partner is the secret partner – a person who takes part in management but who is not known to the public.

Any business may have the form of the partnership, for example, in such professional fields as medicine, law, accounting, insurance and stockbrokerage. Limited partnerships are a common form of ownership in real estate, oil prospecting, quarrying industries, etc.

Partnerships have more advantages than proprietorships if one needs a big capital or diversified management. Like sole proprietorship they are easy to form and often get tax benefits from the government.

Partnerships have certain disadvantages too. One is unlimited liability. It means that each partner is responsible for all debts and is legally responsible for the whole business. Another disadvantage is that partners may disagree with each other.

Corporations

A business corporation is an institution established for the purpose of making profit. It is operated by individuals. Their shares of ownership are represented by stock certificates. A person who owns a stock certificate is called a stock-holder.

There are several advantages of the corporate form of ownership. The first is the ability to attract financial resources. The next advantage is the corporation attracts a large amount of capital it can invest it in plants, equipment and research. And the third advantage is that a corporation can offer higher salaries and thus attract talented managers and specialists.

The privately owned business corporation is one type of corporation. There are some other types too. Educational, religious, charitable institutions can also incorporate. Usually such corporation does not issue stock and is nonprofit. If there is a profit it is reinvested in the institution rather than distributed to private stockholders.

In some western countries, cities, states, federal government and special agencies can establish governmental corporations. A few examples of these governmental corporations are state universities, state hospitals and city owned utilities. Governmental corporations are non-profit as a rule and usually they do not issue stock certificates.

Where and how to hire an employee?

An employer has several options to consider when he wants to hare a new employee. First of all, he may look within his own company. But if he can’t find anybody suitable for the position he will have to look outside the company. If there is a personal office in the company, he can ask them to help him to find a qualified applicant. The employer can also use other valuable sources, for example, employment agencies, consulting firms, placement offices and professional societies. He can also advertise in a newspaper or in a magazine and request candidates to send in resumes.

The employer has two sets of qualifications to consider if he wants to choose from among the applicants. He must consider both professional qualifications and personal characteristics. Candidate’s education, experience and skills are included in his professional qualifications. These can be listed on a resume. Personal characteristics or personality traits must be evaluated through interviews.

Line and staff positions

In business, organization structure means the relationship between position and people who hold the positions. Organization structure is very important because it provides an efficient work system as well as a system of communication.

Historically, line structure is the oldest type of organization structure. The main idea of it is direct vertical relationships between the positions and tasks of each level, and the positions and tasks above and bellow each level. For example, a sales manager may be in a line position between a vice-president of marketing and a salesman. Thus a vice-president of marketing has direct authority over a sales manager. A sales manager in his turn has direct authority over a salesman. This chain of command simplifies the problems of giving and taking orders.

When a business grows in size and becomes more complex, there is a need for specialists. In such case administrators may organize staff departments and add staff specialists to do specific work. These people are usually busy with services, they are not tide in with the company product. The activities of the staff departments include an accounting, personnel, credit and advertising. Generally they do not give orders to other departments.

У бізнесі, організаційної структури засобами зв'язку між положенням і люди, які дотримуються позиції. Організаційна структура дуже важлива, оскільки вона забезпечує ефективну роботу системи, а також системи зв'язку.

Історично склалося так, рядкову структуру, є найстарішим типом організаційної структури. Основна ідея це прямі вертикальні зв'язки між позиціями і завдання кожного рівня, а також позиції і завдання вище і нижче кожного рівня. Наприклад, менеджер з продажу може бути в лінію положення між віце-президент з маркетингу і продавець. Так віце-президент з маркетингу має прямої влади над менеджера з продажу. Менеджер з продажу в свою чергу, має прямої влади над продавцем. Цей ланцюг команд спрощує проблеми давати і брати замовлення.

Коли бізнес зростає в розмірах і стає більш складною, існує потреба у фахівцях. У такому випадку адміністратор може організувати відділи кадрів і додавати співробітників фахівців для виконання певних робіт. Ці люди, як правило, зайняті послуги, вони не є ситуацію в с продукції компанії. Діяльність відділів кадрів включають бухгалтерський облік, персонал, кредитні та реклами. Як правило, вони не дають замовлення в інші відомства.

 

 

Accounting

Accounting shows a financial picture of the firm. An accounting department records and measures the activity of a business. It reports on the effects of the transactions on the firm’s financial condition. Accounting records give a very important data. It is used by management, stockholders, creditors, independent analysts, banks and government.




©2015 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.