МСФО 19 Вознаграждения работникам

276. Краткосрочные вознаграждения работникам подлежат выплате в полном объеме в течении:

А. Трех месяцев.

B. Одного месяца.

C. Полугодия.

D. Года.

277. Примером краткосрочного вознаграждения работникам является:

A. Пенсии.

B. Оплачиваемый отпуск по болезни.

C. Оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы.

D. Выходные пособия.

278. Каким методом производится учет краткосрочного вознаграждения работникам:

A. Актуарным.

B. Методом секвестра.

C. Линейным методом.

D. Любым из вышеперечисленных.

279. Не дисконтированная величина краткосрочного вознаграждения работникам, подлежащая выплате в обмен на оказываемые ими услуги в течении отчетного периода, признается:

A. В качестве обязательства.

B. В качестве расхода.

C. В качестве обязательства или расхода.

D. В качестве обязательства и расхода.

280. В какой момент должны признаваться компанией ожидаемые затраты на выплату краткосрочного вознаграждения работникам в форме оплачиваемых отпусков при системе накапливаемых отпусков:

A. На момент оказания работником услуг.

B. На момент выплаты краткосрочных вознаграждений.

C. Непосредственно при наступлении отпуска.

D. Нет правильного ответа.

281. Ненакапливаемые оплачиваемые отпуска:

А. Переносятся на будущие периоды.

B. Могут быть либо компенсируемыми, либо некомпенсируемыми.

C. Пропадают в случае их неиспользования.

D. Дают права работникам на получение денежных выплат за используемый отпуск.

282. Компания должна признавать ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премии только в случае, если:

A. Компания имеет текущее, возникающее в силу договора или законодательства, обязательство производить такие выплаты в связи с прошлыми событиями.

B. Компания имеет традиционное обязательство производить такие выплаты в связи с прошлыми событиями.

C. Обязательство компании может быть надежно оценено.

D. Имеют место быть во всех вышеперечисленных случаях.

283. Компания может наделено оценить обязательства только в случае, если:

A. Формализованные условия плана включают формулу определения величины вознаграждения.

B. Компания определяет величину вознаграждения, подлежащего выплате, до утверждения финансовой отчетности.

C. Практика прошлых лет позволяет однозначно определить величину традиционного обязательства компании.

D. Во всех вышеперечисленных случаях.

284. Разница между пенсионными планами с установленными взносами и пенсионными планами с установленными выплатами заключается в следующем:

A. Актуарный риск и инвестиционный риск по планам с установленными взносами возлагается на компанию, а по планам с установленными выплатами - на работника.

B. Актуарный риск и инвестиционный риск по планам с установленными взносами возлагается на работника, а по планам с установленными выплатами - на компанию.

C. Актуарный риск и инвестиционный риск по планам с установленными взносами возлагается на компанию и на работника, а по планам с установленными выплатами такие риски отсутствуют.

D. Актуарный риск и инвестиционный риск по планам с установленными выплатами возлагается на компанию и на работника, а по планам с установленными взносами такие риски отсутствуют.

285. Учет планов с установленными взносами осуществляется:

A. С актуарными допущениями.

B. На линейной основе.

C. При секвестре.

D. Любым из вышеперечисленных методов.

286. Если работник оказал услуги компании в течение отчетного периода, компания должна признать взносы, подлежащие уплате в пенсионный план с установленными взносами в обмен на эти услуги:

A. В качестве обязательства за вычетом всех ранее уплаченных взносов или в качестве расхода.

B. В качестве обязательства после вычета любой уже выплаченной суммы и в качестве расхода.

C. В качестве только обязательства.

D. В качестве расхода или дохода.

287. Учет планов с установленными выплатами осуществляется:

A. С актуарными допущениями.

B. На линейной основе.

C. При равномерном распределении.

D. Любым из вышеперечисленных методов.

288. Пенсионные планы с установленными выплатами:

A. Должны быть полностью фондированными.

B. Должны быть полностью нефондированными.

C. Должны быть частично фондированными.

D. Могут быть полностью либо частично нефондированными.

289. Величина расходов, признанных в отношении плана с установленными выплатами:

A. Должна быть меньше суммы взносов за этот период.

B. Обычно больше суммы взносов за этот период.

C. Должна равняться сумме взносов за этот период.

D. Может быть неэквивалентна сумме взносов за этот период.

290. Для определения дисконтированной стоимости своих обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами и соответствующей стоимости текущих услуг, и где это применимо, стоимости прошлых услуг, компания должна использовать:

A. Метод оценки планируемых затрат по пенсионному плану.

B. Метод прогнозируемой условной единицы.

C. Метод «по мере готовности».

D. Метод по долевому участию.

291. Обязательства по выплатам по окончании трудовой деятельности:

A. Дисконтируются компанией в полном объеме или частично.

B. Дисконтируются компанией в полном объеме.

C. Дисконтируются компанией частично.

D. Не дисконтируются.

292. Актуарные допущения - это:

A. Допущения того, что работник выходящий на пенсию, в течении своей трудовой деятельности имел равномерное вознаграждение.

B. Произведенная компанией наилучшая оценка переменных, которые будут определять окончательные затраты на обеспечение вознаграждения по окончании трудовой деятельности.

C. Допущение того, что у компании нет ни намерений необходимости в ликвидации или в существенном сокращении масштаба операций.

D. Процесс определения денежных величин, в размере которых статьи должны признаваться и учитываться в балансе и отчете о прибылях и убытках.

Поиск по сайту: