Розрахунок показників динаміки та ефективності використання персоналу

В цьому підрозділі охарактеризовано склад і структуру персоналу по групах та категоріях; проведено розрахунки й проаналізовано структуру персоналу за аналізований рік; визначено середньорічну чисельність усіх робітників за аналізований рік.

Таблиця 2.6 - Характеристика та склад персоналу підприємства

у звітному році

.

Середньооблікова чисельність персоналу за рік розраховано за наступною формулою:

(2.2)

де – середньооблікова чисельність персоналу за рік;

– середньооблікова чисельність персоналу за місяць.

Середньооблікова чисельність персоналу за місяць визначено підсумовуванням облікової чисельності кожного календарного дня цього місяця та діленням отриманого результату на кількість календарних днів у місяці. Дані для розрахунку в Додатку Е. Підрахунок здійснено у табличній формі (таблиця 2.7).

Таблиця 2.7 - Середньооблікова чисельність робітників підприємства

за рік

У таблиці представлена середньооблікова чисельність робітників підприємства за рік. В січені, березні, квітні, вересні, листопаді та грудні нових людей на підприємстві прийнято не було. Середньооблікова чисельність робітників майже незмінна протягом року та складає 95 чоловік.

На наступному етапі курсової роботи необхідно оцінити рух персоналу за звітний рік. Для аналізу доцільно використати наступні показники:

1) Коефіцієнт обороту по прийому, який визначається за формулою

(2.3)

де Ч^ПРИЙОМ – чисельність прийнятих працівників на підприємстві протягом року;

Ч^РІЧН – середньооблікова чисельність персоналу підприємства за рік.

2) Коефіцієнт обороту по вибуттю:

(2.4)

де Ч^ВИБ – чисельність працівників, що вибули на підприємстві протягом року.

3) Коефіцієнт загального обороту:

(2.5)

4) Коефіцієнт плинності кадрів:

(2.6)

де Ч^{ВИБ '} – чисельність працівників, що вибули на підприємстві протягом року за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни

При аналізі показників руху робітників підприємства можна спостерігати невеликі коливання.

Поиск по сайту: