 |
|
|
Архитектура Астрономия Аудит Биология Ботаника Бухгалтерский учёт Войное дело Генетика География Геология Дизайн Искусство История Кино Кулинария Культура Литература Математика Медицина Металлургия Мифология Музыка Психология Религия Спорт Строительство Техника Транспорт Туризм Усадьба Физика Фотография Химия Экология Электричество Электроника Энергетика |
Ефективний фонд робочого часу
На першому етапі роботи визначено розрахункову чисельність робітників. Структура неявок на роботу прийнята наступна: - відпустки, основні та додаткові 9.2%, - виконання державних обов’язків 0.3%, - неявки через хворобу 5%, - втрати робочого часу на протязі зміни до 1.2% . Середня кількість неявок на роботу: 251*(9,2+0,3+5)*100=36,4 дні Ефективний фонд робочого часу розраховується наступним чином:
де Фкал – календарний фонд робочого часу, дн.; Ксв – кількість святкових днів на протязі року, дн; К вих. – кількість вихідних днів за рік, дн.; Ввз – Втрати робочого часу на протязі зміни; Тзм – тривалість зміни 8 год.; Вн – відсоток планових неявок на роботу, %.
Розрахунок ефективного фонду робочого часу представлено у вигляді таблиці 2.1.
Таблиця 2.1 - Розрахунок балансу робочого часу середньоспискового робітника на рік
2.2 Розрахунок чисельності основних робітників
Вихідні дані для розрахунку наведені в Додатку Д. На наступному етапі трудомісткість розподіляється по видам та розрядам робіт у відповідній пропорції. Розрахунки предствленно в таблиці 2.2. Таблиця 2.2 - Розподіл трудомісткості
Результати розрахунку чисельності основного персоналу зведено в таблицю 2.3.
Таблиця 2.3 - Чисельність основних робітників
У таблиці 2.3 представлена чисельність основних робітників підприємства. Ми бачимо, що більше всього прийнято на токарні види робіт – 27 осіб, та менше всього прийнято на шліфувальні види робіт – 7 чоловік. Всього основних робітників на підприємстві 63 людини.
Поиск по сайту: |
, (2.1)
год