Какой договор был заключен с Орловым? Какими признаками трудовой договор отличается от гражданско-правового подряда? Как решить спор?

6. Работник уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья 31 марта 2003. В коллективном договоре организации предусмотрен расчетный период для исчисления среднего заработка для случаев, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления события. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь 2002 г., январь, февраль, март 2003 г.) начислена заработная плата в сумме 12 300 рублей.

Определите размер выходного пособия?

Работник увольняется по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) с 1 ноября 2003 г. С 1 по 28 августа 2003 г. работник находился в отпуске за период с 4 января 2003 г. по 12 января 200 г.

Необходимо произвести перерасчет отпускных к моменту увольнения

Работнику, уволенному с 1 декабря в связи с сокращением штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Должностной оклад работника – 4000 рублей.

В коллективном договоре организации предусмотрен расчетный период для всех случаев исчисления среднего заработка – три календарных месяца, предшествующих месяцу наступления события.

По просьбе работника с 1 октября ему установлен неполный рабочий день (4 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени. Расчетный период (сентябрь, октябрь, ноябрь) отработан полностью.

Определите размер выходного пособия.

Бухгалтер по просьбе заведующей складом допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 19000 рублей.

Может ли она за этот проступок быть уволена? Если да, то на основании какой нормы права?

Заведующий складом подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать е ему отказались, ссылаясь на то, что он не закончил передачу материальных ценностей по складу.

Законны ли в данном случае действия администрации? Если нет, то каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки ЗАО «Деталь». Директор ЗАО издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора ЗАО «Деталь»? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, а не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

Старшего инженера отдела Николаеву перевели приказом директора ОАО «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера ОАО со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации ОАО «Нефтепроект»?

Гражданин был принят на работу инженером. В течение года он не справлялся с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относился добросовестно.

Может ли работник быть уволен? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?

В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на не полную (24- часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению Шатов, поскольку в организации мало работы.

Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.

1.Новеллы ТК РФ

2. Труд как экономическая и правовая категория

3.Правовые отношения в сфере наемного труда

4. Трудовые отношения (понятие, характеристика)

5. Профсоюзные органы как субъекты трудовых отношений

6. Социальное партнерство в сфере труда (понятие, сущность, принципы)

7. Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений. Конвенции МОТ, действующие в РФ.

8. Социальная защита в трудовой сфере

9. Понятие международно-правового регулирования труда и его субъекты

10.Принципы социального партнерства, предусмотренные ТК РФ

11. Система и формы социального партнерства

12. Стороны социального партнерства и их представители

13. Коллективный договор (понятие, содержание)

14. Коллективные переговоры

15. Социально-партнерские соглашения

16. Понятие, значение, экономическая сущность трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров

17. Содержание трудового договора (общая характеристика условий)

18. Изменение трудового договора

19. Прекращение трудового договора.

20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

21. Порядок приема на работу и заключения трудового договора

22. Методы регулирования правоотношений по труду

23. Государственная служба занятости (права и обязанности). Права и обязанности работодателя-

24. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости

25. Социальные гарантии при потере работы и безработице

26. Контроль за соблюдением законодательства о занятости и ответственность за нарушение

27.Понятие заработной платы как экономической и правовой категорий и методы ее регулирования

28. Принципы, функции заработной платы

29. Расчеты при увольнении (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, удержания за неотработанные дни)

30.Формы и системы оплаты труда (экономический и правовой аспекты)

31. Гарантийные выплаты (понятие, виды)

32. Компенсационные выплаты (понятие, виды)

33. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

34. Стимулирующие доплаты и надбавки (при совмещении профессий, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за вахтовый метод, за подвижной и разъездной характер работы и т.д.)

35. Удержания из заработной платы работника.

36. Понятие и виды рабочего времени (нормальная продолжительность, сокращенное рабочее время, неполное, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные, праздничные дни)

37. Режим рабочего времени (ненормированный рабочий день, многосменный, вахтовый метод организации труда, режим гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части)

38.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

39. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (понятие, продолжительность, порядок предоставления, график отпусков, разделение его на части)

40.Дополнительный оплачиваемый отпуск

41 Отпуск без сохранения заработной платы

42 Учебный отпуск (условия предоставления, налогообложение выплат по учебным отпускам)

43. Дисциплинарная ответственность и ее виды

44. Понятие, значение материальной ответственности. Условия возникновения материальной ответственности

45 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику

46 Материальная ответственность работника перед работодателем

47 Защита профсоюзами трудовых прав работников

48 Понятие трудовых споров, виды и причины их возникновения

49 Индивидуальные трудовые споры (понятие, особенности и порядок их разрешения)

50 Понятие и виды коллективных трудовых споров

51 Порядок проведения примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров

52 Порядок применения дисциплинарных взысканий

53 Выходное пособие при увольнении

54 Расследование и учет несчастных случаев на производстве

55 Охрана труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью

56 Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда

57 Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями

58 Ученический договор

59 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья

60. Формирование трудового потенциала (внешние источники)

Поиск по сайту: